会社の勤怠システムが15分切り捨ては法的にOKなのか？

●【相談】46分に打つと1分もつかない
会社の勤怠システムは、システム上の仕様なのか残業時間が15分単位でしかつきません。例えば、17時45分にタイムカードを打つと18時までの15分は残業時間となりますが、46分にタイムカードを打つと1分もつきません。
これが毎日となると月換算でそれなりの時間が切り捨てられていますが、当たり前なのでしょうか。

●【回答・寺岡幸吉弁護士】
結論から言って、違法です。ただ、以下のような場合には、労働時間の切り捨てとは言えないこともあります。

全文はリンク先でご確認ください。

会社の勤怠システムが15分切り捨て、法的にOKなの？ - 弁護士ドットコムニュース

会社で導入されている勤怠管理システム。残業時間が15分単位でしかつけられないという男性が弁護士ドットコムに相談を寄せました。●【相談】46分に打つと1分もつかない会社の勤怠システムは、システム上の仕...

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>>1
>なお、着替えの時間が労働時間かどうか、という問題もあり、一定の条件を満たす場合には労働時間となりますが、
>ここでは、労働時間ではないという前提で説明を続けます。

労働時間ではないという前提は珍しい

これやられてたぜ。
結局、2年までしか遡れないから15万くらいしか払われなかったな。

こんな事やってる会社は終わってるからさっさと辞めたほうがいいよ。

>>31
持ち場まで歩くのや着替って
どう考えても業務だよな
打刻も業務だし

でなきりゃそこらの廊下で遊んだり
して良いことにしないと

遅刻しても15以内ならセーフ。

8時14分に打刻しまーす