三菱電機、管理職や高度専門職にジョブ型　6000人対象

三菱電機は12日、管理職などを対象に職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を2024年度に導入すると発表した。海外拠点を含む管理職やエンジニアなどの高度専門職6000人が対象となる。一般従業員も含めて等級や評価など人事制度を刷新し、キャリア形成を会社に委ねず自律的に取り組む「キャリアオーナーシップ」の育成につなげる。

三菱電機、管理職や高度専門職にジョブ型　6000人対象 - 日本経済新聞

三菱電機は12日、管理職などを対象に職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を2024年度に導入すると発表した。海外拠点を含む管理職やエンジニアなどの高度専門職6000人が対象となる。一般従業員も含めて等級や評価など人事制度を刷新し、キャリア形成を会社に委ねず自律的に取り組む「キャリアオーナーシップ」の育成に...

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>>2

少しヒリヒリするとかしかないな

新卒一括採用をしながらジョブ型クソワロタ

こんな経営じゃ海外に置いていかれるわけだ

>>50
個人事業主の知り合いが、企業からポスト用意してるみたいな話を受けたとき、仕事の範囲を徹底して確認するらしい

話聞いててそこまでキッチリやる？って疑問に思ったけど、与えられたポストの定義を有耶無耶にされちまうんだろうな。

エンジニアとして契約外のことをやらされても、やったことに対する責任を負える範疇を超えてしまうって、不満気だったわ

管理職がジョブ型運用の目的を理解してないと、単に新たな指標の評価制度を導入したってだけで、むしろ余計な害悪でしかないんだろう

>>69
業務委託は本当にキッチリと、それこそ職務明細書以上に細かく定義付けしておく必要があるからね
だって載っていない項目については業務請負する個人事業主はやらなくても責任を負わないし

ただ、タチの悪い会社は業務委託と称しながら指揮命令を実態的に行ったり、労働時間を管理して所定の時間は業務に従事する事を義務付けたりと違法行為がある
派遣の偽装請負だけでなく、特に営業系の個人事業主にも偽装請負をやってる会社は多いと思う

>>78
海外の空港で荷物検査を受けた時のことなんだけど
1番手前に液体は機内持ち込みできないからチェックさせてくれーって言ってる人がいたんだが、その人がうっかりカバンに入れっぱなしだったペットボトルを見落としたんだよね
で、その検査員の隣にいた人はバッテリーをチェックしたいからカバンを開けてもいいかって言いながら、ペットボトルをはじめ邪魔な荷物をいくつか取り出しつつバッテリーのチェックをしたのさ
その人、明らかに水が入った飲みかけのペットボトルを一度手に取っから指摘されるかと思ったらまさかのスルーw
で、カバンの中身を戻さないまま、次のX線検査の係員に荷物を渡したんだが、その検査員もペットボトルを一度手に取ったのに完全にスルー

ジョブ型雇用とはこういうもんなのかとビックリした