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経団連「入社時に出身大学や成績で給与格差をつけるべき。悪平等な賃金制度はやめるべき。」

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Photo via VisualHunt.com
1: 2018/10/09(火) 01:21:44.69 ID:bOq9DV7x0 BE:509143435-PLT(12000)

★「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで

・日本経団連の夏季フォーラムが26日、静岡県小山町で開幕した。約40人の財界人が
参加し、初日は教育問題を議論。学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。

採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の
原理からほど遠く、イノベーション(革新)は生まれない。社会正義を平等から公平に
変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
初等・中等 教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html



7: 2018/10/09(火) 01:24:28.30 ID:ieDWYCww0
>>1
経団連て中卒の集まりだろ?

86: 2018/10/09(火) 02:46:46.66 ID:mfNllQB90
>>1
基地外すぎ

88: 2018/10/09(火) 02:51:10.47 ID:SgYgvt0f0
>>1
その記事には出身校で給与格差って書いてあるの?

91: 2018/10/09(火) 02:52:44.08 ID:rVVSUiTo0
>>1
知らんがな~
企業なんだから勝手にやっとけよ~

2: 2018/10/09(火) 01:22:53.02 ID:ehRuW6p40
全員が総合職ってのがおかしいわな
そういう意味で言えば公務員の方がまだ制度がちゃんとしとる

3: 2018/10/09(火) 01:23:49.53 ID:EXJmIcB/0
仕事の出来で格差付けないのに何言ってんの?

4: 2018/10/09(火) 01:24:12.99 ID:kAiMJLnN0
じゃあ歩合制にしろや

5: 2018/10/09(火) 01:24:22.09 ID:tU+rDzAJ0
高学歴≠使える人材

6: 2018/10/09(火) 01:24:23.24 ID:9+0noSS80
そう思うんならやったらいいんじゃないの?
別に法律でそう決まってるわけじゃないんだし。

8: 2018/10/09(火) 01:24:54.89 ID:uhG4fKT90
じゃあ仕事できない役員の手当ては減らせよ

15: 2018/10/09(火) 01:27:46.97 ID:MEG35e+R0
>>8
役員は「ランダムくじ引きw」で決まるものじゃないよ?
成績・出身大学で決まる

9: 2018/10/09(火) 01:25:04.32 ID:TJKYB2Zx0
入社3年目宅建取っても取らなくても同期と給料横並びには驚愕して転職したぞ

39: 2018/10/09(火) 01:38:35.05 ID:8Ittgkce0
>>9
バカでもあれでもとれる糞資格
10: 2018/10/09(火) 01:25:28.09 ID:zkcHXlG70
経団連は自分達に都合がいいことしか言わないから信用できない

22: 2018/10/09(火) 01:30:41.93 ID:Hv3SHQ0W0
>>10
まさにそれ。
多くの人に少しでも多くの利益ではなく
一部の大企業に集中した利益を
って考えだからな

80: 2018/10/09(火) 02:24:42.89 ID:Q1ljnfXV0
>>10
腐っても選挙経ている政治家と
マスゴミ経団連どっちが正しいかなんていうまでもない

90: 2018/10/09(火) 02:52:21.38 ID:f0ICLZvc0
>>10
上澄みは給料据え置き、それより下が下がる未来しか見えない

12: 2018/10/09(火) 01:26:19.39 ID:7EBU/Im90
まあそっちの方が日本の学力も上がるしいいじゃん

13: 2018/10/09(火) 01:27:03.03 ID:ryuGHT0P0
悪平等やめて本当にいいの?君らが作ったんじゃん

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14: 2018/10/09(火) 01:27:06.90 ID:Anh/Vf580
成績でいいじゃん、研究成果。
大学名はいらないでしょ

16: 2018/10/09(火) 01:27:47.18 ID:h0Ceh9wy0
引きニートでも高学歴が結構いるけど 40ぐらいで就職したら給料高いのか

17: 2018/10/09(火) 01:28:29.14 ID:jQRs22sP0

え?
国公立でも無能はいるしF蘭でも有能はいるだろ?
入社後に評価点を設けて会社側が独自の判断すればいいだけじゃないの?

要するに「ぼくたち、どくじのさていができないから、よこならびでどうにゅできるきじゅんをしめして」
って事だろ?
どこまで無能なんだよw

18: 2018/10/09(火) 01:28:32.34 ID:Anh/Vf580
3年から就活に熱あげてるようなのはマイナス査定だろ

19: 2018/10/09(火) 01:30:03.44 ID:B2ljpPW10
最初は同じでも数年後の評価で決めるべき事だろ
東大卒が役に立つとは限らんのだから

21: 2018/10/09(火) 01:30:31.26 ID:h7vHfCMT0
名声だのブランドだの気にするのやめろてのにな個人の能力や実績で見るもんだろう

23: 2018/10/09(火) 01:31:59.97 ID:okiZNPwS0
自分ところの人事部が無能だとそんなに大きな声で言わんでも

24: 2018/10/09(火) 01:32:13.46 ID:0n03zcG10
アホか?
スタート時は未知数だから横並びでいいんだよ。
入社以降の成果で差をつければいいだろ。

26: 2018/10/09(火) 01:32:43.12 ID:at3OWgwo0
経団連とjasracはさっさと日本から出て行け

27: 2018/10/09(火) 01:32:45.25 ID:QiK7KGNr0
今更なに言ってんだよ
中国は日本の理系新卒は安すぎだから根こそぎ青田買いしてもいいって言ってるぐらい
初任給40万ボーナス200でも全然安いって言ってるぞ
組合加入しない、ストをしない、勤勉、長時間働く、忠誠心が高い。
こんな良質な兵隊を今まで慣行にかまけて使い古してた日本企業だからな、そりゃ中国に負けるわ

34: 2018/10/09(火) 01:37:09.83 ID:MEG35e+R0
>>27
中国が日本と同じ長期雇用だと思ってる?
違うよ?
使えなきゃ3年目でポイ

28: 2018/10/09(火) 01:32:52.88 ID:+gyTYpSP0
経団連がまず実績評価を受けるべきじゃない?

29: 2018/10/09(火) 01:33:37.35 ID:2vT1+g5J0
無学歴でも天才なんてザラにいるんやで
少なくとも経団連みたいなゴミ組織よりはな

30: 2018/10/09(火) 01:35:21.04 ID:MEG35e+R0
>>29
>無学歴でも天才なんてザラにいるんやで
例えば?
ザラにいるんだろ?

32: 2018/10/09(火) 01:35:56.23 ID:eJy8p2Sx0
中卒でも神のような役員のおっさんいるからなー
当時の情勢もあるからもともと頭いいんだろうけど

35: 2018/10/09(火) 01:37:27.72 ID:BfxGU7Am0
結果が出てから差をつけろよ。どんなバカがブレーンやってるんだよ

40: 2018/10/09(火) 01:39:22.95 ID:9+0noSS80
潰れそうな頃の東芝の元役員とか、シャープの元役員とかはどうなりますか?

42: 2018/10/09(火) 01:40:08.06 ID:0+vpUpGa0
実力主義にしようとしてるのだろう
入社時の成績が悪くて給与が低くても後々会社に貢献出来れば給与は上がる仕組み

43: 2018/10/09(火) 01:40:10.76 ID:AFZbQXpA0
実際やったら勉強だけできる発達障害の掃き溜めになるだけだろ
公務員だけでいいわそんなん
44: 2018/10/09(火) 01:41:42.85 ID:wyC4AG/Q0
それ実務と関係ねえじゃん
成果で格差をつけろよ
ほんと馬鹿だな

48: 2018/10/09(火) 01:43:29.39 ID:Z/Ao2cz90
論文と成績で能力測れるなら誰も苦労はしないだろうな。
こんな事言ってるから日本の経営者ってバカにされるんだろう。

50: 2018/10/09(火) 01:44:47.48 ID:CXRsEvEm0
>>48
馬鹿にされるっていうか馬鹿だよね

49: 2018/10/09(火) 01:44:25.56 ID:Z/Ao2cz90
アップルとかグーグルの採用手法を少しは研究してんのかね。

55: 2018/10/09(火) 01:46:40.69 ID:Td/U20Dn0
一括採用やめたら自然にそうなるんじゃないかな

57: 2018/10/09(火) 01:49:18.36 ID:MEG35e+R0
>>55
あー・・・これだろうな

58: 2018/10/09(火) 01:49:20.35 ID:qLkQKuRK0
東大出身だからといって
会社に貢献出来る人材な訳じゃないのわかってるだろうにな

64: 2018/10/09(火) 02:02:24.19 ID:ucdMYN3a0
終わりの始まりだな
んなことしたらより一層人材不足になって無能無気力奴が増えてくだろ

66: 2018/10/09(火) 02:03:17.87 ID:PP8NK4uT0
学業と職場の業務が全く結び付いてないのに、学業成績で給与変えられるわけないやろ

68: 2018/10/09(火) 02:05:33.40 ID:hR0BGAya0
経営者が実務を理解してないのが最大の問題
だから人事評価制度に文句言えないし改革できない
採用すべき人物像も分からない

69: 2018/10/09(火) 02:06:04.98 ID:T2OAvnHy0
なら経営者は株価下がったらクビな

71: 2018/10/09(火) 02:06:56.68 ID:mkTxTQHB0
公務員ならできそうだなこれ
やらないだろうけど

72: 2018/10/09(火) 02:08:22.85 ID:KhHXcrQk0
今でも学歴で給料違うから

76: 2018/10/09(火) 02:16:43.66 ID:O7D7kWAN0
いや、入社1年の功績で給与格差をつけろよ

78: 2018/10/09(火) 02:18:27.32 ID:gz25VDc70

いや、そもそも無能過ぎて仕事の成果で
人間を評価することが出来ないのだろう。

なにを言っているんだこいつらはwww

81: 2018/10/09(火) 02:26:08.68 ID:V51b4/tL0
やりたいんならとっととやれよ

94: 2018/10/09(火) 02:56:32.49 ID:bluyf/lQ0
不平等の是正なんてしてられるほどみんな暇じゃねえんだよ。

96: 2018/10/09(火) 02:59:39.00 ID:wZcx1m2S0
これ、学歴あるヤツの給料上げるって話じゃないでしょ。今まで出してた初任給を上限として学歴を理由にベース下げるって話だよね。
労働力買い叩く事しか考えてない

98: 2018/10/09(火) 03:00:09.39 ID:NuhqTLTa0
逆に言えば学歴の大したことない学生は
安月給でたくさん雇えるんだったら
そっちのほうがいいんじゃない?

99: 2018/10/09(火) 03:01:49.88 ID:SgYgvt0f0
ハッピー米山みたいな高学歴バカが問題をよく起こすんだよ
あれは知事だったから辞めただけで済んでるけど
会社の社員がやってたら、色々問題あるでしょ?

1001: 2018/01/01(月) 00:00:00.00 ID:newsoku.blog

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  1. 名前:山師さん@トレード中 投稿日:2018/10/09(火) 03:28:31 ID:a2f24c9a2

    高学歴で有能なら文句無いけど
    仕事も人格も駄目なやついるし、すぐに辞めるのに給料を高く設定しても損するだけ
    低学歴でも真面目で人当たりも良い人の方が付き合いやすい