非正規社員を増やした結果、正社員不足になることが判明ｗｗｗｗｗｗｗｗ

　人手不足が深刻化する中、企業の64.6％で正社員が不足していることが、労働政策研究・研修機構の調査で31日、分かった。正規・非正規を問わず従業員が足りない企業の70％近くが「経営に影響がある」と回答。政府は女性や高齢者の就労促進策を打ち出しているが、加速化する人手不足に追い付いていない現状が浮き彫りになった。

正社員不足が目立つのは宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。同機構の担当者は「景気回復に伴い、定型的な仕事ではなく、自分で判断して現場対応できる人材が足りなくなってきた」と分析している。

同機構が厚生労働省の要請を受け、3月に調査した。

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>>1
＞宿泊・飲食サービスや医療・福祉の業種。

この手のは正社員入れまくっても潰れるだけやろｗ

>>1
昔は日本の製品の質は高く、技術力もあったのは
終身雇用で長く会社にいて、会社愛も今よりはあったから
改善案やアイデアも下からも出てきた。

しかし安くて取っ替えがきく！と派遣を使ってたから
スキルも積まれないし品質は二の次になった。
派遣からしたら、働いた時間分の金さえもらえれば
5年後10年後にその会社が赤字になろうが潰れようが
知ったこっちゃないからな。

かくして技術大国日本の名は過去のものになりましたとさ。
めでたしめでたし

>>1
いや、自分で判断して対応していいならするよ。

してはダメだからしないわけで…

>>1
よく言うわ
人手が足りないから求人して会社訪問させ、
書類選考、試験、人事や現場複数回の面接を突破した学生を、
役員が最終面接で落として正社員不足とのたまう

穴埋めを派遣にして人件費を削りたいだけ
一方人材派遣会社に面接に行くと、翌日には内定出るんだわ

>>1
バイトから正社員に上げたら、死ぬ気でいじめて
死ぬ気でこき使って、首にして

を、会社ぐるみでやってるから
こうなるんだよｗｗｗ

自業自得

>>1
自分で判断して現場対応できる社員が欲しい
ってアンタ

マンさまの
カネ持ってて愛想が良いイケメンが欲しい並みの要求なんだけど

>>6
会社で勤労してる者のうち、

その会社の輪の中にいるのが正規、
輪の外にいるのが非正規

>>313
ワンオフの技術は米国だが
日本はそれを高次元で量産出来る国と言われていた

目先の金と数字のマジックで
利益が出ているかの様に錯覚させる様になったから
製造行は凋落しているんだよ
末端の人間でもそれなりの技術が有って
それが受け継がれていたのに
下が崩壊したら、やがて上も崩れる
そんな当り前の事が解らないのが
経団連や経産省なんだな

>>268
いや、ナイナイ

どんだけサービス残業してんだよ