日立製作所、全グループ37万人ジョブ型に　海外人材抜てき

1 2023/01/01(日) 07:48:41.02

日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすくする。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプション）で職務ごとに必要なスキルを明記する。賃金も基本的には職務…(以下有料版で，残り1333文字)

日本経済新聞　2023年1月1日 0:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/

2 2023/01/01(日) 07:49:09.57

>>1
日本のFラン理工系はクビでよろ

4 2023/01/01(日) 07:50:16.45

>>1
総合職で雇われて、ジョブローテーションされてた人かわいそう。

37 2023/01/01(日) 08:07:33.88

>>1
ジョブから外れたらクビな

39 2023/01/01(日) 08:08:41.61

>>37
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

81 2023/01/01(日) 08:26:39.31

>>1　本当の自由民主陣営だけからにしとけよ

3 2023/01/01(日) 07:50:06.55

結局は経験と称して年功序列

140 2023/01/01(日) 08:41:57.79

>>3
年功序列のないアメリカでも、IT系除いたら、給料高い層は経験値スペックなど鑑みて50代後半なので、どっちにせよ若い層は貧乏のまま

5 2023/01/01(日) 07:51:41.02

今こそ各企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだ
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていない！

49 2023/01/01(日) 08:11:19.59

>>5
その45歳以上はどこに行くんだ？

52 2023/01/01(日) 08:12:27.34

>>49
定年やろ

55 2023/01/01(日) 08:13:25.61

>>52
コンビニバイトか夜間警備か。
世知辛いな。

58 2023/01/01(日) 08:14:29.41

>>55
人手不足なのに人選される社会（）

63 2023/01/01(日) 08:17:12.29

>>5
若いのがやっとまともに仕事できるようになったと思えば45歳で定年。
スキルの低い会社だなあ。という印象を持たれて終了

79 2023/01/01(日) 08:25:36.48

>>5
45歳って家のローンに子どもの教育費に１番お金が必要な頃
そこで定年退職になるとわかってたらローンも組めないし子どもも作れない
ますます少子化が進む

92 2023/01/01(日) 08:30:07.22

>>79
そもそも今の若い子らは結婚も出産もしないじゃん

89 2023/01/01(日) 08:28:55.51

>>5
あなたはどんな仕事してるの？

名無しさんのおすすめ

6 2023/01/01(日) 07:51:47.68

ジョブ型と派遣の違いについて⇓

7 2023/01/01(日) 07:53:12.34

正社員の派遣ということ

8 2023/01/01(日) 07:54:00.86

ジョブ型と言っても、ジョブディスクリプション次第だからな。
何でもかんでもアリアリなんてジョブばかりなら今と変わらん。

53 2023/01/01(日) 08:12:57.82

>>8
過去にジョブディスクリプションをやった大手では
そういう無茶苦茶な職務記述書が横行したらしいわな

11 2023/01/01(日) 07:54:53.58

自由に解雇できない状況で形だけジョブ型にしたところで意味がない

14 2023/01/01(日) 07:56:35.29

>>11
無期廃止

19 2023/01/01(日) 07:59:19.90

>>11
社内失業になるんでしょう
プロジェクトが終わったか失敗すれば次のプロジェクトを探すみたいな

59 2023/01/01(日) 08:15:02.65

>>19
給料9割でて自宅待機ならいいなあ。

61 2023/01/01(日) 08:15:48.35

>>59
内部留保でカバーか。

12 2023/01/01(日) 07:55:57.68

スキルなければジョブ型の即戦力にもならないのでは？
ジョブ型とかアルバイトやパートの違いは？⇓

13 2023/01/01(日) 07:56:25.90

何でもありのエセジョブ型だろうな
きっと

15 2023/01/01(日) 07:56:48.74

で、今後労働環境が劇的に変わっていくなかで
20年30年後に本当に75歳まで働ける環境になってるとでも思ってるのかね
今の老害政治家どもは。
年金はもうシステム崩壊してるわ

29 2023/01/01(日) 08:05:00.99

>>15
余裕だわ

16 2023/01/01(日) 07:57:37.04

納税システムだけどんどん加速してるしなw

17 2023/01/01(日) 07:58:06.01

ガイアの夜明けで特集して他の企業にも広めよう

18 2023/01/01(日) 07:58:46.16

年金崩壊しないように流用する宛があるんだろ。防衛費からかもなw

20 2023/01/01(日) 07:59:40.26

異動させて給料の低いジョブに割り当て、
徐々に人件費を削っていくスタイルかなあ

38 2023/01/01(日) 08:07:57.15

>>20
そもそも利益率の低い部署はどうするのか気になる。

21 2023/01/01(日) 08:00:35.58

とうとう日本も安定した働き方はできなくなるのな

22 2023/01/01(日) 08:01:01.81

職務給に昇給はないぞ
体のいいコストカットだな

23 2023/01/01(日) 08:01:48.59

雇用形態って勝手に会社側から変更できるもんなの？

31 2023/01/01(日) 08:05:35.13

>>23
組合が認めたんだろ

24 2023/01/01(日) 08:02:18.56

厳しくなるわね

28 2023/01/01(日) 08:04:06.11

外国人じゃ逃げだすだろ
日本の社蓄生活は無理
またゴーンみたいなのつれてきたいんじゃないの

32 2023/01/01(日) 08:05:54.38

ジョブ型という給与カット

34 2023/01/01(日) 08:06:04.23

日本人は日本企業すら不要になったか

35 2023/01/01(日) 08:06:31.14

ジョブ型の責任の範囲は？⇓

43 2023/01/01(日) 08:10:03.92

結局、雇用形態増えて待遇悪くなるだけで人否は避けられん

44 2023/01/01(日) 08:10:12.34

事実上の給料カット？

46 2023/01/01(日) 08:10:38.95

そもそも、派遣や契約社員はジョブ型そのものじゃん

48 2023/01/01(日) 08:11:07.13

>>46
無期社員もいる。

154 2023/01/01(日) 08:45:11.49

>>46
違う
正職員並みになんでもやらされるのはジョブ型じゃない！

47 2023/01/01(日) 08:11:05.33

これでやっと有能は大企業
無能は零細企業になるのか

引用元（本スレ）：

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672526921/