みずほ、週休３～４日制を導入へ　１２月にも始めるもよう　メガバンク初

>>1
みずほ　「どんどん副業しろよ」^^

>>1
希望は半強制
来年にはダメ社員は週休７日の選択しかありません

>>1
要するに賃金カットね
外国では当たり前の自宅待機というやつね

>>1
くそデカいシステムがやっと完成したからな

ええなー

リストラだろ

>>3
ATM停ざんまいであんだけ迷惑かけて、もっと働け

>>3
別にクビになるわけでも不当に給与が下がる訳でもないんだろうが
自然と平日全部出る奴との格差は出てくるわな
同じ能力の奴が2人いたとして一人はフルでもう一人は週休3日じゃ
こなせる業務量が単純に2割違う
同じ評価って訳にはいかないし役職にもつけにくい

>>183
平日いつも出社してる田中さんと
いつ居るか分からない佐藤さんと
使う側の上司からしたらどっちが使いやすいかという話よな。
上司も週休3日をやるようにならないと

>>350
先に要らなくなるのは、上司だろうけどなw

>>3
ワークシェアだろ
銀行も人がする仕事は減ってるが、リストラは割増金でコスト掛かるし

>>259
あー

仕事がないのね

>週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、
>週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
これが狙いか

>>6
副業の都合に合わせて週休4日にする人らも出てくるんやろな

>>39
業種にもよるけど社員の休日増やして勤務時間を絶対に定時終わりにしてその分浮かした給料で他の所で正社員やってる人をバイトで雇うっていう循環みたいなの考えたことある
その方が人件費節約になるし働きたい人と働きたくない人、適度にお金が欲しい人などそれぞれ調整出来る
他の業種のバイトやったら気分転換になるしいろいろ知れて勉強になったり何かしら縁や出会いがあると考えてたんだけどな

>>303
それってワークシェアってやつやん？コロナ以降あまりこの単語見かけんけどｗ

>>6
基本給はこれだけで、ボーナスとかもっとカットされるんだろう

だんだんフェードアウトさせていくスタイル

銀行ヒマそうだな
何か新しいシノギを探さないとな

>>8
もう一回富士通トラブル起こせば忙しくなるよ

格差拡大

そのうち週休7日になるんだろうな

４勤３休は他業種なら普通にある

給料は減るの？

>>13
そ
なwだからコロナ＝リモート＝リストラ
だと言ったろw

>>23
ほんこれ
知人の経営者たちはコロナ禍で不要な部署や人材が炙り出せたからせっかくだし切ってくってニコニコしてるわ
テレワークとかいって、給料そのままで地方に引っ込むとか、余程の特殊能力なきゃそんな大層な扱いされないよ
人員整理の準備ってだけ

>>257
良い事でしか無いぞ？www

>>294
雇用主側にはなw

給料も応じて下げるってことだろ

週休7日勤務(笑)

みずほは日産の倒産をもろに被るからなあ

3日働いて6割を選んでも余裕でしょ

あーそれで3000人リストラしたのか

給与も減らすべき

パートアルバイト並みの労働時間やなあ

>>24
週40時間超えないと社会保険入れない可能性あるね

>>104
社会保険加入は週20時間以上

先週ナンバーズ3ストレート当たってみずほ窓口行ったの初めてだったわ(´･ω･｀)

そのぶん給料を大幅に減額するんでしょ？

これAI化のための準備だよね

リストラせず人件費削る方向か

首切りよりこれのほうがいいと思う

自分としては昼から働いて夕方までがありがたい