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【悲報】終身雇用終了・・・ 経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ!」

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00 名無しのおすすめ

Photo via Visual Hunt
1

日本型雇用は終わった?

中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。

皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。

中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」

中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。

そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。

自分自身を磨け

そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。

中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」

「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。

中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。

大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。

ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。

続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html

94
>>1
いつまでも補助金貰えると思うなよ糞やろう

2
保証されるのはバブル世代まで

13
>>2
団塊から上が経営者だからバブル世代首切り真っ最中ですよ。

3
大企業の経営者が優秀なんてこともまずありません

71
>>3
創業すらしてない、サラリーマン社長がなんだって?

4
小狡い社鼠が大慌てw

5
ネンキンで喰ってるやつが居る以上、続いてんだよクズ

6
早く無能管理職を切る制度作ってくれ(´・ω・`)

00 名無しのおすすめ

8
日立がいい会社だって???

10
「俺は保証されてるけどね」

12
続けてもらえる会社になってから言おうぜ

14
まずは貴様が辞めろカス

48
>>14
実力のある人が辞める必要ないだろw

15

問題は、社会制度

福祉が対応できてないじゃん
それでは子育てファミリーの生活はなりたたんぞ

はよ福祉の再設計を

16
リストラやなんやかんやで会社の信用はもう失墜してるから何を今更って話だ

34
>>16
リストラ理由が「経営の立て直し」から「業績向上」に替わるんでしょ

103
>>34
どちらにせよ社員のモチベーションは下がったまま
年収のピークが30~40代になるんなら能力給が機能してるんだが、残念ながらそうではないからね
優秀な人間ほど外資系へと逃げていく
終身雇用もなく一時的な収入の大幅増加もないとなれば当然

17
風邪ひけ

18
終身雇用は日本の強味でもあったのにな
会社が生活を保証しないなら従業員は目先の待遇しか見ないよ

22
>>18
30年前から足かせになってたんだよ。

40
>>18
こんな考えの経営者が30年前に多くてバカすぎて外資に駆逐された、今の時代はそうじゃない

75

>>22
>>40
終身雇用やめたら内需は死んでデフレ続きだけどね
生活の安定が無けりゃ消費しない
消費しないなら国内投資も進まない
また年功序列=基本的誰でも稼げるようになる
つまりリソースとしては借金した方が得だから消費も投資も進む

自分で考える頭は無いのか?お前らは

97
>>75
デフレじゃなく価格正常化。
世界基準の雇用体系にした結果、そうなったならば、
それが日本にあるべき物価だってこと。
バングラデシュやカンボジアより安くなったとしたら、
単に日本がバングラデシュやカンボジアにも劣るってだけ。

19
雇用の流動化は自由市場経済に不可欠だから当然だな

20
ただし上級国民の親族は保証するものとする

23
自分たちはその恩恵にあずかりながら、若い世代は足蹴にしてもがき苦しむ様を嘲笑う構図
少なくとも日本経済をここまで壊滅させた責任を取れ今すぐ取れ早くしろ

00 名無しのおすすめ

24
経団連会長アホかこいつは
終身雇用やめたらリーマンが進んで消費
するかよ
将来どうなるか解らんのに金使う馬鹿はいない

25
刑弾連加盟の会社にいい会社なんかあるはず無いし

26
いい会社には入れなくてもある程度は立ち行くようでないと人口は減る一方

27
いい会社と思って入って安泰、そんなことはないよ
馬鹿な経営者のせいで潰れたりするよ

28
末端はともかく、中間職の指揮喪失は大きいだろうな

29
終身雇用はやめるけど新卒一括採用は続けたいのだろ?

50
>>29
新卒採用で全て人員をまかなうなんてバカなことをしないなら、新卒を採用したっていいじゃないか。

30
公務員になったらずーっと保証される、マジだよ

31
おまいうだな

33
社畜絶滅するな

35
この会長はサラリーマン社長ではなかったのか?

37

「お前ら全員使い捨て!」

醤油こと

38
若い奴大変だな
リストラの恐怖プラス年金も払うだけで貰えない

42
経団連の役員連中の年代は、自分達だけが美味い汁を吸う事しか考えないからな。

43

日本が欧米と違うのは

終身雇用やめても正規非正規という身分制度は残ること

日本で終身雇用やめても雇用の流動性なんて起こらないのはここ㉚年で学んでも良さそうだけど
いまだに雇用の流動性wとか言ってるやつがいて笑える

44
年功序列で高い給料を払わないといけない人数が増えたから慌てて変えようとしてる
真のクズ

45
1950年代は日本人の半分は農民だろwww
戦前は日本人の大半は小作人だろwww
GHQの農地改革のおかげで小作人を脱出したくせに

46
一度雇用したらずっと働くとは限らないよ?経営者はちゃんと努力して、正当で莫大な報酬を払わないと間違うよ?

49
国は終身雇用を前提としているのでセーフティーネットは薄い。
企業だけ終身雇用やめてもひきこもりが増えるだけ

00 名無しのおすすめ

51
ソンナコトナイヨ

52
アメリカは個人主義だからいい大学に行っても生涯保証されないんだっけ?
むしろ学業に投資して回収期間を考えたら終身雇用が無くなると損する人が増える。

53
頑張った奴は報われるなら、ある意味良い時代やね。

77
>>53
報われたやつは頑張っていると言われることはあっても
その逆の頑張ったやつは報われるなんてことがあるわけがない

54
トヨタに就職できたとしても、プリウスに何かあれば終わる

57
コイツらの年代で日本食い物にされて終わるな

58
この地獄のような自民党政権を終わらせてくれ

59
経団連から人権を取り上げろ!!

61
お前が言うな

62
会社に言われることで、お上に決められることじゃないだろ。

63
優秀な奴が評価されて上にいるなら今の日本はこんなことになってないやろ

78
AIこいや!

79
日立はバブル世代おっさんおばさんを切りたくて仕方がない

80
なら単年で成果を出したらがっぽり報酬を与えてるんだろうな?

81
50年100年 同じ業務内容の仕事してるなんて
役所ぐらいしかないだろう
公務員最強てことだ

87
「俺は一生安泰だけどな!」

106
だいたい30年前に終わった話を何得意げに言ってんだろうね。