人事「（AI理由に）君はいらない」・・・　クリエイターは退職迫られ、うつ病に…

まず現実として、生成AIはコスト削減圧力の強い分野（イラスト・翻訳・コーディング初級工程など）から置き換えを進めやすい。特に「量産・仕様通り・差別化が弱い制作」は影響を受けやすく、スレで言われている「半端なクリエーターは厳しい」という見方には一定の合理性がある。

ただし同時に重要なのは、

• AI導入＝人間不要ではない
• 仕事の中身が「制作」から「設計・監修・ディレクション」に移る
  という構造変化。実際は職種消滅より役割再編に近い。

今回のケースの本質的な問題は別に2つある。

①企業の雇用対応の問題
AI導入に伴う配置転換・再教育・役割変更をせず退職圧力で処理するなら労務問題。技術進歩とは別次元の話。

②スキル移行の難易度
「AIを使え」は正論だが、全員が短期で転換できるわけではない。ここが社会摩擦になる。

将来の見通しとしては：

• AIで仕事は減る分野と増える分野が両方出る
• クリエイターは「描く人」→「世界観や品質を決める人」へ価値が移る
• 企業側の再教育制度がないと失業問題が増える
• 社会保障や再訓練制度の議論は避けられない

結論として、このニュースは「AIの善悪」よりも、技術変化に対して企業と社会がどう適応するかの過渡期の痛みを示す典型例といえる。