経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」が話題に

※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい

私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。

利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。

全文はリンク先でご確認ください。

会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由

※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい私は年…

anond.hatelabo.jp

正論だわ
こういうこと言えるやつなかなかいないんだよな

ボーナス出すよね

出しても出さなくてもやめない人材にお金を出さないだけ定期

ワイは家族だけの会社に縮小したけど、ほんま動きやすいし頑張れば頑張ったなりの利益出るから正社員が重荷なのはようわかるわ

>>6
もとから家族以外バイトでよかったね

>>6
社員も家族や

簡単に首切れるようにはしないでくれ

でも労働基準法が適用される外資系の日本法人は給料高いよね😅

この会社の離職率どんくらいか聞きたいわ

なお、日本人ではただクビにしやすくなるだけで賃金は変わらない模様

株主に昔より金抜かれるからじゃないの？

ボーナスでいいよね

そもそも欧米人は儲かったからって給料上げ下げしないしそれはボーナスの役割
勘違い日本人に「社員を辞めさせやすい法体制」は絶対あたえちゃいかんな

できる限り固定費安く抑えようとするのは経営者として当然
慈善活動じゃないんだから

労働者の権利を尊重してからほざけ

>>19
この文書のどこに権利侵害を助長する内容が含まれてるんだよ

尊重される労働者になってからほざけ

まず新卒主義やめないとね
そのうえで有能な人材は高くつくから
中小はどんどん潰れるだろうね

事故を起こしかねない暴走運転は怖いよねって話をしてたはずなのに
事故を起こしても保険が入るから損はしないよって言われても…
轢かれて死ぬのはこっちなんやでって話

新卒で大手行けなかった奴らはこういうとこ入って人生終わらせていく

派遣はボーナス退職金無しやからな

日本は半社会主義国だから有能無能の入れ替えが無いのです。有能は無能の補填役であり続ける

首切りやすいとすぐ雇うのもカンタンって不景気の時にすぐ雇ってくれるとこどこにあんねん

うちの国絶対クビ切りやすくなっても給料据え置きなるわ

そもそも人件費かかるから賃上げしないというのは賃上げできるほど利益出してないってことやろ
それ利益だしてるんじゃなくて他の企業に比べて人件費払ってないだけで実際は利益出てないんじゃね？

辞めさせにくいのはある
さらに言うと人材紹介会社使わんと人が採れん世の中になったが、採用者の年収の30%どかーんって取られるから無闇に採ったりもできない

正社員辞めやすくするなら経営者や幹部も辞めやすくしないとな

雇用の流動化に反対が多いのは大多数が非正規並みの給与に落とされるだけだって分かってるからなんだよね