ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張　会社に損害賠償請求

>>1
契約違反、つまり労働者側が十分な成果を出さなかった場合は
会社が労働者を訴える世界線

それがジョブ型雇用

>>6
社内で適用される法律は本国
退職後の社外では現地国の日本のルールで会社都合の失業保険

ゴネても社内に空席ポジションなかったら自動退職
その逆なら空きのある異なる部門配属

>>3
有給も病休も前向きにとれるよ

ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる

定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ

>>3
うちの家族も鬱病でしばらく休職した後に復帰したらクビにされた
それまで長年ずっと勤めてきて転勤にもずっと付き合ってある程度出世してたから、鬱病で休んだことが原因としか思えない

鬱病で首にすると会社が悪者になるから、鬱病の休職はさせた後で別の理由でっち上げてクビにしたんだと思ってる
クビというか自主退職を促してたし

その会社のために家族がわざわざ引っ越したり単身赴任になったりしたことで色々困ることが発生しまくって
子供にとっては人生潰されたようなものなのに
本当に酷い
だったら引っ越しなんかしたくなかった

ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社

ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる

>>8
会社の金(＝他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ

知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた