国家公務員の人材確保「危機的状況」に…　人事院の有識者会議が提言

　国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底や、給与体系の抜本的見直しを求めた。

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国家公務員の人材確保「危機的状況」　人事院の有識者会議が提言 | 毎日新聞

　国家公務員の志望者減少や若手職員の離職増加対策を検討してきた人事院の有識者会議「人事行政諮問会議」（座長・森田朗東大名誉教授）は24日、最終提言を川本裕子総裁に手渡した。「国家公務員の人材確保が危機的状況に陥っている」と指摘したうえで「人材マネジメントのパラダイムシフトが必要」と明記。年功序列では

mainichi.jp

>>1
全国転勤のある国家公務員は避けられてんなぁ
まぁ、東京で働けたと思ったら次はド田舎へ異動なんて当たり前だしw

銀行は統廃合で田舎が減ってまだマシになったがw

>>1
>年功序列ではなく能力や実績に基づいた人事管理の徹底

聴こえは良いけど実際には、好き嫌いに基づく評価や、コネ・派閥人事の横行しか生まない気がするが

>>8
それなりに優秀な人間が辞めてるだけ

そもそも昔から優秀な人間は民間の方が稼げるんだから

優秀ならな

内閣府が人事権を握ってるので
自民党に逆らうと出世できないからな

こんなところに就職したら地獄