【悲報】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら「休職と突然の雇い止め」を通告される…

●発達障害は｢わがまま」？　働く場の合理的配慮
仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。

暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。

たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。

子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）とASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。

5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。

会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。

「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」

「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」

続きは医療サイト朝日新聞アピタル
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html

>>4
> この話題は揉めるぞ
> 周りにそういう奴がいるかいないか一緒に働いてるか否かで意見が大幅に変わるからな

完全にソレ。
偽善的な提案や対策を言う輩に限ってこの手の奴が同僚にいない、言わば理想論だから適当に言える。

>>6
会議で根回しとか
飲み会強制とか
有給とってお菓子配るとか

昭和のゴミみたいな企業が未だにやってるな
人間関係もいいとは言えないよ

>>9
有給ではお菓子はないが
旅行行ったらお土産は渡すのは多いかな

それのことじゃないかな
さすがに病気などで数日だとないようなｗ

>>根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し

これはその人に根回ししてない方が悪いのでは

> 有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど

その会社自体が、脅迫障害か何か病んでいるんじゃないか？

>>95
違う
雇わないと罰金
罰金というか法定雇用率に達してないと１人につき月５万円納付しなければならない

昔頭割りで部署に配ってきたから
開発とかは除外してもらえませんかねと言ったことあるわ
５万円なら払った方がいいんだから

あまりにも低いと国から是正や監査など嫌がらせがくる
そこで特定子会社作って国から優良会社として紹介
やってる感出すだけでなんか違うよなあと思ったが

>>159
この制度ができてしばらくしてから、障害持ちは診断書を出せだとよ

本末転倒だ馬鹿野郎