高スキル人材…日本が最も不足

人材サービス大手の英ヘイズは6日、人材の需要と供給動向に関する2018年版の調査結果を発表した。高度なスキルを有する人材の充足度を示す項目で、日本は調査対象の主要33カ国・地域中、最下位となった。技術の進化が速まる中、働き手のスキルアップが他国に比べて遅いのが原因とみている。

特に人材が不足しているのは、人工知能（AI）技術者やデータ分析官などIT（情報技術）の高スキル人材。「スキルを上げて高い賃金で転職するのが一般的な他国と異なり、終身雇用の根付く日本ではスキルアップへの意欲が低い」（日本法人マネージング・ディレクターのマーク・ブラジ氏）

同社がアジアの転職希望者3544人を対象に17年に行った調査では、仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%にとどまった。「求職者はいるが企業のニーズに合っていない。高等教育が実務でなく教養に偏っていることも影響している」（同）とみている。

今回の調査は経済協力開発機構（OECD）など公的機関や各国政府などの統計を基に、高スキル人材不足のほか賃金上昇圧力など計7項目を10点満点で集計。数字が高いほど企業が人材を採用しにくいことを示す。英調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から実施している。

日本は人材不足が最悪値の10点となり、昨年のワースト3位から順位を落とした。ほかにITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった以外は、他国並みのスコアが多かった。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37408690W8A101C1QM8000/

> 仕事以外でスキルアップに月6時間以上を費やすと答えた割合が、中国の54%に対し日本は19%…

結局まあ新卒採用終身雇用慣習がぎっちり行き届いた現代日本だとこうなるわな。
最近、IT系で自己研鑽積んでる人がどれくらい居るのかは知らんが、自費でやるのは限界有るしね。

> ITなど専門性の高い業界の賃金上昇が0.2点で低さが際だった…

泣くしかねえな…まあ、ハイスキルエンジニアの鑑定を的確にできる人事担当者も稀少だから余計かもね。

日本で社会人教育と言うと新卒採用時に受ける教育が中心だからな。

これ以外は、資格とか取って転職時に利用数する人もいるが、職歴に比べあまり評価
されにくい。社会人になって、大学、大学院に行く人もほぼ皆無。

要は、あまり評価されないので、評価される方も馬鹿らしくなり、勉強しなくなっただけ。
企業側の問題だね、ミクロ的に影響があまりないような問題も、マクロ的にみれば大問題という話。

あと、職業訓練の費用が日本は高すぎる。

専門学校の費用とかな。
独自で勉強しろ！は分かる。
1流企業なら、会社が費用を負担してくれる
しかし、その他の中小企業に働いている人は、自腹で勉強しろ！
となる。

給料が上がる見込みもない技術を、自腹でカネ出して
技術を会得するやつなんて変態しか居ないしｗ

「高スキル」は人間の能力の一部しか意味してないからな

そういう意味では、日本以外の国では表面的にしか「労働力」というものを見ていないとも言えるかも

高い能力を身につけても，転職しないと，収入は増えない

高い能力を求めている他社，または社内の別部門への移動を
志願することを許さない企業文化が原因
裏切り者とか言われる

外資系は，その点，柔軟
数年間MSで働いた人が，翌月にはグーグルに行ったりＬＩＮＥに
行ったりする

銀行員3万人
富士通4千人
東芝7千人
ソフトバンク6800人

↑「高スキル」かどうかは別にして、大卒なんだろうから、
これらのリストラを迅速にして、転職市場にとっとと供給すべき。
来年だけで移民4万人って、ドイツとかアメリカとか、
移民で大変なことになってんのに、なにしとねん。