【教員間いじめ】加害教員の給与差し止めへ・・・　神戸市、条例整備を検討

神戸市立東須磨小学校（同市須磨区）の教員間暴行・暴言問題で、神戸市が有給休暇の扱いとなっている加害教員４人の給与の支払いを差し止めるため、条例の整備を検討していることが２３日、関係者への取材で分かった。条例案がまとまれば、開会中の市会定例会に提案したい考え。

同市教育委員会は４人の暴行や暴言の事実を確認した上で、今月１日以降、有給休暇の扱いで休ませている。有給休暇は年２０日与えられ、翌年まで繰り越しできる。今回の対応について、市教委は「『教壇に立たせるのは適当でない』と判断したが、自宅謹慎の制度がないため、代わりに有給休暇を取らせている」と説明する。

現行の制度では、処分が決まらない限り、４人には給与や手当が支払われる。市教委は弁護士による外部調査委員会の調査を踏まえて処分を検討する方針だが、同市や市教委には、現在も４人に月額給与が支払われていることについて、市民らから苦情が相次いでいるという。

こうした状況も踏まえ、同市は職員が今回のような重大事案を起こした場合、正式な処分が決定する前に、給与の支払いを停止する措置が取れるよう条例を整備する方針。

東須磨小の問題を巡っては、自主退職した場合は退職金も支払われるため、市教委は既に、加害教員の自主退職を認めないことを決めている。（石沢菜々子、長谷部崇）

【東須磨小教員間暴行・暴言問題】神戸市立東須磨小の３０～４０代の教員４人が、２０代の若手教員４人に暴行や暴言、セクハラを繰り返していたことが神戸新聞の報道で発覚。被害教員の一人は激辛カレーを食べさせられる▽熱湯の入ったやかんを顔につけられる－など約５０項目の被害を訴え、須磨署に被害届を出した。前任を含め校長の対応も不十分で、加害教員は指導を受けた後もハラスメント行為を継続していた。加害側４人は有給休暇扱いで業務から外れており、代わりの教員が既に配置されている。

2019/10/24 06:01　神戸新聞NEXT

https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/201910/0012815106.shtml

www.kobe-np.co.jp

>>403
>懲戒免職されても最短で３年後には教員免許再取得可能

ありえない・・・
主犯格の女なんて、どうやら社会病質者っぽいじゃないの。
こういう人を採用試験でスクリーニングできないもんかね。

＞自宅謹慎の制度がないため、代わりに有給休暇を取らせている」と説明する。

な？兵庫だろｗ

>>5
これが、「公務員」と「自治労」の実態。

「自治労」は、国民の敵。

>>390
調べたら、制度がなくても命じていいらしいな。ただし、今回のケースは給料払う必要ありだって。

有休消化させた方が罰になっていいね。

>>8
このケースは懲戒免職が妥当と言う点には反論がないが刑事告訴との連動は
妥当ではないよ

刑事告訴とは一方が「〇〇を罰してくれ」と検察官や警察官等に要求することで
刑が確定したわけでは無いし、この段階で懲戒免職処分がなされるなら
それこそ不条理を産む

懲戒解雇相当だと思うけどなー。

二度と教師として教壇に立たせるべきではないよなー。

こう言う改正が必要ってことは組織的に隠蔽するシステムになってたわけでしょ

責任取れ

刑事告訴＝＞懲戒免職＝＞刑務所入り

時系列的にこうなるのが当然。

被害教諭は「自己都合の長期休業」扱い＝勝手な事情で休んでいるから無給
加害教諭は「謹慎制度がないので有給休暇」
前校長は「公務に起因する体調不良」で年内いっぱい有給の長期療養

これに苦情が寄せられているので重い腰を上げ条例を改正するが、遡及して適用することはできない

でも、手持ちの有給がなくなれば、無給になるんだろ。
有給は、それまでの労働の権利だから止められないんじゃないのかな？

別の方法で給料停止しろよ。