【悲報】新入社員「有給使って夏休み２週間取りまぁす！」上司「は？何言ってんだオメー」

新入社員の｢夏休み2週間取得｣は非常識？ 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率が世界最下位という日本。
有給を取りたくても取れない、そんな人もいるのではないだろうか。もし新入社員がいきなり夏休みを2週間取ったら？
ちょうど1年前の2017年7月。入社して約半年の私は、初めての夏休みのために飛行機の予約を取った。
会社から与えられた夏休み2日と自分の有給分を8日。
あとは合間に入った土日4日を入れて合計14日を休むと決め、チケットをゲット。

そして編集長の元へGO！
｢夏休みは9月14日から27日でとります｣
明るく夏休み宣言をすると、｢え？｣と編集長の顔がくもった。

｢そんなに長くとるの？｣

編集長にそう言われてびっくりした。
2週間の休みというのは、長いのか。

私は、大学時代（2011年?2015年）にドイツとベルギーでインターンシップをしていた経験がある。
そのころ、2～3週間のバカンスは当然だったし、みんな同僚に断ることなく勝手に休暇をとっていた。

｢もう飛行機を予約しちゃったんですけど｣と言うと｢えっ、信じられない！｣と横にいた別の先輩も声をあげた。
聞けば、新聞社時代の文化では（注：BI Japan編集部は元新聞社や元出版社人材が多い）、
新人は最後に休みをとるものだったらしい。

｢私たちは立ち上げたばかりのメディアだし（当時BI Japanが始まって6カ月しか経ってなかった）、
チームで仕事をしているよね。みんなが何の調整もなく休んだら、メディアの運営はできないよ。チーム全体で休みを調整しないと｣（編集長）

それは上司であるあなたの仕事では？……と言いかけたが、余計に怒られそうだと思い、
就業規則の項目を見せ、有給は労働者の権利であると主張した。

｢そこまで言われたら反論できない｣と、私の｢有給｣は認められた。

誤解のないように補足すると、有給休暇には使用者（雇用している企業）に
休暇日を変更する｢時季変更権｣が認められている（後から調べてわかった）。

新入社員の｢夏休み2週間取得｣は非常識？ 有給消化率ワースト1位の日本

有給消化率世界最下位の日本。長期の夏休みをとるのはアリ？ ナシ？ 新人貴社の私が2週間の休みをとろうといたら… …。

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有休を取る権利はある
しかし周りに迷惑をかけていい権利はない

よく話し合ってみんな納得してるなら問題ない

有給取らないで働いた同期の
部下になるんだぜ

それが嫌なら休まず働け

協調性ない奴と烙印を押され能力があっても重要な仕事を任されないだけ

気にすんな