人事「最近退職者が多いので社員全員に緊急面談します。」ワイ「（いや、給料上げろや・・・）」

人事「最近なにか職場で問題はありますか？」ワイ「特にないです（給料上げろや…）」
人事「健康状態に不安はありますか？か？（給料上げろや…）」
人事「なぜか若い人も辞めてしまうんですよね～なんでなんでしょう？」ワイ「わからないですね～（給料上げろや…）」
人事「はい面談終わりますお疲れ様でした」ワイ「お疲れ様でした～（給料上げろや…）」

この世で最も無駄な30分やったわ

ワイ外資系におるけど
給料の不満は普通に言うで

ただ実際それで上がるかどうかはわからんけどな

正しくはこう

人事「最近なにか職場で問題はありますか？（給料上げろや…）」ワイ「特にないです（給料上げろや…）」
人事「健康状態に不安はありますか？か？（給料上げろや…）」
人事「なぜか若い人も辞めてしまうんですよね～なんでなんでしょう？」ワイ「わからないですね～（給料上げろや…）」
人事「はい面談終わりますお疲れ様でした（給料上げろや…）」ワイ「お疲れ様でした～（給料上げろや…）」

わかってないニートばっかで草、社会出ろや

やっぱり出なくてええで、こんなクソままれやからな

わしも大企業へ転職した組だけど、最近は人材確保にどこも力入れてるおかげで転職が楽だからなぁ。

高卒わいでも東証1部上場企業様に役職つきで入れるんだから、今の時期に転職せんのは損だと思うわ。

話を聞く（対処するとは言ってない）
検討する（対応するとは言ってない）

日本企業の場合大体このパターンがほとんどだからね
社員側も言うだけ無駄だって分かってるから軋轢生むのを避けて言わなくなるだけだし