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工場の人手不足が深刻化…

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1: 2017/10/02(月) 20:53:51.50 ID:ChDzQ3zZ0 BE:971283288-PLT(13000) ポイント特典

工場・作業現場の働き方改革

このように、日本の製造業はまだまだ国内の働き手を必要としていることから、工場などの現場改善が求められます。

強まる人手不足感
しかし、日本政策金融公庫総合研究所の製造業を調査対象とした2017年4月の従業員判断指数(「不足」の割合から「過剰」を引いた値)はプラス19.4で、1995年の調査開始以来最高を記録しました。その背景には景況感の高まりのほか、労働生産人口の減少があると同研究所は分析しています。

高まる工場等での人事管理の重要性
人手の確保が難しいのなら辞めさせないこと、それには現場の安全や衛生の確保のほか、スキルアップの機会を提供するなどでモチベーションの向上を図ることではないでしょうか。しかし、現実は難しいものがあります。人材サービス会社が製造業の人事部門にヒアリングした結果によると「人材の定着(17.0%)」「能力開発・キャリア形成」(16.0%)「労働時間管理(長時間労働)」(15.5%)を人事上の課題として挙げています。関心の高いテーマとしては「メンタルヘルス対策」(45.5%)「高齢者雇用」(45.5%)「多様な人勢・働き方の活用」(41.5%)「ワークライフバランスの取り組み」(36.5%)「労働力不足」(32.5%)となりました(日研トータルソーシング・製造業200社調査)。

働き方改革は人手不足が深刻な工場・現場から : 富士通マーケティング
まだまだ日本のために強くなければならない製造業。しかし人手不足がここにきてさらに深刻です。工場での働き方改革は、人手不足解消のためのみならず、コア業務や価値の高い仕事へ人材をシフトさせる目的もあります。その結果、モチベーションの向上で人が集まるようになる効果も期待できます。

2: 2017/10/02(月) 20:54:45.76 ID:DzBEVsd00
どこが人手不足だよ
32歳未経験で不採用通知きたわ

5: 2017/10/02(月) 20:55:23.11 ID:ChDzQ3zZ0 BE:971283288-PLT(13000)
sssp://img.5ch.net/premium/1372182.gif
>>2
未経験はいらん

7: 2017/10/02(月) 20:57:38.57 ID:EmtktODA0
>>2
どこに応募したの?

12: 2017/10/02(月) 20:59:05.39 ID:MrWoGHmM0
>>2
ISO9001のせいで未経験とか雇いにくい
不良とか出したらいちいち大騒ぎになる

52: 2017/10/02(月) 21:55:12.52 ID:EpVosn4k0
>>2
外国人ならOKです

3: 2017/10/02(月) 20:54:53.67 ID:5NHaBe2b0
職歴はいつもロンダリング

4: 2017/10/02(月) 20:55:18.37 ID:i/MSpHZL0
嘘つくなボケ

6: 2017/10/02(月) 20:57:24.16 ID:NykZn4TzO
工場作業はカイゼン(笑)を推し進めて
省人化してきたんじゃねーの?

11: 2017/10/02(月) 20:59:05.19 ID:ChDzQ3zZ0 BE:971283288-PLT(13000)
sssp://img.5ch.net/premium/1372182.gif
>>6
あれ採用されたら1000~3000円くらい出るんだぞ。

28: 2017/10/02(月) 21:07:11.37 ID:NykZn4TzO
>>11
それ個人の提案程度だろ
QC活動とかで、デカい成果上げたらウン万円は貰えるわ
改善の一番の狙いは、やはり工数低減(省人化)
だが、それって
自分で自分たちの首を締めてるのと一緒だからなww
わかるかな?

8: 2017/10/02(月) 20:58:07.55 ID:fFKo3euB0

欲しいのは使い捨てできる非正規のみ
人手不足のときのみ動いてくれる部品が欲しいんだよ、消耗品だよ
景気悪くなったらポイ

でも批判は出来ないよ?
だって雇用時に契約書に書いてあるはずだからね
「1年契約更新アリ」とかね

9: 2017/10/02(月) 20:58:36.54 ID:AF2gHHU1O
職歴ブラックとは、

15: 2017/10/02(月) 20:59:50.09 ID:A9H+sjKx0
>>9
寧ろホワイトだよな

16: 2017/10/02(月) 21:00:08.25 ID:ChDzQ3zZ0 BE:971283288-PLT(13000)
sssp://img.5ch.net/premium/1372182.gif
>>9
5年で転職 → 2ヶ月転職 → 2年転職 → 今、2ヶ月転職の俺

25: 2017/10/02(月) 21:03:20.97 ID:AF2gHHU1O
>>16
7つの海を股にかけ
ガンガンいこうぜ

19: 2017/10/02(月) 21:01:27.70 ID:vCbZFGcW0
>>9
職歴が30歳にして15個くらいある俺みたいなの

13: 2017/10/02(月) 20:59:12.52 ID:m8YDknnh0
工場に材料納品しに行って従業員に挨拶すると東南アジアの若いあんちゃん達は挨拶返してくれるけど日本人はシカトするような奴ばかりだった

17: 2017/10/02(月) 21:00:34.53 ID:p5EezV3H0
>>13
頭の悪いのが多いから仕方ない

14: 2017/10/02(月) 20:59:34.97 ID:6RHtQCaB0

省人化=
責任や担当範囲だけ増えて給料増えない

そら人集まらない

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引用元 http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1506945231/

18: 2017/10/02(月) 21:00:56.70 ID:/5RUPb3i0
一番楽なたんぽぽを乗せるやつから
一番大変な家を組み立てるやつまで色々あります

20: 2017/10/02(月) 21:01:34.25 ID:4EL2gmvc0
こないだ仕事やめた者だが、工場勤務いいかなと思って探してるんだけど
どんなんがおすすめなの?自動車部品とかは大変?

29: 2017/10/02(月) 21:08:54.12 ID:DzBEVsd00
>>20
愛知なんて仕事ありふれてるじゃん
うらやましいわ
こっちはとうほぐの片田舎で跡継ぎだから県外に出られなくて詰んでる

30: 2017/10/02(月) 21:10:12.19 ID:4EL2gmvc0
>>29
跡継ぐんだったら周りにどれだけ仕事あろうが関係なくないか?

35: 2017/10/02(月) 21:16:15.31 ID:DzBEVsd00
>>30
店やってるわけじゃなくて一軒家と田んぼを継ぐだけ
仕事は正社員の仕事(ハロワ)で額面14万~20万が普通
それですら未経験で不採用
他は介護、建築、警備、大型トラックばかり
物流や工場はアルバイトか派遣しかない
飲食はパワハラ受けてやめた

39: 2017/10/02(月) 21:24:46.36 ID:4EL2gmvc0

>>35
なるほど、そういうことか
うちも愛知って言っても田舎の方だから似たようなもんだよ

前職は週6日勤務で20万行かないくらいのブラックだったから辞めたくらいだし
いま弁護士立てて未払いの残業代請求してる

58: 2017/10/02(月) 22:45:28.46 ID:NX2vUxH50
>>39
タイムカードはどうしてたの?
今の俺の所はエクセルで作られたフォーマットに自己申告制・・・

71: 2017/10/02(月) 23:54:39.40 ID:4EL2gmvc0

>>58
昔ながらのカードを通す機械だったよ

カード通す前後にも仕事してたから、一緒にその分も請求してる
その部分については弁護士の交渉次第らしい

21: 2017/10/02(月) 21:01:47.20 ID:E/fN/7LP0
田舎にある中規模工場、マジで人手不足。募集をかけまくっても、ほとんど応募がない。

26: 2017/10/02(月) 21:03:28.17 ID:fFKo3euB0
>>21
労働条件が悪すぎなんだだろ
どうせ額面月20万以下とかだろ

22: 2017/10/02(月) 21:02:17.95 ID:9FDk6Hdv0
高卒採用絞ったつけで中堅がおらん。
非正規じゃ回らんってとこがちょこちょこある。

27: 2017/10/02(月) 21:04:35.04 ID:B45N92aS0
>>22
氷河期救済しなかったツケだね
普通に働いてれば生まれたであろう子供、需要
全てを棒に振って派遣と海外に偏重した反動が徐々に出てきてる

24: 2017/10/02(月) 21:02:37.55 ID:B45N92aS0
もう実質後進国の仲間入りしてるのに
いつまで先進国のつもりでいるのかイミフだねー日本企業は
ここ20年の間に屋台骨が崩れてるんだから無効百年は堕ちていく一方だよ

32: 2017/10/02(月) 21:12:56.54 ID:j7nZZH2w0
俺が以前いたメーカーは社員は大卒のみ、後は最低時給のパートのおばちゃんだけだったな。5年前の話だけど。

33: 2017/10/02(月) 21:13:23.78 ID:bRX5V5tt0
真面目な東南アジア人雇ったほうがコスパずっといいぞ

36: 2017/10/02(月) 21:20:43.25 ID:b6578bxC0
>>33
どこにいんだよそんなの
そういうのが無尽蔵にいる場所あったら教えてくれ

38: 2017/10/02(月) 21:24:33.39 ID:MvK9KuV90
>>36
釜山

34: 2017/10/02(月) 21:16:07.70 ID:ipjgcyYS0
年収で500から考えるぞ?いくらだせるんだ?

37: 2017/10/02(月) 21:22:27.84 ID:mIL2FY3E0
ちなみに今求職活動するならどんな業種がいいんだ?
介護とかはなしだぞ

40: 2017/10/02(月) 21:25:06.01 ID:Tfal3c4N0
人手不足になってから必死こいて採用してるのってアホやろ
不況のときに採用しっかりして、好景気のときに絞れば良い人材が取れるのに

43: 2017/10/02(月) 21:33:48.59 ID:UqpKpRDb0
>>40
それが出来るならお前才能あるわ起業をすすめる

44: 2017/10/02(月) 21:34:46.77 ID:Qx1TjnY00
うちの会社は東南アジアの子会社から研修名目で奴隷を調達してる

45: 2017/10/02(月) 21:35:42.53 ID:lb8h3CkZ0
工場国外移転すればいいんじゃね

48: 2017/10/02(月) 21:36:13.06 ID:wJCqb7+/0
1~3000人規模の工場て、社長1人の工場~云々てことか?

49: 2017/10/02(月) 21:36:51.02 ID:Eim6QFG90
月40ボーナス年2なら

55: 2017/10/02(月) 22:12:17.18 ID:1CBSZPg20
ヤマト「人手不足ならサービス残業させつつアマゾン叩くからうちは関係ない」

57: 2017/10/02(月) 22:26:34.53 ID:PQUNj4iB0
人手なくても回るようにして、どうぞ

1001: 以下、ニュー即がお送りします。 -0000/00/00(0)00:00:00 ID:newsoku-

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『工場の人手不足が深刻化…』へのコメント

  1. 名前:匿名 投稿日:2017/10/04(水) 03:23:05 ID:16c786e79 返信

    企業の自己責任だから
    そんな経団連は自民党推しなんだろ
    笑わせる

  2. 名前:匿名 投稿日:2017/10/04(水) 06:36:49 ID:31a0f0fb2 返信

    辞めさせない対策に頑として賃金アップをいれないど無能。
    スキルアップとか転職用だろうに。

  3. 名前:匿名 投稿日:2017/10/04(水) 06:47:59 ID:43c051867 返信

    金払わない
    労基法守らない
    当然だろ

  4. 名前:匿名 投稿日:2017/10/04(水) 12:56:32 ID:c09223b77 返信

    まぁこのままいけば
    中小企業からダメになってって
    大企業も20~30年で滅ぶからな
    どの企業も他人事と構えてたら
    周りから消滅してって自分も身動きできなくなって詰む

  5. 名前:匿名 投稿日:2017/10/24(火) 09:36:48 ID:3806c7bc1 返信

    正社員でも給料は安い。
    基本給16万、交代手当と夜勤手当で支給額22万。(3交代で深夜勤務あり)
    賞与は1.2か月。
    子供が出来た同僚は、30万は稼げるトラック運転手に転職した。

  6. 名前:匿名 投稿日:2017/11/24(金) 18:35:18 ID:b99bc93c4 返信

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