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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171124-00010002-teikokudb-ind&p=1
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。
そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2017年10月調査とともに行った。
※調査期間は2017年10月18日～31日、調査対象は全国2万3，235社で、有効回答企業数は1万214社（回答率44.0％）
調査結果
1．正社員が不足している企業は49.1％と5割近くに達した。3カ月前（2017年7月）から3.7ポイント増、1年前（2016年10月）から7.3ポイント増加した。正社員の人手不足は、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新した。業種別では「情報サービス」が70.9％と7割を超え、
トップとなった。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台となった。不足企業が60％以上の業種は3カ月前より増加し、企業の人手不足感は一段と深刻度を増している。規模別では、大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっている
2．非正社員では企業の31.9％が不足していると感じている（3カ月前比2.5ポイント増、1年前比4.7ポイント増）。業種別では「飲食店」「飲食料品小売」「人材派遣・紹介」「メンテナンス・警備・検査」などで高い。上位10業種中5業種が小売や個人向けサービスとなっており、
消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。正社員と同様に、規模の大きい企業ほど不足感が強くなっているなか、「中小企業」の不足感も一段の高まりを見せている
「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足
「TDB景気動向調査」（帝国データバンク）によると、10月の国内景気は、世界経済の回復が続くなか機械や電子部品の輸出が好調だったほか、旺盛な建設投資も加わったことで製造業の景況感は過去最高を更新した。さらに、訪日外国人客の消費拡大や株式市場の活況もあり、国内景気は回復が続いた。
今回の調査では、企業の49.1％が正社員の不足感を抱いている結果となった。とりわけ「情報サービス」では7割超の企業で正社員が足りておらず、さらに「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種でも6割以上に達した。人手不足を感じる企業は一段と広がっている状況が浮き彫りとなった。
また、非正社員では、「飲食店」の8割超が人手不足を感じていた。さらに、「飲食料品小売」が6割を超えたほか、「人材派遣・紹介」や「メンテナンス・警備・検査」、百貨店やスーパー、コンビニなどを含む「各種商品小売」など5業種で5割を超えている。
特に、上位10業種中5業種が小売・個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。
とりわけ、「メンテナンス・警備・検査」と「運輸・倉庫」の2業種は正社員と非正社員の両方で上位にあがっており、雇用形態にかかわらず人手不足が深刻化している様子がうかがえる。
続きます
続き
大企業の56.4％が正社員の人手不足を感じているなかで、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材の確保・維持に大きな影響を与える要因となっている。こうしたあおりを受けて、正社員の不足感は小規模企業においても4割以上が不足と感じており、人手不足が従業員数の少ない企業でも深刻化している実態が明らかとなった。
人手不足倒産が増加傾向を示すなか、企業の人手不足は深刻度を増している。景気の回復とともにひっ迫する労働市場において、とりわけ中小企業は賃金上昇による企業収益と人材確保のバランスが一段と大きな経営課題となっている。働き方改革を進めるなかで、経済の好循環を強化することで、中小企業の収益改善へとつながる政策が重要性を増しているといえよう。
以上
プラザ合意からの経済政策の蓄積が今をもたらしているのに、なんで枝野のせいなんだよ。気でも狂ったか？ｗ
う～ん、この…
派遣を受け入れる側の正社員？
日本の稼ぎ頭の自動車業界があと5年崩壊すると、言われている
そうならなきゃ給与なんて上がらんわ
上がる以上に仕事量増えてもそんな事言える？
もう30なのでプレッシャーが半端じゃない
カタカタしてる時間を労働に使えよ
ブラックからはどんどん逃げるべき
取りあえず小売り飲食の深夜営業とか国力に関係ない所かマイナスやろ
これだよね
引用元：http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1511520729/
非正規を正社員にしたら？正社員不足じゃなくなるということ？
そりゃまともな非正規は正社員に上げるけど、大多数の非正規って、非正規になるべくしてなったようなポンコツなんだよなあ。
まともな非正規がいれば、すぐにでも、正社員になってもらいたいが、そう思える人がほとんどいない。
この20年以上、雑用係のまま放置された人間ばかりだったからね
普通に使えそうな非正規は一杯いたんだけど
正規転換は前例がないとか派遣会社との契約で出来無いとかいろいろあったんだよ
人手不足じゃなくて奴隷不足だろうが！
契約社員が軒並みやる気ガタ落ち
派遣社員もその姿見て同じくやる気無し
20代後半、民主党政権の時に無職になったんだけど今なら俺でも雇ってくれるかな？あの頃は30社くらい落ちた
さすがにそろそろ働きたくなったんだけど
> 人口減少と産業構造の変化で、
分かってねーなー
> 働き手の奪い合いが生じており、
いいことじゃん
> アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。
馬鹿じゃねーの？
給料上げれば人も来るよ
>>30
そもそもさ、今の若い奴って根性ない奴が多い
俺のところにきた高学歴の新人が3か月で辞めてったよ
「一日12時間労働はきついんで辞めます」だってよ。
22時30分～23時まで働くのがキツイって時点で、社会人としてやっていけないだろ
こういう社会舐めくさっている若者が多いのが根本的な問題
俺らの時代はもっと働いてた
半永久的に１２時間労働だと思ったんじゃないの？
電通の過労死の件もあるし、死ぬよりマシだったんだろうｗ
俺が解決のヒントをやろう
賃金
ちんぎん
きゅうよ
おぜぜ
40歳までと謳っている求人に問い合わせたら
是非ご応募下さいとの返事だった。
マジで人足りてないのか？
>>32
俺の会社にも、そういう電話がたまに来るけど、
メンドクセーから書類送ってくださいって言ってる
断ると話が長そうだから、こう言ったらすぐ終わる
よっぱどのスーパーマンならとるけど
オッサンはいらないんだよなあ
社員不足とか笑える
けど今いる派遣と契約のスキルは正社員に程遠いんだよな
育てるより手軽な非正規で回してきたツケだな
こんな薄給で要求ばっかされても知らんがな