三菱電機は12日、管理職などを対象に職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を2024年度に導入すると発表した。海外拠点を含む管理職やエンジニアなどの高度専門職6000人が対象となる。一般従業員も含めて等級や評価など人事制度を刷新し、キャリア形成を会社に委ねず自律的に取り組む「キャリアオーナーシップ」の育成につなげる。
これで実力次第で給料が上がる！とか信じてる奴いそうだな
技術が陳腐化したら即クビにできるのかね？
>>2
少しヒリヒリするとかしかないな
もう人は養えない 汎用人工知能はヒトが知能だからだ
すぐクビに出来るジョブ型雇用100%の時代が来る
売らない塩漬け株を除けば、此処でのお薦めは4:6くらいじゃないと思う
ただそれは
男が出るわけないでしょ
新卒一括採用をしながらジョブ型クソワロタ
こんな経営じゃ海外に置いていかれるわけだ
皆さん、手に入れるといいぞ
シャトーブリアンないやんけ
不倫してた頃はめっちゃ面白かった
そんで謝罪したから気が付いたから大丈夫
すげぇ国になったな
×人権に
○人件費
優秀なのはとっくに居なくなてるから
残りを実力主義でさらに絞るんだろ
日本人がジョブジョブ言ってもそういう行動をしてる政界や財界の人間が言ってるんだからまあ察してください
戦争が起きたらそのドサクサで大きく変わるだろうよ
定年雇用廃止だけでなく、レイオフの要件緩和解禁は起こりそうだけどな
ただし日本では何故か同条件で戻る事はできずに低条件での戻りか、そのままバイバイという悪用される予感
うちも四段階あったのを一段階にまとめて簡略化したからな
これからは昇格試験無くなっていく方向性なんだろな
先物がきな臭かったから安心して
気が利いてコミュニケーション評価劇高
プロジェクトリーダー兼テックリード
英語も出来る俺はいくらになるのかね？
うちのジョブでは評価低いので月給20万でお願いします
勤務中のネット書き込みでクビ
その優秀な奴らはどこに逃げたんだよ見たことねーぞ
うちの会社みたいに
結局、優秀な人は転職し無能経営者しか残らなかったと言うオチ
成果主義が悪用された二の舞にならなければいいけどな
日本企業で導入成功してるの見たことない
阿吽の呼吸で仕事やらせて評価する日本の企業風土に全くあってない
要するに人件費削減したいのが本音
都合よくメンバーシップ雇用である事を求めて、拒否したら悪評価するような企業精神が蔓延ってるから無理だよ
それでも今後雇用制度はもっと悪くなっていくんだろうな、業務請負の一人親方がサラリーマンに幅広く導入されたりとかで
>>50
個人事業主の知り合いが、企業からポスト用意してるみたいな話を受けたとき、仕事の範囲を徹底して確認するらしい
話聞いててそこまでキッチリやる？って疑問に思ったけど、与えられたポストの定義を有耶無耶にされちまうんだろうな。
エンジニアとして契約外のことをやらされても、やったことに対する責任を負える範疇を超えてしまうって、不満気だったわ
管理職がジョブ型運用の目的を理解してないと、単に新たな指標の評価制度を導入したってだけで、むしろ余計な害悪でしかないんだろう
>>69
業務委託は本当にキッチリと、それこそ職務明細書以上に細かく定義付けしておく必要があるからね
だって載っていない項目については業務請負する個人事業主はやらなくても責任を負わないし
ただ、タチの悪い会社は業務委託と称しながら指揮命令を実態的に行ったり、労働時間を管理して所定の時間は業務に従事する事を義務付けたりと違法行為がある
派遣の偽装請負だけでなく、特に営業系の個人事業主にも偽装請負をやってる会社は多いと思う
会社員なら会社の仕事は何でもやれだろうけど個人事業主で考えたら契約事項で何処までが範囲なのか考えるのは自然だな日本のなんちゃってジョブ型は減点方式で金払いたくないだけで加点にならんから
>>78
海外の空港で荷物検査を受けた時のことなんだけど
1番手前に液体は機内持ち込みできないからチェックさせてくれーって言ってる人がいたんだが、その人がうっかりカバンに入れっぱなしだったペットボトルを見落としたんだよね
で、その検査員の隣にいた人はバッテリーをチェックしたいからカバンを開けてもいいかって言いながら、ペットボトルをはじめ邪魔な荷物をいくつか取り出しつつバッテリーのチェックをしたのさ
その人、明らかに水が入った飲みかけのペットボトルを一度手に取っから指摘されるかと思ったらまさかのスルーw
で、カバンの中身を戻さないまま、次のX線検査の係員に荷物を渡したんだが、その検査員もペットボトルを一度手に取ったのに完全にスルー
ジョブ型雇用とはこういうもんなのかとビックリした
逃げろ
「与えられた仕事をなんでもやるのが日本企業のジョブなんだよ！」
で終わり
結局それ
その他の業務
って書いてあるから