経団連「日本の年功序列型賃金や終身雇用を見直す！」

経団連は21日、2020年春闘で経営側の指針となる「経営労働政策特別委員会（経労委）報告」を発表した。年功型賃金や終身雇用といった日本型雇用を見直す必要性を強調。
賃上げは前向きな検討が「基本」とし、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を容認しつつも、全社員一律に報いる方法だけでなく職務や成果を重視した配分が適切だと記した。
業界横並びの交渉にも疑問を示し、経済のデジタル化や国際競争を勝ち抜ける処遇の在り方を唱えた。

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春闘は、経団連と労組側代表の連合が来週開く会合で事実上スタートする。

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会社の最低賃金40歳以上は24万円だったな

そんな人は居ないだろうけどこれからはありえるな

日本人の利点をぶっ壊すアホ

和を持って尊しとなす

日本人は協力して何かを成し遂げる事に関しては世界一なのに

年功序列・終身雇用をなくせば、足の引っ張り合いが起こって自滅する

成果を出した人やチームには出世じゃなく報酬をたっぷり与えれば済む話

名選手は必ずしも名監督にあらず
年功序列・終身雇用をなくせば、優秀な人材を見抜く能力の人や縁の下の力持ちの人は出世できず、俺が俺がの図々しい人間だけ出世することになる

いや

まず組織体制はなくせ
役員の思想がそもそも能力足りてない
だから赤字や倒産になる