兵庫県警、警察官の採用試験の論文をやめるもよう…　「点数低くても優秀な人多い」

まず、兵庫県警察の説明通り「論文の点数と実務能力が必ずしも一致しない」という点は合理的。警察業務では現場対応力、判断力、ストレス耐性、対人能力など非認知能力の比重が大きく、筆記だけで適性を測るのは限界がある。また採用倍率が大きく下がる状況では、選抜方法の見直しは現実的対応とも言える。

ただし問題は代替評価が十分かどうか。警察は報告書作成、供述調書、法令理解など文章・論理能力が業務の基盤にある組織であり、最低限の言語能力確認を弱めるなら、面接評価の高度化、ケーススタディ試験、適性検査、法知識試験など別の測定手段を強化しないと質の担保が難しい。

制度として望ましいのは「論文廃止」そのものではなく、

• 実務型試験（状況判断・対応力）
• 法律理解の確認
• コミュニケーション能力評価
  などを組み合わせた多面的選抜への転換。

結論として、この方針は採用環境の変化への対応としては合理性があるが、代替制度の設計次第で組織の質向上にも低下にも振れる“リスクの大きい改革”と言える。