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みずほ、週休3~4日制を導入へ 12月にも始めるもよう メガバンク初

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1 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:31:52.73 ID:mebMDvsq9

 みずほフィナンシャルグループは6日、希望する社員を対象に週休3~4日制を導入する方針を明らかにした。労働組合と協議し、12月にも始める。週休3日以上を制度として導入するのはメガバンクで初めて。

勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週4日勤務であれば現状の8割、週3日勤務であれば6割になるという。

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181 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:56:05.52 ID:LKEesVDp0
>>1
みずほ 「どんどん副業しろよ」^^

256 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:05:36.28 ID:NKwwCr+g0

>>1
いいなあ。

俺も週休3日欲しい。

266 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:09:04.36 ID:9I42MuFS0
>>1
希望は半強制
来年にはダメ社員は週休7日の選択しかありません

349 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:23:36.88 ID:ETaREHwt0
>>1
要するに賃金カットね
外国では当たり前の自宅待機というやつね

356 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:26:51.13 ID:OswFGOzi0
>>1
くそデカいシステムがやっと完成したからな

2 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:32:05.05 ID:81mWcQ5f0
ええなー

3 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:32:20.37 ID:w7lphair0
リストラだろ

114 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:46:10.65 ID:seStAIIN0
>>3
ATM停ざんまいであんだけ迷惑かけて、もっと働け

183 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:56:25.24 ID:lSuqZKF50
>>3
別にクビになるわけでも不当に給与が下がる訳でもないんだろうが
自然と平日全部出る奴との格差は出てくるわな
同じ能力の奴が2人いたとして一人はフルでもう一人は週休3日じゃ
こなせる業務量が単純に2割違う
同じ評価って訳にはいかないし役職にもつけにくい

350 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:23:47.11 ID:fW7vpxgw0
>>183
平日いつも出社してる田中さんと
いつ居るか分からない佐藤さんと
使う側の上司からしたらどっちが使いやすいかという話よな。
上司も週休3日をやるようにならないと

353 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:25:25.76 ID:DpkDcdAR0
>>350
先に要らなくなるのは、上司だろうけどなw

259 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:07:08.91 ID:g8rrpBgE0
>>3
ワークシェアだろ
銀行も人がする仕事は減ってるが、リストラは割増金でコスト掛かるし

273 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:09:54.75 ID:vubAv0/I0
>>259
あー
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5 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:05.51 ID:eq4hpGJs0
仕事がないのね

6 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:10.79 ID:ahtluKNn0
>週休3日にするか4日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、
>週4日勤務であれば現状の8割、週3日勤務であれば6割になるという。
これが狙いか

39 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:37:43.22 ID:g/HhD01X0
>>6
副業の都合に合わせて週休4日にする人らも出てくるんやろな

303 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:15:12.46 ID:Rx001KIR0
>>39
業種にもよるけど社員の休日増やして勤務時間を絶対に定時終わりにしてその分浮かした給料で他の所で正社員やってる人をバイトで雇うっていう循環みたいなの考えたことある
その方が人件費節約になるし働きたい人と働きたくない人、適度にお金が欲しい人などそれぞれ調整出来る
他の業種のバイトやったら気分転換になるしいろいろ知れて勉強になったり何かしら縁や出会いがあると考えてたんだけどな

344 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:23:05.27 ID:f0HKA7is0
>>303
それってワークシェアってやつやん?コロナ以降あまりこの単語見かけんけどw

190 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:57:18.31 ID:Yjak9Lnz0
>>6
基本給はこれだけで、ボーナスとかもっとカットされるんだろう

7 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:20.56 ID:4BXkqJu+0
だんだんフェードアウトさせていくスタイル

8 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:23.81 ID:ux4A51zx0
銀行ヒマそうだな
何か新しいシノギを探さないとな

253 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:05:25.90 ID:IrRu6IYh0
>>8
もう一回富士通トラブル起こせば忙しくなるよ

9 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:24.37 ID:ZE1VGZ4t0
格差拡大

11 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:33:55.28 ID:4BXkqJu+0
そのうち週休7日になるんだろうな

12 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:34:02.73 ID:7mJDObr50
4勤3休は他業種なら普通にある

13 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:34:06.93 ID:uYLbft3z0
給料は減るの?

23 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:20.46 ID:s6c4fBKV0
>>13

なwだからコロナ=リモート=リストラ
だと言ったろw

257 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:05:56.78 ID:SWzdiyVf0
>>23
ほんこれ
知人の経営者たちはコロナ禍で不要な部署や人材が炙り出せたからせっかくだし切ってくってニコニコしてるわ
テレワークとかいって、給料そのままで地方に引っ込むとか、余程の特殊能力なきゃそんな大層な扱いされないよ
人員整理の準備ってだけ

294 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:12:59.23 ID:DpkDcdAR0
>>257
良い事でしか無いぞ?www

301 名無し@ニュー即 2020/10/07(水) 00:14:04.73 ID:ZfkAEaXG0
>>294
雇用主側にはなw

14 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:34:34.27 ID:ldMJIVlb0
給料も応じて下げるってことだろ
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16 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:34:40.31 ID:4BXkqJu+0
週休7日勤務(笑)

17 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:34:49.55 ID:M9CEta9w0
みずほは日産の倒産をもろに被るからなあ

18 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:00.23 ID:0Hnky6vQ0
3日働いて6割を選んでも余裕でしょ

19 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:01.33 ID:jY1tQr5n0
あーそれで3000人リストラしたのか

20 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:01.91 ID:QbhgPdQu0
給与も減らすべき

24 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:21.32 ID:12U01IXf0
パートアルバイト並みの労働時間やなあ

104 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:44:26.02 ID:JanPoLm20
>>24
週40時間超えないと社会保険入れない可能性あるね

187 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:57:14.36 ID:65UJae9P0
>>104
社会保険加入は週20時間以上

25 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:35:22.73 ID:8PrnPi6f0
先週ナンバーズ3ストレート当たってみずほ窓口行ったの初めてだったわ(´・ω・`)

27 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:36:01.71 ID:4sNG8Wj00
そのぶん給料を大幅に減額するんでしょ?

28 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:36:16.91 ID:QyteSBHL0
これAI化のための準備だよね

30 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:36:30.72 ID:q6i7BqAa0
リストラせず人件費削る方向か

32 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:36:39.66 ID:+DT4EAwy0
首切りよりこれのほうがいいと思う

34 名無し@ニュー即 2020/10/06(火) 23:36:42.26 ID:72nhJXUO0
自分としては昼から働いて夕方までがありがたい