Z世代「就職楽勝すぎる。人手不足だから選び放題ｗｗｗｗｗ」

まず、Z世代が売り手市場なのは事実。少子化で若年労働力が減ってるから、企業側が採用を確保できず、新卒優遇が強くなっている。就職率98％という数字もその流れ。
だから「昔より入りやすい」のはかなり本当。

ただ、氷河期世代との比較で「努力不足」と切り捨てるのは雑すぎる。当時は有効求人倍率が極端に低く、まともな正社員口が物理的に少なかった。景気循環の影響は個人努力では覆せない部分が大きい。

一方で、Z世代にも別の厳しさはある。終身雇用や年功序列は弱まり、AI導入でホワイトカラー業務の一部は自動化圧力を受けている。特に「ただ会社に入るだけ」の価値は今後かなり下がる可能性が高い。 (arXiv)
だから「就職＝安泰」では全くない。

あと、スレにある「すぐ辞めるZ」も、単純な根性論だけでは説明できない。昔より転職コストが下がり、企業側も人材流動を前提にしてるので、「合わなければ移る」が合理的行動になってる面がある。逆に昭和〜平成初期の“辞めたら人生終了”文化の方が特殊だったとも言える。

結局、

• 氷河期 → 入るのが地獄
• Z世代 → 入るのは楽、でも長期安定は不透明

という違いに近い。
どちらが楽かは、時代のどのリスクを重く見るかで変わると思う。