1: 2018/09/11(火) 20:39:31.03 ID:poSOxPa80 BE:194767121-PLT(12001)
名無しさんのおすすめ
2: 2018/09/11(火) 20:40:54.03 ID:FcK2G84X0
若い方がそつがないってね
3: 2018/09/11(火) 20:41:28.67 ID:kQOyQqG40
ロクな奴いないからだろ
莫大な金かかるんだし、少しでも可能性高い方を選ぶだろ
4: 2018/09/11(火) 20:42:55.87 ID:9jVM5wb20
みんなが出来ることを出来ないやつだから
5: 2018/09/11(火) 20:43:51.82 ID:vHxpOWGW0
在学中に内定を貰えなかったんだから何か問題があると思うんだろ
6: 2018/09/11(火) 20:44:05.29 ID:GEDr/CRv0
が、既卒
7: 2018/09/11(火) 20:44:10.20 ID:5Rgcgomn0
四年間もあるのに遊んでて自分の働き先を決めない選択をする奴だから
9: 2018/09/11(火) 20:44:31.18 ID:mGDmXL2S0
白紙の方が染めやすいからだろ
11: 2018/09/11(火) 20:45:01.50 ID:I1Q1gNQ70
売れ残り感
12: 2018/09/11(火) 20:45:05.76 ID:ZSVdBAPo0
受ける会社がおかしい
13: 2018/09/11(火) 20:45:29.86 ID:NzyAqiLI0
既卒は何か問題があって辞めた奴も一定数いるしな
15: 2018/09/11(火) 20:46:10.04 ID:58UA3WOL0
>>13
新卒でも問題起こして止める比率は一緒だろう
新卒でも問題起こして止める比率は一緒だろう
52: 2018/09/11(火) 21:19:11.59 ID:H/KCAxuf0
>>15
それは織り込み済みなんだよ
可能性があるほうを選ぶのは当然だ
既卒はやっぱり何かしらの実績ないと疑うもんだ
それは織り込み済みなんだよ
可能性があるほうを選ぶのは当然だ
既卒はやっぱり何かしらの実績ないと疑うもんだ
14: 2018/09/11(火) 20:45:34.58 ID:NgnUWcGe0
ジョジョ信仰だろ
16: 2018/09/11(火) 20:46:40.19 ID:Nz+cfTYP0
既卒採用はリスク
リスクが発現したら人事のキズになる
リスクが発現したら人事のキズになる
17: 2018/09/11(火) 20:47:12.32 ID:3NBB6BOZ0
世間を知らない新卒に企業教育という洗脳をして企業色に染めあげ、馬車馬の如く働いてもらう為
大正時代から続く悪しき日本型経営の風習
大正時代から続く悪しき日本型経営の風習
19: 2018/09/11(火) 20:47:47.23 ID:p1JhFpMs0
既卒でもめっちゃとってるのに何故それに気づかないの？
20: 2018/09/11(火) 20:48:05.48 ID:Nz+cfTYP0
逆に言えばリスクを冒してでも採る価値のある既卒なら問題なく採られる
25: 2018/09/11(火) 20:49:19.02 ID:0CrUsK+e0
優秀な人が来てもゴミが来ても困るから
26: 2018/09/11(火) 20:50:33.55 ID:zOLmduwB0
いっぱい居るからじゃ無い
27: 2018/09/11(火) 20:50:50.43 ID:jwsRn9bo0
ん？普通に転職なんていくらでもできるだろ
28: 2018/09/11(火) 20:51:03.78 ID:mJdQOfqH0
既卒は砂金取り終わった砂ぐらいに思ってるんだろ
29: 2018/09/11(火) 20:51:48.61 ID:eL2fj6Na0
要するに選り好みしてるってこったw
31: 2018/09/11(火) 20:53:33.25 ID:zOLmduwB0
なぜ辞めたのかとか
なぜ就職しなかったのか？
とかいちいち聞いてらんないだろ
なぜ就職しなかったのか？
とかいちいち聞いてらんないだろ
32: 2018/09/11(火) 20:54:28.19 ID:DjDvY3SU0
入社したところがブラック企業でも
辞めたら新卒カードを失うから簡単に逃げられない
辞めたら新卒カードを失うから簡単に逃げられない
33: 2018/09/11(火) 20:55:10.34 ID:s7YgNF7A0
既卒って要するに就職しないで遊んでたって事だろ？
やる気がないじゃん
そんなの取るわけないじゃん
やる気がないじゃん
そんなの取るわけないじゃん
37: 2018/09/11(火) 20:59:36.32 ID:s7YgNF7A0
卒業後職歴がないものを既卒って言うんだから
遊んでたってだけだぞ
いらんだろそんなゴミ
遊んでたってだけだぞ
いらんだろそんなゴミ
38: 2018/09/11(火) 21:02:45.12 ID:nsdOsOsF0
ちゃんとスキルありゃ中途の方が引く手数多だぞ？
職人になれ、職人に
職人になれ、職人に
74: 2018/09/11(火) 21:42:09.76 ID:Cn8yFBy20
>>38
その通り
既卒でも何も得ず数年で辞めたようなザコは使いない子
キャリアの意味を判ってない
39: 2018/09/11(火) 21:04:51.66 ID:YZlvr0SG0
その結果日本がもぬけの殻に
41: 2018/09/11(火) 21:06:10.50 ID:MApVWyH/0
第二新卒はそれなりに採ってくれる
42: 2018/09/11(火) 21:06:31.54 ID:4UMI/ZNc0
新卒好きだな日本は
43: 2018/09/11(火) 21:08:46.55 ID:LYPNFWuX0
知識無いから雇う側が楽
44: 2018/09/11(火) 21:08:51.25 ID:byf6r/+30
そりゃ他人の手垢のついてない女の方がいいし
45: 2018/09/11(火) 21:10:05.68 ID:Ne2PURO30
大企業て社長は中途採用するのに新卒至上主義ておかしいよな
56: 2018/09/11(火) 21:22:00.94 ID:H/KCAxuf0
>>45
大企業もキャリア採用してんじゃん
実績あればグループ会社の社長にもする
平社員だってちゃんと実績あれば中年だろうが採用するよ
ヘッドハンティングはいつでもある
大企業もキャリア採用してんじゃん
実績あればグループ会社の社長にもする
平社員だってちゃんと実績あれば中年だろうが採用するよ
ヘッドハンティングはいつでもある
47: 2018/09/11(火) 21:13:26.03 ID:Hb5QNZaB0
空白期間を説明できればいいだけじゃね？
経営者は経営者やってんだからその経験
既卒も何してたか言えばいいじゃん
なければ若い方が価値あるよね
経営者は経営者やってんだからその経験
既卒も何してたか言えばいいじゃん
なければ若い方が価値あるよね
48: 2018/09/11(火) 21:15:25.42 ID:TMbmfdZL0
既卒だからと言うから要らないだけなんじゃ
50: 2018/09/11(火) 21:17:06.17 ID:wN9It0yX0
会社の常識を社会の常識と騙しやすいから
51: 2018/09/11(火) 21:18:03.59 ID:0DSHisBW0
どうせブラックだしな
若いのは真面目だから（）
若いのは真面目だから（）
53: 2018/09/11(火) 21:19:45.61 ID:zIvjYQK00
新卒入社という「既得権益」に
皆どっぷり
入れたくないのよ
54: 2018/09/11(火) 21:20:31.82 ID:ZPV6EzEF0
今は転職市場も活況だろ
要らないって言われるのは年齢相応の経験を積んでないやつ
要らないって言われるのは年齢相応の経験を積んでないやつ
55: 2018/09/11(火) 21:21:04.36 ID:0DSHisBW0
以心伝心ってあるんだろうなやっぱりｗ
57: 2018/09/11(火) 21:22:04.70 ID:H5alIJZR0
既卒は染まってるからな。ポテンシャルが良くも悪くもその会社レベルのしか来ない。
新卒はガチャでレアが出る可能性がある。
新卒はガチャでレアが出る可能性がある。
58: 2018/09/11(火) 21:22:41.69 ID:Aor04kGe0
新卒採用してて今の企業の体たらくｗｗｗｗｗｗｗ
63: 2018/09/11(火) 21:24:22.49 ID:rk14GVy/0
新卒の方が洗脳しやすいから
65: 2018/09/11(火) 21:26:51.94 ID:QsY8x6Mk0
不景気の時に既卒募集したら使えるのがいっぱいいたよ。
今は就職率がいいから使えないかもしれないけど。
今は就職率がいいから使えないかもしれないけど。
66: 2018/09/11(火) 21:26:54.36 ID:RbgdhQpQ0
だめな人材だから、就職できなかったんだろ
68: 2018/09/11(火) 21:27:19.22 ID:iz7Uq9QW0
逆に新卒なんて怖くて採用できない
大手の新卒主義は本当に体力があるんだなって思う
大手の新卒主義は本当に体力があるんだなって思う
70: 2018/09/11(火) 21:29:46.97 ID:H/KCAxuf0
>>68
新卒10人分の年収を毎年3人に配ってるくらいだからな
新卒10人分の年収を毎年3人に配ってるくらいだからな
71: 2018/09/11(火) 21:30:27.24 ID:U2Ge51Rv0
一通り仕事を覚えた中途の方が美味しい
30歳くらいだと引く手あまたやで！
今なら、ひとまわりおおっきい会社へ転職できるよ
30歳くらいだと引く手あまたやで！
今なら、ひとまわりおおっきい会社へ転職できるよ
73: 2018/09/11(火) 21:40:30.92 ID:1Cawk4OsO
給料の問題がまずあるな。
新卒は安月給でこき使える。
既卒は年齢に合わせた賃金と前職があったら、それに見あった分を払うことになる。
既卒で正社員採用は今は少ないんじゃないかな。
一年毎の契約更新、最大三年までの契約社員でのさいようだろうな。
雇いどめにもあうだろうし。
新卒は安月給でこき使える。
既卒は年齢に合わせた賃金と前職があったら、それに見あった分を払うことになる。
既卒で正社員採用は今は少ないんじゃないかな。
一年毎の契約更新、最大三年までの契約社員でのさいようだろうな。
雇いどめにもあうだろうし。
75: 2018/09/11(火) 21:43:59.98 ID:DoAqqrSY0
人事が言い訳しやすいから
78: 2018/09/11(火) 21:46:32.32 ID:z9oxpY4T0
会社に異を唱える新卒なんかまずいないよ
もしそんな事しようものならポイ捨てだしな
82: 2018/09/11(火) 22:03:38.11 ID:LoIke4Re0
人事が責任取りたくないから
84: 2018/09/11(火) 22:15:11.67 ID:qmYXFgRv0
既卒
就職出来なかったダメ人間
就職したが問題があり辞めたダメ人間
就職して他会社のダメな色がついたダメ人間
まぁ、既卒はダメ人間しかいない