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HUAWEI日本支部、新卒初任給40万円!年間休日124日!平均年収1250万円!

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1: 2017/06/30(金) 16:02:48.10 ID:rBD2IZN/0 BE:226456927-PLT(12522) ポイント特典
中国の通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)の日本での初任給が40万円以上だと話題になっている。

リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。

「有給消化50%以上」「完全土日祝休み」ともあり、きちんと休むこともできるようだ。もちろん各種社会保険も完備されており、退職金制度も整っている。

「ファーウェイには安く買い叩いている日系企業をしばき倒してほしい」厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2016年の大卒初任給の平均は約20万円。同社の初任給は通常の2倍以上、ということになる。ネットでは6月30日ごろから、「ファーウェイの求人すごいね」と話題になっている。

「ソニーの今の修士初任給は25万1千円。ファーウェイ43万。残業代も出るし、年収で倍以上違うよこれ。数年前、ファーウェイの横浜の研究所の求人出てたけど年俸1200万?だったしそりゃできる奴はそっち行くよね」

リクナビ2018で確認したところ、ソニーの初任給(2016年7月実績)は、大学卒で21万8000円、大学院卒で25万1000円となっている。ファーウェイには倍近い差をつけられている。

また、すでに募集は終了してしまっているが、ファーウェイの日本研究所(横浜市)の光学設計エンジニアが年棒1000~1500万円で募集されていたこともある。

6月29日には、同社が日本に大型工場を新設すると報じられたことを受け、
「ファーウェイにはぜひ日本工場で社員を直接雇用して派遣請負で安く買い叩いている日経企業をしばき倒していただきたく」と期待する人もいた。
https://news.careerconnection.jp/?p=37532

13: 2017/06/30(金) 16:08:55.87 ID:3zCrSzAC0
>>1
で、日本みたいに技術あんの?

34: 2017/06/30(金) 16:20:31.03 ID:32Xj14UG0
>>13
あるんじゃないの
仮に今無くてもすぐ追い越す

467: 2017/07/01(土) 08:17:42.04 ID:XH2N+Z+n0
>>34
コンデンサもまともに作れないのに?
アップルも日本で売れたのは技術が有るからじゃないぞ

69: 2017/06/30(金) 16:41:45.91 ID:y6+a812S0
>>13
自社製SoCを作るくらいには。

75: 2017/06/30(金) 16:44:13.67 ID:n7gOiQWx0
>>69
クアルコムより落ちるけど自前で作れてるしな

99: 2017/06/30(金) 16:58:45.09 ID:IWzuJxju0
>>13
ドク、最高の製品はみんな中国製だよ

175: 2017/06/30(金) 18:02:04.27 ID:D+r4S16E0
>>13
そもそも日本のIT技術は弱いでしょ。
日本の大手は作らせるだけで技術は然程ないからね。

427: 2017/07/01(土) 02:55:12.33 ID:94BCRtfi0
>>13
お爺ちゃん、日本が技術大国だったのは昭和までですよ

458: 2017/07/01(土) 07:48:22.21 ID:oqlSNTRy0
>>13
回顧録はそっと胸の中にしまっとけ

397: 2017/07/01(土) 00:23:24.40 ID:ingZQ1wl0
>>1
サムソンのように放り出されたやつが後で記事になる

2: 2017/06/30(金) 16:04:34.58 ID:uPrnW8W00
どんな勢いで仕事こなせて一人前なんだろうこういう所・・・

460: 2017/07/01(土) 07:56:55.78 ID:Th108UTv0
>>2
定年が40とかじゃねぇの?

4: 2017/06/30(金) 16:04:44.40 ID:QHGbtGj+0
会社の体力の差が露骨に出てきた

300: 2017/06/30(金) 21:12:31.15 ID:0ZL4EZOH0
>>4
東証一部の企業は使い道がない内部留保がとんでもない額になってるんだけど

5: 2017/06/30(金) 16:05:15.34 ID:d2sJv9850
本当にこの給料だすならすごいよな。日本の過度な労働者保護に耐えられるかしらないけど。簡単に解雇はできないぞ。

6: 2017/06/30(金) 16:05:21.11 ID:DrU2XhGH0
そりゃそっちいくよね
俺も仕事探すかな

9: 2017/06/30(金) 16:06:40.32 ID:Jb8ZwxAJ0
休み少ねえな

16: 2017/06/30(金) 16:10:34.38 ID:roLlowbF0
>>9
124日は多いだろ
TOPIX 500の平均年間休日は 110日だぞ

10: 2017/06/30(金) 16:06:51.99 ID:/GO/o1p80
どうしてギャラが高いのかよく考えたほうがいいぞ

23: 2017/06/30(金) 16:15:52.56 ID:d2sJv9850
>>10
単純に売れるからだろ。
年間1億4000万台売れるファーウェイのスマホの方が年間200-300万台しか売れないシャープや京セラのスマホと比べて開発費に多くのコストを割けるのは当然だろ。

31: 2017/06/30(金) 16:19:43.32 ID:2wrJ0I2g0
>>23
売れる目標で値段設定してるからね
とりあえず売れてから開発費再投入とか後手に回って当然

37: 2017/06/30(金) 16:21:17.57 ID:n7gOiQWx0
>>31
大量に捌くから一個あたりの価格は下がるだろうしな
3万代のp10lite にすら11acを入れたし

11: 2017/06/30(金) 16:07:24.46 ID:RuHKaK9J0
上の取り分が少ないからだろ。

12: 2017/06/30(金) 16:07:34.12 ID:8HU+7cbQ0
人件費を食い潰してる寄生虫の数が少ないんだろう(いないことはないだろうが)
あと新卒初任給に関しては日本があまりにも低すぎるっていう話だろ
別に中華企業がどうとか関係ない

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引用元 http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1498806168/

19: 2017/06/30(金) 16:12:52.96 ID:z3MKQoAr0
P9ライトは良い、050のバグが無かったら。

21: 2017/06/30(金) 16:14:41.74 ID:2ojfM59z0
引きこもりニートの俺が言うのも何だが
是非とも就職したい

22: 2017/06/30(金) 16:15:03.35 ID:9vAZeBOV0
黒船来襲だな

24: 2017/06/30(金) 16:15:55.33 ID:xckaB3N/0
中国企業で働くって怖いんだけど…大丈夫なのか…?
自国にある会社もこれくらいの待遇で雇ってるんか?
なんか想像できないけど

26: 2017/06/30(金) 16:17:36.16 ID:n7gOiQWx0
>>24
政治力が求められるとかは聞いたなぁ

29: 2017/06/30(金) 16:18:54.84 ID:sEi7IgH+0
>>24
通信キャリアの局舎なんかファーウェイとサムスン電子ばっかだよ
日本人も多い

80: 2017/06/30(金) 16:47:30.87 ID:mTih2hoP0
>>24
オレは今43なんだけど
新卒で日立のHGSTに入ったけど今は中国のWDになってる。
ぞくぞくとHGSTの工場閉鎖して俺の職場も無くなるのかな

25: 2017/06/30(金) 16:16:38.43 ID:32Xj14UG0
これジャップ企業から待遇良すぎて優秀な人材独り占めするのはズルいとか苦情でちゃうやつやんw

27: 2017/06/30(金) 16:18:26.15 ID:dL+PN+W30
なんで20年以上前と初任給が変わってないの?

366: 2017/06/30(金) 23:19:03.95 ID:YvVDZdwx0
>>27
能力が変わらないからだろ

32: 2017/06/30(金) 16:20:25.99 ID:DWS6E5eI0
最高じゃん
日本企業も人材取られたくなかったら給料上げろや

51: 2017/06/30(金) 16:29:54.43 ID:PuH3yMly0
>>32
経団連「わかりました。移民を入れて賃金レベルを維持しましょう!!」

35: 2017/06/30(金) 16:20:36.34 ID:ynFF4dz90
終身雇用前提じゃないからじゃないの?
日本企業に終身雇用やめろって言ったらそれはそれで文句言うだろ

36: 2017/06/30(金) 16:20:48.12 ID:2wrJ0I2g0
Zenfone3もおま国価格で在庫有り余ってるみたいだな

220: 2017/06/30(金) 19:05:23.40 ID:A6hT7NnI0
>>36
個人輸入したほうが安いからな

41: 2017/06/30(金) 16:23:07.43 ID:H7BGy0DA0
簡単に首切るけど外資はいいな

42: 2017/06/30(金) 16:23:09.08 ID:ynCyBs+y0
>光学設計エンジニアが年棒1000~1500万円
ニコン辺りからガンガン流出しそうだな

46: 2017/06/30(金) 16:24:11.00 ID:44xEbdkG0
日本企業の場合利益を社員や地元に還元せずに内部留保ばっかりだからな
こういう外資系増えてきたら
有能な人材は根こそぎ持って行かれるぜ社長さんよ

47: 2017/06/30(金) 16:26:47.84 ID:ei+J2sDl0
日本企業は金溜め込むだけ溜め込んで使い方が分からないとか抜かす間抜けがトップになれるからな
日本人はよく我慢するよね

48: 2017/06/30(金) 16:27:55.53 ID:fPpVW40C0
数年でポイの癖に安いな

50: 2017/06/30(金) 16:28:59.07 ID:maS9AlRy0
まぁここで騒いでる人達はまず採用されないから心配するな

52: 2017/06/30(金) 16:30:15.32 ID:9tTnZdFg0
勝ち馬に乗る

が正しい。

53: 2017/06/30(金) 16:31:38.93 ID:mE4l0Gny0
平均勤続年数は2年位かな

58: 2017/06/30(金) 16:34:35.27 ID:M5ftxhNM0
>>53
それだよな

54: 2017/06/30(金) 16:31:48.11 ID:8BchTwnB0
ファーウェイ光学エンジニアまで募集してたのか

378: 2017/06/30(金) 23:37:26.98 ID:apxCTSt40
>>54
いつまでもソニーやライカの名前使ってられないからな

56: 2017/06/30(金) 16:33:42.42 ID:gDZE/MxX0
それなりのスキルをすでに持ってる人間の話だろよ
必要なのはおめえらの事じゃねえからw

59: 2017/06/30(金) 16:34:40.51 ID:MxTS5Oj20
外資なら給料良いと思っても、フランス企業には行くなよ。
ソースは俺。

62: 2017/06/30(金) 16:35:50.19 ID:xckaB3N/0
>>59
何があった?

63: 2017/06/30(金) 16:37:04.63 ID:MxTS5Oj20
>>62
給料安すぎ

65: 2017/06/30(金) 16:38:11.92 ID:PuH3yMly0
>>63
本国で奴隷のように扱うと簡単にストライキ起こされるから、
日本人という安賃金でも従順な奴隷気質の民族を選んだ経営者の判断は素晴らしい

60: 2017/06/30(金) 16:34:46.84 ID:yfJPS79f0
競争が発生するから従業員の給料が上昇する。
同業他社と横並びで給料を抑制してきた日本の製造業にとっては良い薬になる。

中国の給料も上昇してきて日本で生産しても利益になるというなら結構なことだ。
他のスマホメーカーも参入して欲しい。
特にアップルは日本でぼろ儲けしているのだから日本で現地生産するべきだろ。

74: 2017/06/30(金) 16:43:10.20 ID:L10oJFtf0
前に社長が1人でバスで移動してるとこやってた。
利益も開発費以外はほとんど社員に出しちゃうとか。

松下、本田クラスの創業者っぽい。

77: 2017/06/30(金) 16:46:29.62 ID:DjLvzztG0
ファーウェイの麒麟はGPUをケチってるせいか動きがカクカクしてたな

78: 2017/06/30(金) 16:46:49.54 ID:bXbYX8HT0
働いてもいいよ

1001: 以下、ニュー即がお送りします。 -0000/00/00(0)00:00:00 ID:newsoku-

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『HUAWEI日本支部、新卒初任給40万円!年間休日124日!平均年収1250万円!』へのコメント

  1. 名前:匿名 投稿日:2017/07/01(土) 13:22:41 ID:4df272f57 返信

    はっきり言って勝てるわけがない
    日本企業終わり杉

  2. 名前:匿名 投稿日:2017/07/01(土) 21:50:00 ID:90aed699f 返信

    中国なんていつ崩壊するか分からんのにようそんなとこ入るなあ
    日本の大企業に行った方が絶対ええわ。
    たまに倒産するとこもあるけどアレは特殊な例やし何やかんやで日本の大企業がええにきまっとるわ。

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