不足する「IT人材」対策は…　なお、企業が欲しがるのは『即戦力』の人材ばかり…

不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか

DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か？

IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。

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>>1
まず、カタカナ語の多用を止めて平易な言葉で分り易く説明できる能力を身に付けてから人材について語りましょう

あなたには社会人としての基礎が欠けています

>>2
これですべで終わってる

会社も金があれば人を育てるひとも環境も整えられるだろ

即戦力で若い人材が欲しいです
お金は出したくないです

これで人材が不足しない訳がない

>>9
本コレ！
これが日本の労働市場の最大問題。

人手不足の就職難
というミスマッチこそ
岸田首相の「新しい資本主義」「新自由主義からの脱却」で実現すべきことだ。

IT業界がブラックなのは周知の通りだし
客先常駐の派遣は人材使い捨てで将来性無しなのもその通り

そりゃ不足するわ。若い人は来ないだろ

>>42
それな
俺はフリーソフト作家だったからわかる

今の時代はVSもSQLサーバーも無料なのは素晴らしいが、逆に何でも揃ってて、やること全て車輪の再発明みたいな感じなのはやる気出ないかも。

安くて使い放題の優秀な人材求む!

そりゃ都合良すぎだわなあ。

>>26
>何も言わなくても弊社を良くしてくれる即戦力が欲しい

>給与は出せないが

おい！

企業の考える即戦力
「PDCA全部回せる奴隷！」

そりゃ病めるよね

即戦力で手取り20万

意味わからん。

>>56
＞それを誰のせいだか知らんが、貧乏業界にしやがって、マジで腹が立つわ

クラウドソーシングサービスでしょうね。