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IT業界が悲鳴…「プログラミングスクールに通った未経験が大量に押し寄せて同じ作品提出してくる」

1 2022/06/14(火) 04:47:04.60
やばいらしいな

2 2022/06/14(火) 04:48:16.25
誰もが最初は未経験なんじゃねーのか

3 2022/06/14(火) 04:48:19.39
作品ってどんなの持ってけばええんやろ

4 2022/06/14(火) 04:49:10.01

そうやって舐めた事言ってるから人材枯渇してんとちゃうの

微妙なのしか入ってこんなら
微妙な奴をしっかり教育出来るプランでも考えとけよ

6 2022/06/14(火) 04:49:44.04
>>4
これ

21 2022/06/14(火) 05:09:31.27
>>4
ええこというやん
君採用!

23 2022/06/14(火) 05:11:09.91
>>4
会社は学校じゃねーんだよ
いまは新卒で見込みの有りそうな子を1から教えたりもするし
入社に満たない実力の子もどんどん入れて訓練してるよ

27 2022/06/14(火) 05:14:19.18
>>23
君の言ってることまさに学校じゃん

5 2022/06/14(火) 04:49:27.78
そのレベルでも出来る仕事なんやからやらせろや
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7 2022/06/14(火) 04:49:50.30
hello wold!

8 2022/06/14(火) 04:49:55.91
IT業界じゃなくてIT土方が欲しい下請けくんやろ

9 2022/06/14(火) 04:54:04.85

人事やっとるから分かるけど

面接で見てんのは優秀な奴じゃなくて、社が用意した教育制度受けたら物になりそう、ならなそうの2つだけや

受け答えがパターン化しとる今、見るのはそこだけや

11 2022/06/14(火) 04:55:08.51
>>9
まあ人事なんてこのレベルがデフォやから優秀な人材集めるなんてそもそも無理なんよ

19 2022/06/14(火) 05:08:23.52
>>9
人事がこのレベルじゃあね

29 2022/06/14(火) 05:16:55.30

>>19
じゃあ優秀な人事のスキルってなんや?と言えば答えられんやろ

大手企業の人事ですら不良債権社員は見抜けんし

24 2022/06/14(火) 05:11:14.31
>>9
洗脳できそうかどうかみてんのかな

10 2022/06/14(火) 04:55:05.93
作品提出させるのってどんな職種や
デザイナーとかゲーム作製とかか?

12 2022/06/14(火) 04:56:59.11
即戦力ばかり求めるから悲鳴あげるんや

13 2022/06/14(火) 04:59:03.55
プログラミングスクール(笑)出てるやつなんて若くない情弱オッサンばっかだろ
そいつらが教育しろ!とかナメた事抜かしてんの笑える

17 2022/06/14(火) 05:07:34.75
>>13
情弱のオッサンしか受けに来ないような企業なんてたかが知れとるやろ

33 2022/06/14(火) 05:28:52.72
>>17
情弱で技術もないオッサンほど大手を受けに行くんだよなぁ

35 2022/06/14(火) 05:30:41.76
>>33
そんなオッサンは応募要件で弾かれるからそもそも書類すら送れんやろ

14 2022/06/14(火) 05:05:54.22
まあ好き

15 2022/06/14(火) 05:06:44.25
新卒ならそんなもんやろ

16 2022/06/14(火) 05:07:16.16
プログラミングにオリジナリティ出す方がダメなんちゃうか?

18 2022/06/14(火) 05:08:23.30
なんか草

22 2022/06/14(火) 05:09:49.08
ググって出てきたコード繋いでとりあえず動きましたみたいなレベルでいいならワイが雇われたるで😁

26 2022/06/14(火) 05:13:09.11
プログラマーってそもそも単純作業で給料も安いしそれでええやん

28 2022/06/14(火) 05:14:56.59
人手が足りないって言ってんのはITビジネスのセンス無くて商売できない経営層だけで現場の人はもう困ってない転職し易いし

31 2022/06/14(火) 05:22:47.98
現場でしかまともに学べないんやから選り好みすんなよアホか

34 2022/06/14(火) 05:30:34.48
人手不足なんやろ?希望者多くてええやん育てろや

36 2022/06/14(火) 05:31:33.90
胡散臭いITスクール出身のおっさんうちの職場にも派遣で来とるけど初歩的な配列サイズの計算すら出来てなくて笑うわ

37 2022/06/14(火) 05:32:37.77
実際なってみるとIT土方ってのは蔑称やなくてほんまにその通りやなって思ったわ





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【IT業界が悲鳴…「プログラミングスクールに通った未経験が大量に押し寄せて同じ作品提出してくる」】へのコメント

  1. 名無し@ニュー即 より:

    ならダメな奴判断し易くてむしろいいだろ。

  2. 名無し@ニュー即 より:

    うわべだけできてるやつと、きちんとできてるやつの差が激しくて、現場に来たときに大変。

    センスとやる気があればなんとかなるが、戻り値知りませんって言ってくるやつはスクールで何を学んだのか問い詰めたい

  3. 名無し@ニュー即 より:

    某IT系大企業勤めだが、優秀な新人は実績上げるとすぐに辞めて行くんだよな

  4. 名無し@ニュー即 より:

    AtCoderに求人出てるけどそれで来る人は駄目なのかい

  5. 名無し@ニュー即 より:

    別にSES企業ならコピペプログラミングポートフォリオでも通るやろ。
    プログラミングスクール卒業しといて倍率高い自社開発企業に応募しようとするからはじかれるだけで

  6. 名無し@ニュー即 より:

    優秀なやつがほしいんではなくてハズレを引きたくないんだぞ、会社は

  7. 名無し@ニュー即 より:

    新卒採用ならともかく、中途採用でこんなレベルの奴要らんだろ

  8. 名無し@ニュー即 より:

    「プログラミング」だけしか教えてないならだめでしょ。

    ハードウェアの構築、OS導入から開発環境構築、DB、ネットワークまで出来てかつ顧客に対する要件定義や各種設計、モジュールテストからシステムテスト、顧客への運用手順書作成まで出来て初めて「入口」やぞ。

    もちろんハードウエアの構築ってのは秋葉でパーツ買って組み立てるレベルじゃなく
    ストレージ、SAN、ネットワーク装置なんで普通に構築できるレベルでな。あとAWSやAZURE等のクラウドもできなきゃだめだよ。

    • 名無し@ニュー即 より:

      そこまでできるならフリーで食ってるよ

    • 名無し@ニュー即 より:

      それプログラマじゃなくてインフラ屋さんじゃ

    • 名無し@ニュー即 より:

      そこまでできる奴が弊社の採用に引っかかったら月80万は出すぞ、弊社(´・ω・`)

    • 名無し@ニュー即 より:

      ニートはすぐ理想を語りだすなw

    • 名無し@ニュー即 より:

      AWSやAzureで構築するなら別にHWのスキルは大して必要ないだろw
      そもそもインフラやネットワーク構築が必要なら専門の会社に出した方が良いし、そういう所に舐められない程度の知識で十分だっての。他も挙げてるのがどれもこれもピンきりだから、そのレベルの多寡を考えないとなんとも言えんな。

  9. 名無し@ニュー即 より:

    便利機能は没個性やで

  10. 名無し@ニュー即 より:

    プログラミングスクール卒業者に何を期待してるのやら。

  11. 名無し@ニュー即 より:

    プログラミンスクールの出来る奴は、在学中からIT業界でバイトしてプログラム組んでるぞ。

  12. 名無し@ニュー即 より:

    うちの会社の変わった面接者だと55才未経験警察早期退職って人が来たけど
    PG、SE募集なのに「俺を顧問にしろ」って言ってきてビビった

    • 名無し@ニュー即 より:

      それ、年齢よりも元「警察」ってところがデカそう…そう言う(顧問になる)OBが多いんだろうな…警察のコネを使ってもめ事に対処する渉外交渉とか

    • 名無し@ニュー即 より:

      それ元々上に話ついてるタイプのやつじゃないのか
      何の接点もないやつがいきなりそれ言ってるなら完全にやばいやつやん

      IPv6 240f:71:1c73:1:e815:faee:a7ed:2553
      ISP KDDI Corporation
      AS Number AS2516
      居住地 東京都
      (要請があったため開示致しました。)

  13. 名無し@ニュー即 より:

    弊社は文系でも頑張る言うてる奴は採ってるな
    PGガッツリよりコード分かります、程度のSEに進む子が多いけど、
    しっかりやってくれるんで助かってる
    むしろSE多いほうがプロジェクト沢山回せるまである

    • 名無し@ニュー即 より:

      PGという名のコーダなら派遣で十分だからなー全体として見れば結構大きな問題だと思うが。
      ただそういった形だとどうしても設計の方法が凝り固まるし、新しいパラダイムの導入はまず無理だし、仕事が全部単純作業になってしまいがちなのが辛いところ。
      今どきのパラダイムなら、全員が開発の全域に関われるチームだと滅茶苦茶生産性高くなるよ。

  14. 名無し@ニュー即 より:

    大学のレポートでもある課題に対してクリソツな内容のレポートが多数提出とかw

  15. 名無し@ニュー即 より:

    不良債権避けて、なおかつ多種多様な人材の確保せにゃならん…採用担当も大変だよな。
    ちないくら優秀でも社風に合うやつだけ入れて社風を自己補強するようなのは無能。

  16. 名無し@ニュー即 より:

    プログラミングスクール卒が使えないというなら生徒でなく学校のカリキュラムに文句言えよ、興味や意志が有っても使えないなんて言われて新規に業界入る気になるか

  17. 名無し@ニュー即 より:

    > 同じ作品提出してくる
    プログラミングスクールで作ったやつやろうなぁ…みんなが同じもの出してくりゃそりゃ食傷気味になるわなw

    そこはオリジナル作品を提出せんとな
    自分だったらそうやな…秋月のH8マイコンキットを使って手を近づけると動き出す山芋おろし器でも作って「独学の未経験者です。将来的にはArmadilloで強化学習動かして大根をおろせるようにしたいです」ってアピールするかな

    独学だからこのレベルだけど、スクール出てりゃもっと凄いの行けるだろ

    • 名無し@ニュー即 より:

      「それ売って暮らしたら? お帰りはあちら~」

    • 名無し@ニュー即 より:

      Fラン工業大学の卒研でありがちなテーマ

      IPv6 240f:71:1c73:1:e815:faee:a7ed:2553
      ISP KDDI Corporation
      AS Number AS2516
      居住地 東京都
      (要請があったため開示致しました。)

  18. 名無し@ニュー即 より:

    新人を育成する気がない会社ばかりだから日本はどんどんだめになっていく

    • 名無し@ニュー即 より:

      新卒で経験者とかいう矛盾した存在を要求してくるからな

      IPv6 240f:71:1c73:1:e815:faee:a7ed:2553
      ISP KDDI Corporation
      AS Number AS2516
      居住地 東京都
      (要請があったため開示致しました。)

  19. 名無し@ニュー即 より:

    自由課題で出しゃそりゃコピペの嵐になるだろ

  20. 名無し@ニュー即 より:

    そもそも経験者の数は減ってるんだよな
    育成する企業の減少と業界外への流出の二重で

  21. 名無し@ニュー即 より:

    課題より、
    面接の30分で見抜く問題を作れない人事ごときの会社に勤めたくないねwwww

    グーグルの面接みたいにしてみろよwwww

    133.201.148.32
    flh2-133-201-148-32.tky.mesh.ad.jp

  22. 名無し@ニュー即 より:

    最近は人手不足が更に加速してるからこんなに贅沢言えない
    SIerとかだと一般事務職レベルの人しか集められなかったりするから
    スクールで学んでから入って来た時点で期待の新人
    高学歴、理工学系、IT系専門卒とかはもう希望の星だよ

    • 名無し@ニュー即 より:

      どんな条件で募集かけてんのよw
      独自製品作ってるとは言え中小零細だけど、こないだ募集したら1名の枠に60人くらい応募あったよ?まともそうなのは10人位だったけどさorz

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