法律「退職宣言したら２週間でやめてええんやで？？」就業規則「退職したいなら退職日の２ヶ月前には言えや！！！」

2ヶ月前に言わなアカン？

揉めたくないなら規則に従っとき

どうなん？

まあ小さい問題で争うのは面倒

二ヶ月なんて初めて聞いた普通二週間

ワイは一ヶ月ちょい前に言ってやめたで

二ヶ月前から辞める気があるなら言っておけばええやん

２ヶ月前にいって有給45日取ればええやんけ

2週間前に辞めますでも余裕で勝てる
ただ規則に従わんと最後の給料差っ引くでとか書いてある場合もある

>>9
給料差し引きは即労基案件やんえ

>>9
これな
法律で守られるのは辞める権利までな
急にやめたことによって会社に迷惑かかった時の問題までは守られん
極端な話社会保険の事とか税金とか全部全部自分でやれって言われても文句言えん
まぁそこまで事を荒立てる会社もないけど

アホか
そういう就業規則は全部無効になる
書いてないことと同じや

ワイは三ヶ月前にいったら常識は半年前とか切れられたで

法律を下回る就業規則は無効だから好きにしたら(適当)

会社の規則の上に法律があるんだから2週間前で何の問題もない

どうして堂々と法律に反することを書けるのか

>>16
反してないで
法律は辞める事までの話しかしてないから
規則はそれにまつわる色んな手続きに協力せーよって事が書いてあってそれに辞める奴が非協力的な場合はまた別の法律の問題や

>>17
ツイッターやってそう

労基に行けおじさん｢労基に行け｣

>>18
労働監督署はただ行くだけやなくて申告や言わんと意味ないで

みんなサンガツ

バックレればええやろ

従わんでええよ
労基に相談します言えば大抵あっちが翻ってくれる
円満に辞めるのが一番やと思うけどな

ギリギリまで言わん意味は？

>>25
次決まったらさっさとやめたいからや

>>27
お前は辞めるだけだから楽かもしれんが残された人は色々手続きしなくちゃいけないんやろ

労基に垂れ込んだところで命に関わる事故とかじゃない限り優先度低くて後回しにされることあるから気をつけや～

円満に辞めないとあとで次の就職先に書類とか必要になったときしんどいで

有給取るために二ヶ月前には言えや

権利行使って要はアスペ宣言やからな
相手の立場でもの考えるどころか考えなくて何が悪い？って開き直りやし
まぁブラックは論外やけど

溜め込んだ有給あるやろ

2週間前に退職届出して残りは有給民ゴロゴロおるけど引き継ぎ必要な立場やと一部無断欠勤扱いになるから注意やで
有給使える大前提は業務に差し支えが無い場合や
人手不足云々は雇用側の怠慢やから差し支えにはならんけどな

ま？ ワイバイトバックれまくってたけど法律違反だったのか