ゴールドマン元社員、育休６カ月取得して復帰した直後に不当解雇されたと主張　会社に損害賠償請求

1 : 2024/10/11(金) 13:39:52.67

育休取得を理由とした解雇訴え、ゴールドマン元社員が損害賠償請求
育児休暇を６カ月間取得して復帰した直後に不当に解雇されたと主張している。
ゴールドマン側はこうした主張を否定し、リーブス氏は数年前から業績に問題があったため、解雇されたと反論
詳細はソース 2024/10/11

54 : 2024/10/11(金) 14:01:59.75

>>1
大企業でこれなんだから、中小なんてもっと無理よね育休
少子化が解決するわけでもないんだし、やめたらいいと思うよこの制度
最初からなければこの人だってクビになることはなかった

159 : 2024/10/11(金) 14:56:26.14

>>1
契約違反、つまり労働者側が十分な成果を出さなかった場合は
会社が労働者を訴える世界線

それがジョブ型雇用

265 : 2024/10/11(金) 16:33:46.50

>>1
外資はこういうもんだぞ

281 : 2024/10/11(金) 16:53:07.96

>>1
ゴールドマンサックオフの悲劇

322 : 2024/10/11(金) 17:57:02.31

>>1
どーせ成果がでなかったんだろ
当然欧米を見習えーｗのお前らは見習うよね

337 : 2024/10/11(金) 18:44:20.09

>>1
育休を取ろうが取らなかろうが解雇する予定でしたって話だろ？
そんなんで損害賠償請求できるんか？
きっと裁判で出来なかった業績を披露されるのだろう
同期や後輩などと業績を比較され如何に出来なかったのかを徹底的に言われるとか辛すぎだろ笑

399 : 2024/10/12(土) 08:24:38.55

>>1
日本は無能でも給料がもらえる年功序列給、しかしアメリカは能力主義の能力給
育児休暇を６カ月間取得して復帰したが落ちぶれた無能になったので解雇は当然
無能は清掃やコンビニのバイトにでも転職しろ

2 : 2024/10/11(金) 13:41:24.70

ゴールドマン局長ですら解雇されるのか

240 : 2024/10/11(金) 16:12:19.11

>>2
パソナがはびこるわけだ

名無しさんのおすすめ

3 : 2024/10/11(金) 13:42:04.97

それでも育休は取らせてくれるのは良いのか悪いのか

5 : 2024/10/11(金) 13:43:53.91

>>3
期間中の給料は国が補助するから？

145 : 2024/10/11(金) 14:48:40.55

>>5
健康保険じゃなかったか？

214 : 2024/10/11(金) 15:39:26.45

>>5
国というか、他人に社会保険料に上乗せ

217 : 2024/10/11(金) 15:42:41.50

>>214
他人?
本人も保険加入者じゃないと駄目なんじゃないか

6 : 2024/10/11(金) 13:44:16.80

>>3
育休取らせて→じゃあ解雇
は違法だから

14 : 2024/10/11(金) 13:49:35.29

>>6
社内で適用される法律は本国
退職後の社外では現地国の日本のルールで会社都合の失業保険

ゴネても社内に空席ポジションなかったら自動退職
その逆なら空きのある異なる部門配属

368 : 2024/10/11(金) 22:41:23.94

>>14
何その治外法権
そんなことあるかいな

336 : 2024/10/11(金) 18:33:00.10

>>6
それで成果が落ちたらどーするの？

7 : 2024/10/11(金) 13:46:22.67

>>3
有給も病休も前向きにとれるよ

ただその間の空きポストに収まった人員さんの雇用契約の保障があるので
その保障人員さんが退職を拒めば
休んだ人の席が無いので退職となる

定員制で少数精鋭制度だからそうなる
プロ野球選手の契約も同じ

272 : 2024/10/11(金) 16:38:28.55

>>7
それって育休が少なからず影響していると捉えられてしまうからそれが不当だと判断されてしまうんでない？復帰してこないならともかく、休暇の期間が決まっていて逆算出来る中でポストが無いってのは会社の落ち度でしか無いと思うのだが。

313 : 2024/10/11(金) 17:46:02.84

>>272
そういう制度の会社だと納得して入社したのでは

340 : 2024/10/11(金) 18:57:30.42

>>313
入社時に詳細な福利厚生の情報を精査してから履歴書を送るのか？

353 : 2024/10/11(金) 20:24:08.46

>>340
当たり前やろ

394 : 2024/10/12(土) 08:14:53.90

>>340
アメリカは超契約社会だからなあ。
結婚する時に離婚した場合の内容すら契約するお国柄

312 : 2024/10/11(金) 17:44:41.26

>>7
そういう制度なら残った人が産休育休取った人の仕事押し付けられなくていいね

408 : 2024/10/12(土) 10:12:17.22

>>7
日本もそういう制度になればいいのに

97 : 2024/10/11(金) 14:21:25.77

>>3
ほへー、まぁうちの部署も55人→0人になって産休中の人は結局退職してたな

403 : 2024/10/12(土) 09:04:57.66

>>97
部署無くなってて草

134 : 2024/10/11(金) 14:42:42.23

>>3
うちの家族も鬱病でしばらく休職した後に復帰したらクビにされた
それまで長年ずっと勤めてきて転勤にもずっと付き合ってある程度出世してたから、鬱病で休んだことが原因としか思えない

鬱病で首にすると会社が悪者になるから、鬱病の休職はさせた後で別の理由でっち上げてクビにしたんだと思ってる
クビというか自主退職を促してたし

その会社のために家族がわざわざ引っ越したり単身赴任になったりしたことで色々困ることが発生しまくって
子供にとっては人生潰されたようなものなのに
本当に酷い
だったら引っ越しなんかしたくなかった

263 : 2024/10/11(金) 16:31:14.60

>>134
あるよね理由でっちあげ退職
なんでもこじつけてしまえば言えるもんな
ひどいもんだよ

4 : 2024/10/11(金) 13:42:33.86

ヘッドカウント制だから
戻ってきたとき雇用枠がない会社

ジョンソンエンドジョンソンでも同じことやってる

8 : 2024/10/11(金) 13:46:59.36

優秀なら株で稼げばいいのに

118 : 2024/10/11(金) 14:32:00.82

>>8
会社の金(＝他人の金)でやるのと自分の金でやるのじゃ全然違うんだよ

知り合いの外資系金融マンも出世しまくってたのに自分の金でやった投資では2000万飛ばしてた

123 : 2024/10/11(金) 14:36:39.56

>>118
博打は大金持ってないと勝てない

287 : 2024/10/11(金) 16:57:47.64

>>8
そうはいっても、皆が皆プロトレーダーって訳じゃないんじゃないの?
この人もディーラー業務とかではなく、株や金融商品を売るだけの
ただのセールスマンかも知れない
むしろ証券会社の社員なんてそっちの可能性の方が高いんじゃない?

350 : 2024/10/11(金) 20:01:54.56

>>8
インサイダー疑われるだろう

9 : 2024/10/11(金) 13:47:04.46

これが普通

10 : 2024/10/11(金) 13:48:12.35

社員全員が育休取ったら会社倒産する

12 : 2024/10/11(金) 13:49:09.36

まぁゴールドマン的にちょうどいい解雇に利用できただろう
長期休暇とってたんだから本人も働く気力ねーでしょ

13 : 2024/10/11(金) 13:49:29.27

会社側が正しいでしょ

27 : 2024/10/11(金) 13:52:54.89

GSの言う事の反対が真実
従業員のくせにそんな事も知らないのかよ

32 : 2024/10/11(金) 13:55:37.38

空いてる席が無いんだろ
無きゃクビだわな

34 : 2024/10/11(金) 13:55:51.59

これが世界基準
日本が甘いだけ

36 : 2024/10/11(金) 13:55:54.68

日本企業よりセコい外資企業で育児休暇とか勇気あるのか馬鹿なのかわからんなw

75 : 2024/10/11(金) 14:08:52.70

こんな奴いらんだろ

113 : 2024/10/11(金) 14:30:42.84

正当解雇だろw

114 : 2024/10/11(金) 14:30:46.62

優秀なら辞めさせないでしょう

115 : 2024/10/11(金) 14:31:28.79

男なの？

148 : 2024/10/11(金) 14:50:36.52

>>115
男
しかも役員クラス

124 : 2024/10/11(金) 14:37:57.38

いなくてもなんの問題もないのがバレたんだろうw

367 : 2024/10/11(金) 22:29:21.56

なにが育休だよ
昭和の頃なら即クビだぞ

369 : 2024/10/11(金) 23:01:35.89

奴隷どもが椅子取りゲーム

372 : 2024/10/12(土) 00:18:41.80

育休取ったから解雇とかじゃないよ
外資はそんなことでクビにしない
単純に結果残せてないだけ

373 : 2024/10/12(土) 00:38:35.35

>>372
復帰した直後だから

385 : 2024/10/12(土) 06:28:39.16

>>373
いや解雇したくても育休明けるまで解雇できないだろ

374 : 2024/10/12(土) 00:46:55.98

勤務6ヶ月+育休6ヶ月のトータル1年分の業績評価の結果なんじゃないのかな
そういうとこだと業績に自信がないひとは育休を縮めるとか対策するんだろうね

381 : 2024/10/12(土) 04:42:11.42

男性で育休取ってる人は明らかに変人で日頃から勤務態度に問題ありなタイプだわ
我が社の場合だけど

386 : 2024/10/12(土) 06:33:30.30

>>381
うちは全員取らせてるけどな

382 : 2024/10/12(土) 05:16:02.71

不当解雇が嫌なら外資には近寄るな。

393 : 2024/10/12(土) 08:11:24.94

>>382
それな。そういうのがあっての高給。
いいとこ取りだけしようとしてもダメ。

405 : 2024/10/12(土) 09:27:42.07

実際育休明けても短時間勤務だったり1人前の仕事できないし要らないよ

407 : 2024/10/12(土) 09:54:53.37

まぁ実際男の育休はまじ迷惑ですよね
確実に時間奪われますからね

引用元（本スレ）：

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1728621592/