自閉スペクトラム症が会社に一人いるだけで従業員が狂うらしいな…

腐ったミカンのように…
〈私は企業や金融機関などで定期的にメンタルヘルスの相談に乗っているのだが、そこでも職場を腐らせる人に関する苦情をしばしば聞かされる。もっとも、当の本人は自分自身の言動が
周囲に及ぼす影響について自覚していない場合がほとんどで、面談の際も「悩んでいることはありません」「何も問題はありません」といった答えが返ってくることが多い。これでは、
みな頭を抱えるはずだと妙に納得する。〉(『職場を腐らせる人たち』より)

〈職場を腐らせる人が一人でもいると、腐ったミカンと同様に職場全体に腐敗が広がっていく。だから、早めに気づいて対処する必要があるのだが、職場を腐らせる人は攻撃的な意図を
必ずしも丸出しにするわけではなく、ときには攻撃の気配さえ押し殺して、巧妙に仕掛けてくる。そのため、なかなか気づけない。〉(『職場を腐らせる人たち』より)

https://news.yahoo.co.jp/articles/27886e9e1140b99366e3dac795b76a75ce425145

news.yahoo.co.jp

障害者雇用枠という制度がちゃんとあるだろ
クローズ就労、または無自覚が良くないんだよ

優れた上司なら診察＋診断書を通告するべきだな

>>35
それが普通だよ、一般には身体障害と知的障害しか知られていない
精神障害者と関わるとどれだけ回りが不幸になるか分かっていない

精神障害者というカテゴリーを厚労省（アスペのすくつ）が企業向けに通達すべきなんだよ

>>42
線引きは知らないけど、ちゃんと申告すればなるよ
所謂オープン雇用な

たぶん診断書や障害者手帳が必要

精神障害者というカテゴリーを社会が知らな過ぎる
ちょっと変わり者、じゃ済まない時代に来てるのに

俺は省庁職員や議員職には診察を義務付けるべきだと考えてる
やらないからこうなる↓

国民「コロナ禍で家賃が払えない…」
↓
国「よし、助け船を出そう！」
↓
農水省「ちょっと待った！それならお魚券と和牛肉券で」