非正規が同じ会社で５年働いたら無期雇用 → ５年になる前に雇い止めにされるケースが増加…

同じ会社で５年を超えて働いた非正規労働者を、契約期限のない無期雇用に
切り替えることを企業に義務づけた改正労働契約法をめぐって、雇用期間が５年に
なる前に雇い止めされるケースが増えているとして、労働組合の連合が電話相談を
行っています。

４年前に施行された改正労働契約法では、雇用の安定をはかるためとして、
パート社員や契約社員などが同じ会社で通算して５年を超えて働いた場合、
本人が申し込めば無期雇用に切り替えることを企業に義務づけています。

しかし、連合によりますと、雇用期間が５年になる前に雇い止めされたという相談が
増えているということで、９日から全国一斉の電話相談を始めました。

このうち東京・港区にある連合東京には、契約社員の女性から「勤務して来月で５年を
迎えるが、今年度で契約期間が終わりと一方的に告げられた」という相談が寄せられ、
相談員は「無期雇用になる前の雇い止めであり、団体交渉の権利がある」と説明し、
連合の事務所を訪れるようアドバイスしていました。

連合の非正規労働センターの石田輝正局長は「来年４月から無期雇用への申し込みが
始まるが、非正規労働者の多くが制度を知らないし、企業も準備を進めていない。
ぜひ相談を寄せてほしい」と話していました。

アベはこれどーすんの？

大学の非常勤講師どうなった？

まあ普通そうなるだろうなｗ　特に有能でなければ

そらそうするわな

労働規制はガバガバ
こういう運用は法律作る時点で想定されてたはずだが、わざと穴残してるとしか思えない

希望どおりに無期雇用にしたら給料下がったからと愚痴ってすぐ辞めたけどなめてんの

法的に公認された5年間の試用期間だな

5年のうちに実績残して会社にとって有益だと思わせる、もしくはコミュ力でコネクション作り上げれば良いだけ
要らない人材を切り捨てしやすくなって雇用主としては有り難いな

連合って非正規の面倒も見るようになったんか

＞同じ会社で通算して５年を超えて働いた場合、
＞本人が申し込めば無期雇用に切り替えることを企業に義務づけています。

あれ？10年になったんじゃなかったっけ？

これのせいで近所の口説いてたケータイショップのお姉さんが辞めるはめに

分かりきってた事

問題は有能であっても、なんだかんだとイチャモンつけて正社員化しないところが実際はかなり多いんじゃないか？というところだな。結局、入社の仕方次第の身分制度になってしまう。

ニュー速でもこれ予想してた人多かったよな

なにをいまさら

この春は労働審判ラッシュやなあ

「派遣」という制度を廃止して「全員個人事業主」にすればいいじゃん
クビを切られまくるが「新規営業」という名の事実上の転職し放題だぞ

そりゃそうする俺でもそうする

むしろそれがすべての企業で行われれば還流するんじゃないの

まあ予想通りそうなるはずだ(´･ω･`)

権利とかでなくくて先方から求められてないところに居座っても双方生産性あがらないだろ
この法律自体がおかしい

なんで上限5年なんだと思ったらそういやこんなのあったな

分かってたことだろう
解雇規制緩和しなきゃダメだよ
金銭解雇を認めないと企業が正社員の募集を増やさない

5年も使ってりゃ代える方がロスが大きい気がするんだけど
そうでも無いのかねえ？

非正規なら最低でも正規の5割増しの給料もらってないと
会社側が正規に雇う場合デメリットしかないだろ

実態は知らんけど
１社では常勤するほどの仕事量無いけど無くてはならない
専門職的派遣な人は個人事業主に切り替えてるんじゃないかな

ウチの会社も正社員になったら給料下がるから契約のままだわ…。

こんなの分かり切ってるのに
　
アホな制度だわ
　
どーすんのコレ？
　

当たり前じゃん
まさか想定してなかったの

施行される前に
みんな指摘してたよねこれ
蓋あけたら予想通り

非正規5年目は就活しながら働く
会社側は求人を出す
予定が立てやすくていいだろ

正規雇用って日本の奴隷制を支える基盤だからな
絶対になくならんよこれは
カイシャの奴隷になりクビに怯えあくせく働くのが日本人の定め

当たり前やん
大多数の非正規はこんなシステム望んでなかったのに
正規になれん連中が非正規ってシステム利用しといて
自分にいいように変えようとした結果がこれや

ごめんうち5年とか関係なしに無期雇用
機械操作とか新人に1から教えるのが面倒な会社

非正規のコストをあげてついでに派遣会社の中抜きを規制するしかなかろうに

うちの弟も何年か働いて1ヶ月くらい休ませられるって言ってたわ
いまいち仕組みが分からん

これがジャップのモラルか
美しい日本

誰でも予想できる出来事