アメリカ「下請け？絶対辞めろ！最低でも２次まで！」日本「下請け中抜き無限にやっていいよ！」

>>12
だから禁止にする必要はないけど
元請が最低でも50パー以上はやらないといけないとか
孫請けまでとか規制は必要

コネで仕事だけ取って丸投げでピンハネ許してるから下に金が回らない

お父さん「これ親戚の子にお年玉で渡しといて」(10000)
お母さん「これあなたの子にお年玉で渡しといて」(5000)
親戚のお母さん「これ親戚のおじさんがお年玉だって」(3000)

ガキ「はぁ？」(1000)

主婦のパートと
土建やドライバーの最低時給を横並びにするからいびつなシステムが出来上がる

土建とドライバーだけ最低時給2000円にするだけでいい
最低時給が低いから中抜きされる

>>58
同格にすると中小の仕事できない人の面倒を見る人がいなくなる
ただ面倒を見過ぎて成長を阻害してるでは？って意見もあるが

面倒を連中は即刻排除していいが

>>52
月150万円の専門職求む
↓
1次請け「月100万円の専門職求む」
↓
2次請け「月80万円の経験者求む」
↓
3次請け「月65万円の人員求む、経験者優遇」
↓
4次請け「月60万円の人員求む、未経験者歓迎」

言うほどこんな構造いるか？

1番上が保険料として
2番目が実質的な管理
3番目が実行部隊。ここまではいいとしてそれ以降はいらんな

この1番目を無くすにはちょっと仕組みを変えないといけない気がする

>>72
TPOにもよるがだいたいの場合は上下関係なく責任感のあるやつが責任をとって仕事を成功させる形で責任とる
失敗した時は契約内容を守ってないところがしょっぴかれる

ガチャ引きまくって途中に当たりがいたらそいつが責任とって全体のミスを帳消しにするけど
帳消しにした功労者が言うほど報われないのが多重下請けの割とクソなところ