4月1日から有給休暇5日義務化へ！　違反すると経営者が6ヶ月の懲役または1人あたり30万円の罰金！！

1: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:28:51.45

労働者・経営者にできること
――従業員に有休を取らせなかった会社はどんな罪になる？

使用者（雇用主）に30万円以下の罰金が科せられます。
労働者には刑事罰はありません。
労働者1名の違反につき「一罪」が成立するので、罰金は加算されていきます。
たとえば、100名の労働者について違反があれば、罰金の最大額は3000万円となります。

――経営側が新たにしなければいけないことは？

経営側は、労働者の有給取得状況に目を光らせる必要があります。
法律でも、有給休暇管理簿の作成を義務付けられました。
こうした管理簿を使用して、労働者に有給休暇を取るように促したり、有給休暇の時季を指定していく必要があります。
また、経営側が一方的に有給休暇の時季を指定するとハレーション（悪影響・副作用）が起きるかもしれませんので、労働者の希望を聴いて、それを尊重するよう努力する必要があります。

――従業員側がしたほうがいいことは？

従業員側は、有給休暇を取得するだけなので、特別な準備は要りません。
ただ、職場に有給休暇を取得しにくい雰囲気があるような場合は、法改正を機に変えていった方がいいでしょう。

名無しさんのおすすめ

230: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:55:13.94

>>1
これって1人につき30万って条文にしっかり含まれてなかったはずやけどほんまなん？

2: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:29:06.16

ワラタw

3: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:29:08.49

へえ、そうなんだ

4: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:29:26.77

経営者
懲役
10年

6: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:29:44.85

刑務所
行き
経営者

7: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:30:01.14

フル消化義務にしろよ

8: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:30:14.10

どーせお上を敵に回さん限り立件されんやろ

171: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:51:06.24

>>8
労基にチクられたらアウトやろ

386: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:05:56.50

>>171
労基「うーん、会社さんにもそれなりに理由があるでしょうからね・・・」

9: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:30:16.19

派遣やバイトにしわ寄せが来るだけやん

10: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:30:52.72

めんどくせえ公休日に有給いれたるわ

11: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:30:55.27

買い上げ規定作ってや

12: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:31:09.39

中小企業は
どんどん逮捕されるなー
立場弱いし
金が無い

13: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:31:31.35

https://i.imgur.com/jAIBdGx.jpg

半数もの企業が有給義務化を認知してるのになんでみんな絶望視してるんや…？

24: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:33:43.80

>>13
此の期に及んで半数がシラ切ろうとしてるの草生えない

150: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:49:07.54

>>13
知らないアホ会社は潰れろ

154: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:49:51.50

>>13
半分が知らない、正確にはとぼけてるってヤバスギやろ…

194: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:52:52.81

>>13
これ企業への質問なん？

583: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:19:45.35

>>13
これ企業向けのアンケートってどこにも書いてないけど
労働者が分かってないだけちゃうんか？

14: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:31:39.95

ブラック「社員の給与天引きするやでー」

15: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:31:56.93

なお誰もやらん模様

16: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:08.88

2019年4月1日以降に付与された有給が対象やぞ

2019年1月に付与された有給は対象外や
安心して働け

17: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:15.62

普通に年4.5とかの会社ワラワラあるけどどうすんねや

18: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:17.46

んーじゃあ休出!

19: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:33.14

労働基準法違反って実質ペナルティーないようなもんやろ

20: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:43.66

弊社五月から産休入る女がどうなるのか分からずパニックに

21: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:32:47.42

なお今有る特休を有給に変更してもいい模様

22: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:33:17.26

安すぎやろ　一億くらい取ったれ

28: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:49.30

>>22
ほんこれ労働者に対する脱税みたいなもんやろ
あと過労死させたら殺人罪適用させろ

23: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:33:23.16

計画有給が勝手に使われるだけやろ

25: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:06.49

お盆休みなくすからそこでとれや

48: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:40.66

>>25
こうなるわな

26: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:26.14

一斉有休で消化することになる模様

27: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:34.37

4月から働くけど無理やり有給取ってやるよ
20回全て使い切ってやる

103: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:44:11.30

>>27
初年度から20日付与されるホワイトなら簡単に使いきれるだろうよ

29: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:56.91

別に有給を消化じゃなくて買い取ってくれや

59: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:39:05.58

>>29
ワイ「中々とれんし、買い取ってくれや」

職定「計画的に取ってクレメンス」

ワイ「は？(威圧)」

63: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:39:37.13

>>29
休ませるのが目的だから買取はダメです

380: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:05:47.75

>>63
金多くもらってそれでリフレッシュするから・・・

30: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:34:57.26

罰金30万円ならどこも守んないやろ

31: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:35:08.34

1日も有給取れないとか普通だが

47: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:40.03

>>31
鎖自慢乙

32: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:35:09.69

金変わらず休みたいんじゃなくて、休日変わらず金欲しいんですが

33: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:35:33.15

6ヶ月の懲役か30万の罰金って全然釣り合ってなくない？懲役重すぎやろ

34: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:35:54.83

「金でてるんだから働け」って言われて有給出勤になりそう

35: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:14.73

年間休日は企業の裁量なんやろ？
この分年間休日削って置き換えてしまいやん

45: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:09.20

>>35
労働時間は決まってるやろ

52: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:56.59

>>45
会社によって年間休日も労働時間も違うけどほんまかいな

60: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:39:16.60

>>52
週40時間知らんとか君ほんまに社会人なん？

86: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:42:46.60

>>60
36協定のことを36時間の残業と勘違いする人がいる板やぞ
捨て台詞に知ってるわって吐いて逃げたんやぞ

90: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:09.06

>>86
草

100: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:54.23

>>86
40近いおっさんが36協定知らないって聞いてビックリしたわ

113: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:45:03.64

>>100
知らないってとこで色々察するわ

36: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:21.31

1人300万でええやろ

38: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:27.71

休みの日減らして有給になるだけ定期

39: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:39.05

有給取らせてないってどうやったらわかるんや？

40: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:39.10

正月休みを有給で消化される模様

41: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:43.85

これから休み使って野球遠征するわ

43: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:54.95

https://i.imgur.com/juaJG6F.jpg

https://i.imgur.com/zTZbfzw.jpg

https://i.imgur.com/r28Nwqc.jpg

毎日こんな感じ

49: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:54.89

>>43
これ嫌い

66: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:39:51.97

>>43
遅刻と忘れ物多いんじゃ多少圧が強くても自業自得やわ

87: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:42:50.69

>>43
遅刻とかパワハラ関係なく社会不適合者やろ

265: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:57:39.43

>>43
そんなミス気にしないで他の所でカバーすればいいのに

271: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:57:58.23

>>43
三枚目下半身どうなってんだこれ

315: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:00:49.73

>>271
胡座かいてるんやろ

292: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:59:12.16

>>43
何の改善効果も産まない懲罰叱責の方こそ咎められるべきやろうな
管理職教育怠けているんやろ

401: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:07:09.29

>>43
割とやべーミスしてるやんけ

417: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:07:54.64

>>43
自分みたいで辛い

44: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:36:58.18

4月から企業が年に5日まで有給取得日を指定できるようになったことって全然知られてへんよな
今までまともに有給とれてた人は実質5日分減るで

58: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:38:52.90

>>44
この法改正ほんと草生えるわ
年に5日取得が義務化で年に5日まで指定できるってどこが有給やねん

51: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:37:56.57

https://i.imgur.com/wphuV57.jpg

すまんが有給の理由って何書けばええンゴ？

57: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:38:36.87

>>51
違法だから労基行けば勝てるで

74: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:40:37.59

>>51
嘘でええやろ

79: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:41:12.89

>>51
はい違法

107: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:44:23.58

>>51
労基に電話したれ、ねだやすべき悪や

112: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:44:58.05

>>51
転職活動

126: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:46:28.22

>>51
理由を伝える必要はないやろ
伝えないと取らせないは違法では

149: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:49:07.17

>>51
違法やから気にせんでええ

210: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:54:03.84

>>51
有休って病欠とかやろ
有給と有休はちゃうで、有給には理由はいらんけど

321: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:01:24.84

>>51
労基に相談するため

54: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:38:08.12

わいのとこ10連休のうち2日は有給として強制引かれるで

55: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:38:29.13

バイトにも有給あるけど使ったことないよ

71: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:40:33.39

これパートやバイトも対象なんだよな
バイトで回してる飲食とか死にそう

78: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:41:04.42

https://i.imgur.com/QbnyFTS.jpg

ほーん…

82: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:41:49.86

>>78
Twitterで何故かこのおばちゃんが叩かれてて意味不明すぎた

648: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:23:35.73

>>82
すまん、Twitter民ってアホなんか

93: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:24.85

>>78
まぁ社員よりバイトにまで適用が一番痛いやろなあ・・・
どこもバイトで回ってるようなもんやし

342: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:03:01.15

>>93
バイトにも有給あるのにしれっと黙ってる会社いっぱいありそうだよな

99: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:53.10

>>78
お前たまってんだろ

105: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:44:18.76

>>78
潰れたら困るしサービス出勤やね

263: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:57:33.97

>>78
そんな会社今すぐ潰れてまえ

713: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 09:28:39.63

>>78
そんな会社つぶれてしまえ

89: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:08.21

残業してまで働くのが美徳としてるわいの会社

92: 名無しのニュー即 2019/03/24(日) 08:43:23.79

罰金はええから社長懲役食らってほしいわ

：4月1日から有給休暇5日義務化違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金
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