三井住友信託銀行、退職金・年金の年功廃止へ　長く勤めても増額なし

スレでは「年だけ取った社員より貢献度の高い人に払うべき」と制度改革を支持する意見がある一方、「能力をどう測るのか」「結局は上司に気に入られるかどうかでは」と、新たな評価基準の公平性を疑問視する声も相次いだ。役職によって給付額が決まるなら、出世競争や上司への忖度が強まるだけではないかとの懸念も出ている。

特に議論を呼んだのは、若手や氷河期世代への影響だ。これまで勤続年数を積み重ねてきた社員については、制度変更前の実績がどう扱われるのか注目されている。不利益変更には法的な制約もあるため、経過措置や既得分の取り扱いが重要になるとの見方もあった。一方、影響を受けるのは将来の給付が減る若手ほど大きく、転職を促す結果になりかねないという指摘もある。

また、退職金への課税強化を懸念し、若いうちに給与として受け取り、自分で資産運用する方が合理的だとする意見も登場。反対に、成果主義が進めば安定した雇用や長期的な人材育成が損なわれるとの懸念も見られた。

年功序列を廃止して人材の流動性を高める狙いは理解できるものの、評価基準が不透明なら不公平感を強める可能性もある。老後の生活設計に直結する制度だけに、今後の具体的な運用方法が問われそうだ。(ChatGPT)