Google「すまん。学歴と仕事の成果は全く関係なかったわ」

グーグルは当初、著名大学を卒業している若者を優秀な人材と考えて採用してきた。しかし2006年、人事のプロとしてゼネラル・エレクトリック（GE）のグループ企業からグーグルにやって来たボック氏と人事チームはデータを集め、社員の学歴とグーグルでのパフォーマンスの相関関係を調べた。

その結果、大学のブランドと仕事のパフォーマンスにはまったく関係がなかった。大学の成績も参考にならなかった。過去の「A」は現在のパフォーマンスがAであることを意味しない。「たくさんのデータを集めると、労働市場がこれまでと違う顔を見せ始める」（ボック氏）

これがグーグルの採用術だ！「学歴は関係ない」人事トップが語った10の鉄則（木村正人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

１千倍の狭き門年に200万～300万人から求職が寄せられるグーグルの人事トップ、ラスズロ・ボック氏が『Work Rules!（筆者仮訳：グーグルの働き方）』 の出版に合わせ、18日、ロンドン・スクール

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(Googleが求める採用試験をパスできる優秀なやつなら)学歴は関係ないぞ

ってだけや
お前らは日本のクソぬるい新卒採用ですらクリアできずに負け組になってんだから現実逃避したらあかんで

いや、学歴ない＝育ちが悪いことを意味するからな
まともな教育投資を受けられない貧困低学歴DQN育ちだからまともな人間に育たない。

高学歴であることは最低限のふるい分けであって、その中に仕事のパフォーマンスがいいやつもいれば悪いやつも当然いる