1 : 2024/06/23(日) 11:46:40.89
富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。
富士通、一律初任給廃止へ ジョブ型新卒、40万円超も（共同通信） - Yahoo!ニュース
富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支
5 : 2024/06/23(日) 11:47:41.16
>>1
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ
採用ジョブ型にしても働かせる現場でジョブ型の運用できないんだから無意味だろ
31 : 2024/06/23(日) 11:58:38.11
>>1
まあIT系は年俸制しか生き残れないからなｗ
まあIT系は年俸制しか生き残れないからなｗ
91 : 2024/06/23(日) 12:14:36.05
>>1
> 「ジョブ型」雇用を本格導入する
そもそも新入社員の初任給が高いこと自体がジョブ型前提なんだよ
高い初任給を前提に年功序列で定期昇給するわけねーだろ
前にこれ言ったら時代の変化を理解してない馬鹿サラリーマンどもが否定してたけど
142 : 2024/06/23(日) 12:31:10.91
>>1
ボーナスその分削るのかな。
年収も上げますとは書いてないし。
ボーナスその分削るのかな。
年収も上げますとは書いてないし。
155 : 2024/06/23(日) 12:35:17.41
>>1
専門技術者でも誰でもできる事務職でも全員給与テーブル同じなんて共産主義みたいなことやってんの日本企業だけだからな
他の資本主義国ではこれが当たり前、異常なのは日本企業
日本が成長しないのは労働システムが共産主義だから
専門技術者でも誰でもできる事務職でも全員給与テーブル同じなんて共産主義みたいなことやってんの日本企業だけだからな
他の資本主義国ではこれが当たり前、異常なのは日本企業
日本が成長しないのは労働システムが共産主義だから
207 : 2024/06/23(日) 12:51:09.47
>>1
いいね
どんどんやれ
いいね
どんどんやれ
8 : 2024/06/23(日) 11:48:08.75
キミは無能だから15万ね
9 : 2024/06/23(日) 11:48:25.35
諸悪の根源が富士通のプログラムデータってのが大杉
10 : 2024/06/23(日) 11:49:37.30
新卒で４０万ってどう判断するんだ？
学生時代に起業しているレベルしか無理じゃね
33 : 2024/06/23(日) 11:59:03.73
>>10
博士号もってるとか
博士号もってるとか
49 : 2024/06/23(日) 12:01:51.95
>>33
それは初任給で分けているかと
高卒
専門短大卒
大卒
修士
博士
52 : 2024/06/23(日) 12:02:17.16
>>49
ITは学歴じゃねーんだよな
ITは学歴じゃねーんだよな
34 : 2024/06/23(日) 11:59:19.11
>>10
IT系資格あれば即戦力だし
IT系資格あれば即戦力だし
48 : 2024/06/23(日) 12:01:24.90
>>10
東京では大手IT人材だと、新卒でも30万ラインやぞ？
大卒でも27万くらい
40万も実績あれば無茶苦茶多いわけじゃないぞ
東京では大手IT人材だと、新卒でも30万ラインやぞ？
大卒でも27万くらい
40万も実績あれば無茶苦茶多いわけじゃないぞ
183 : 2024/06/23(日) 12:44:36.40
>>10
単純に、幹部候補として大事に育てる人材か、一生下働きで使う人材かで分けると思われ。
あそこ、入社時点でもう運命が決まってるようなところあるからな。
単純に、幹部候補として大事に育てる人材か、一生下働きで使う人材かで分けると思われ。
あそこ、入社時点でもう運命が決まってるようなところあるからな。
199 : 2024/06/23(日) 12:49:19.72
>>10
インターンしてると出来が判るので
他に逃げられないように囲い込む
昔は、内定者を温泉や海外に連れ出してたが、最近は他社を受けられ無いように長期インターンで縛っていて大変だった（家族の実話）
インターンしてると出来が判るので
他に逃げられないように囲い込む
昔は、内定者を温泉や海外に連れ出してたが、最近は他社を受けられ無いように長期インターンで縛っていて大変だった（家族の実話）
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11 : 2024/06/23(日) 11:50:09.01
労基法でジョブ型は不可能
やるなら基本給をかなり下げて手当を上げないといけない
やるなら基本給をかなり下げて手当を上げないといけない
23 : 2024/06/23(日) 11:56:33.21
>>11
よくある中小のブラック感漂う会社みたいになるのか
よくある中小のブラック感漂う会社みたいになるのか
13 : 2024/06/23(日) 11:50:29.24
評価する人物は変わらないからな
表向きは上の可能性を掲げるけど
目的は人件費の削減
って所だろうな
表向きは上の可能性を掲げるけど
目的は人件費の削減
って所だろうな
16 : 2024/06/23(日) 11:53:19.03
>>13
継続する場合、報酬1万アップねとかそんなのだと思うｗ
概念つぶし（汚し）のFでjob型なんて考えるなら、個人事業でも始めたほうがマシ
継続する場合、報酬1万アップねとかそんなのだと思うｗ
概念つぶし（汚し）のFでjob型なんて考えるなら、個人事業でも始めたほうがマシ
14 : 2024/06/23(日) 11:51:49.89
ということは新卒の面接などで給与交渉が必要になるね
17 : 2024/06/23(日) 11:53:37.55
ケチな企業が40万払っても良いとか考えるような人材は、外資系会社なら１００万稼げるだろう。
18 : 2024/06/23(日) 11:54:24.44
なら清掃のおばちゃんに給料40万円だね
36 : 2024/06/23(日) 11:59:45.56
>>18
一般職は１０万〜です
一般職は１０万〜です
19 : 2024/06/23(日) 11:54:26.45
つまり上下が激しくなるのか？
評価によって上がる月と下がる月があったら不安定すぎるな
評価によって上がる月と下がる月があったら不安定すぎるな
20 : 2024/06/23(日) 11:55:06.80
成果主義（笑）でズッコケたのにまたやるのかｗ
そもそも社員の評価をまともにできる人間がいないんだから何回やっても一緒だぞ
そもそも社員の評価をまともにできる人間がいないんだから何回やっても一緒だぞ
22 : 2024/06/23(日) 11:55:41.25
40万円wwwww
海外じゃ奴隷の賃金
220 : 2024/06/23(日) 12:55:45.07
>>22
スイスの大卒初任給は日本円換算で90万円だっけ？
…まあさすがに比べる相手が悪いかw
24 : 2024/06/23(日) 11:56:41.60
新卒って優遇であり権利だからな
それをうちは辞めますって話しでしかない
まあ今の時代日本中で一斉に辞めてもいいかもしれんが
それをうちは辞めますって話しでしかない
まあ今の時代日本中で一斉に辞めてもいいかもしれんが
25 : 2024/06/23(日) 11:57:14.89
富士通なんかに入社しようと思う新卒なんて横並びばっかりなのに何を血迷ったんだろう
26 : 2024/06/23(日) 11:57:19.15
たった40万
28 : 2024/06/23(日) 11:58:06.33
富士通が1993年に導入した成果主義
中身はバブル弾けての人件費削減でしかない
結果あっという間に売上高1兆円企業から転落
29 : 2024/06/23(日) 11:58:16.94
ジョブ型で出世してない経営幹部が自分たちはお手盛りの似非ジョブ型してんだろｗｗｗ
51 : 2024/06/23(日) 12:02:16.98
>>29
まさに前回それをやって没落を超加速させた
まさに前回それをやって没落を超加速させた
30 : 2024/06/23(日) 11:58:35.48
日本の減点方式評価だと成り立たないでしょ。
ワンミスで挽回てきんもん。
ワンミスで挽回てきんもん。
32 : 2024/06/23(日) 11:59:00.85
アローヘッドのやらかしみて
よく富士通にシステム発注するよ
よく富士通にシステム発注するよ
35 : 2024/06/23(日) 11:59:21.86
上司も先輩も自分が稼ぐ方法も知らず社名が稼いでくれるとでも勘違いしたようなのしかいないのにどうやって評価できるんだろう
37 : 2024/06/23(日) 11:59:49.71
富士通って今何か作ってんの？
39 : 2024/06/23(日) 12:00:06.51
不実
40 : 2024/06/23(日) 12:00:07.14
氷河期涙目だろ
43 : 2024/06/23(日) 12:00:34.15
>>40
氷河期何歳だよｗ
もう爺だろｗ
氷河期何歳だよｗ
もう爺だろｗ
50 : 2024/06/23(日) 12:02:09.82
>>40
自分が上にいけるころには、ジョブ型浸透wwww
自分が上にいけるころには、ジョブ型浸透wwww
59 : 2024/06/23(日) 12:04:36.93
>>40
産まれた時代が悪かったんだ
アキラメロン
産まれた時代が悪かったんだ
アキラメロン
77 : 2024/06/23(日) 12:09:13.70
>>40
氷河期だけど気にならんよ
そういう時代だもん
むしろ少数精鋭で給料も上がるしボーナスの査定もいいわけで
情報の修士だから２０代でリーダーシップ研修受けたし
４０代のおっさんと一緒に１週間缶詰でｗ
41 : 2024/06/23(日) 12:00:16.27
その一部ってめちゃくちゃ有能で富士通にはもったいないくらいの人材なんだろ
42 : 2024/06/23(日) 12:00:25.83
ますます将来不安定にｗ
勝ち組しか子供作れない
勝ち組しか子供作れない
44 : 2024/06/23(日) 12:00:43.65
これjob型じゃなくて、ライン工じゃね？
業者を安くこき使う為のjob型と言うイメージ化
業者を安くこき使う為のjob型と言うイメージ化
45 : 2024/06/23(日) 12:00:56.24
そういう人材っって海外だと月収数百万円じゃん
47 : 2024/06/23(日) 12:01:13.72
安いんだよなぁ
能力あるやつにはもっと払わにゃ
能力あるやつにはもっと払わにゃ
54 : 2024/06/23(日) 12:03:02.71
ますます学歴社会へ
まあ、富士通は嫌だけど
まあ、富士通は嫌だけど
55 : 2024/06/23(日) 12:03:04.35
ええー大丈夫なの？
57 : 2024/06/23(日) 12:04:09.55
新卒40万で高いって反応遅すぎやろ
3年くらい寝てたのか？
むしろ今は始めるなら低い
3年くらい寝てたのか？
むしろ今は始めるなら低い
58 : 2024/06/23(日) 12:04:17.74
中途ならともかく新卒でどうやって差を判断するの？
61 : 2024/06/23(日) 12:04:47.81
新卒一括採用を続けてる限り無意味です
62 : 2024/06/23(日) 12:05:00.59
このョブ型やら新人優遇やらになってる時代に給料さげられても窓際でしがみついてる氷河期とかまだいられるってすごいよね
63 : 2024/06/23(日) 12:05:01.94
氷河期クビです
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