【悲報】サービス業「繁忙期は1日12時間勤務。人がいなければ休日出勤必須…」

飲食、販売、観光、アミューズメント。物だけでなく、情報や快適さ、技術、娯楽などあらゆるものが「サービス業」の商品として扱わ
れ
ている。人々の余暇ニーズを満たすための業界だからこそ、働く側の負担が重くなる場合もある。企業口コミサイト「キャリコネ」に寄
せられた口コミからは、サービス業界のハードな勤務形態が見えてきた。（参照元　キャリコネ「サービス業」）

「土日まったく休めない」「長期休暇が取り辛い」

「サービス業であるため、夏季休暇や年末年始、長期休暇に関して休みを取り辛い。店舗によって残業時間に違いがあり、手当は出るが
土日まったく休めないこともある」（ショップスタッフ　20代後半男性　契約社員　年収350万円）
「休日出勤、深夜早朝勤務、有給のとりづらさ、勤務条件はあまりよくなかった。サービス業だから仕方ないが、もう少し改善してほしい」
（代理店営業　30代前半男性　正社員　年収400万円）

圧倒的に多く見られた口コミは、「休みの取り辛さ」に関するものだ。レジャー業界などは、世の中が休みの時期ほど稼ぎ時である。物流
サービスや医療、介護サービスなど、社会インフラともいうべき業界は、常に動いていなければならない。

しかし、人々の需要に応えるために「いつでも開いている」「いつでも使える」状態を目指した結果、現場スタッフの長時間労働や長期休暇の取得しにくさといった問題が生まれてしまった。

2014年に牛丼チェーン店「すき家」の「ワンオペ」体制が話題となったのは記憶に新しい。人手不足を補うため、深夜の時間帯にスタッフ
1人で店を切り盛りしていたことが明らかになり、「ブラックだ」と批判された。

こうした現場の状況を理解し、改善しようとしない企業に責任があることは事実だ。しかし消費者が過剰な「便利さ」を求めることも、社員の労働環境を悪化させる一因になっていることを忘れてはならない。

「サービス残業当たり前。子どもを持つと続けにくい」
「サービス業なのでやはりしんどいです。当たり前のようにサービス残業がありますし、土日はほとんど休みが取れません。子どもを持つとな
ると女性は続けにくいと思います」（ショップスタッフ　20代後半　正社員　年収350万円）
「サービス業なだけあって残業は非常に多い。繁忙期である12月は1日に12時間以上働くことは普通。たとえ休日でも人がいなければ、休日出勤
は必須。しかし残業代はほとんどみなしなので、お金にならないところが非常に辛い」（ホールスタッフ　20代前半男性　契約社員　年収300万円）
「サービス業なので、土日祝が仕事なのは仕方ないが、祝日の振り替え休日がもらえるわけでもなく、週に2回かっきりしか休めない。年間休日
数はかなり少ない」（その他　30代前半女性　正社員　年収250万円）
https://news.careerconnection.jp/?p=55033

人手不足ってことは
辞められると困るってことだろ

だったら、労働者側のほうが立場上じゃね

不便になってもいいじゃない
みんなで不幸になるよりは

サービス業も休日は休もうぜ

働きすぎは、想像以上に体を蝕むぞ

若いうちは気付かないだろうけど、じわじわ溜まる。

あと、心も病んでくる。

自分の働きをディスカウントされたくなかったら、ブラックはとっとと辞めるしかない。

世の中にはゴマンと仕事があるんだから。

とにかく、できるだけ大勢がブラックから逃げ出すムーブメントが必要。それが連鎖
すれば、労働環境は確実に改善する。

日本人労働者は忠実すぎる

これが欧米人ならどんなに混んでいても、稼ぎ時でも、定時退社
それに激怒した管理職や経営側いたら、即、裁判で訴えて勝訴

1人で仕切る店舗ならいいが
従業員はそういう働き方をしてはダメ。

最低限の労働をして
帰ったら、接客やら英会話の勉強をして
空いた時間はなるべく自己研鑽に充てる事。

年収４００万なら
年間休日１２０日(土日祝)+有給２０日(全部使える)
残業月３０時間以下
上司が神
同僚も神
後輩も神
ノルマとかはなし

こんぐらいじゃないと(´･ω･｀)

旅館やホテルの下ッ端従業員は、繁忙期は悲惨らしいね
世間が休んだり遊んでる時期は必ず忙しいし
忙しくても給料増えない、早出や残業してもサービスだし
忙しければ忙しいし程、現場は擦り切れて、貧しくなるモノらしい

やっぱり、あの手のサービス業って
客から直接チップや心付けを受け取る仕組みの方が、良いのかもね

人員整理は、
派遣の部外者
非正規契約社員
工場勤務、支店勤務

ホワイトカラーは後

GWの11連勤が辛かった

ミスしたらニュースになるような場所なのに、精神的に疲れてたらミスにつながるぜ