1 : 2025/12/27(土) 10:52:59.35
ENEOSホールディングス（HD）は主要子会社で2027年春に卒業する学生の採用を一部で見合わせる。事務系やIT（情報技術）企画、一部の技術職で募集をやめた。ENEOSHDは「筋肉質な経営体質への転換のため」（広報部）などとしている。
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ENEOS、27年入社の新卒採用一部見送り 事務系やIT職など - 日本経済新聞
ENEOSホールディングス（HD）は主要子会社で2027年春に卒業する学生の採用を一部で見合わせる。事務系やIT（情報技術）企画、一部の技術職で募集をやめた。ENEOSHDは「筋肉質な経営体質への転換のため」（広報部）などとしている。25日夕、採用サイトに登録する新卒学生に選考を見合わせる旨を通知した。対象はENEOS...
🤖AI要約（テスト）：本スレッドでは、ENEOSホールディングスが2027年卒の新卒採用を一部職種で見送る方針を示したことを受け、背景や日本経済全体への影響について活発な議論が交わされた。多くの投稿者は、事務系やIT企画職の削減をAI導入やDX、アウトソーシングによるホワイトカラー需要減少の象徴と捉え、「新卒神話の終焉」や「AI就職氷河期の始まり」との見方を示した。一方で、日本企業には解雇規制の影響で中高年人材が滞留し、言われた業務をこなす人材は余っているが、自ら企画を立ち上げる高度人材が不足しているという指摘も多い。さらに、高齢化と社会保障負担が内需を弱め、賃金上昇や雇用拡大を阻害しているとの構造的批判や、EV普及によるガソリン需要減少を見越した事業環境の変化を理由とする見解も出た。全体として、今回の採用抑制を日本経済の転換点と捉える悲観的論調が目立つ。
25 : 2025/12/27(土) 11:02:52.15
>>1
大企業が必要としてるのは低賃金で働く奴隷だからな
大企業が必要としてるのは低賃金で働く奴隷だからな
34 : 2025/12/27(土) 11:06:11.07
>>25
日本の大手企業だと、言われた事をやる奴は正直余っている
かつて大量に雇った中高年が山ほどいて、やらせる仕事が無くて困っているくらい
自分の頭で考えてプロジェクトを立ち上げられるような人材が足りてない
初任給で年収600万円、30歳で年収1000万円以上出してもいいから、こういう人に来てほしいわ
54 : 2025/12/27(土) 11:11:17.33
>>34
それ企業の業務体系がおかしい。
それ企業の業務体系がおかしい。
87 : 2025/12/27(土) 11:20:24.02
>>54
おかしくないんだよな
日本は解雇規制があるから人が余ってても解雇できないんだよ
希望退職を募ると優秀な人から抜けていくから、それも出来ればやりたくないし
かつては現場で人手を必要とする仕事が沢山あって大量に現業要員を雇っていたんだけど
今はそうじゃなくなったから当時雇った現業要員が大量に余っている大手企業が結構ある
66 : 2025/12/27(土) 11:14:31.21
>>1
ゼット世代の３割が何らかの知的障害
ゼット世代の３割が何らかの知的障害
82 : 2025/12/27(土) 11:18:52.70
>>1
日本の実質賃金が上がらないのは、社会保障（税）に生活を依存する人が増えたから。
年金生活者や生活保護のような、社会保障に頼り経済活動によって所得が増えない人にお金を配っても、
そのお金の効果を最大化しようとしてより安い商品を購入する。
そしてその需要に応えようとする商社が第三国からより安い代替品を輸入し、
日本市場がより安い物品で満たされていく。
内需向けの製造業は原材料の輸入物価の上昇を従業員の給料を抑えることで
社会保障にぶら下がる人の需要に対応してしまう。
日本が実質賃金を上げるには、８０歳未満の年金や生活保護費を削減して、
健康寿命が伸びて働けるのに働かない人たちを働かせるしかないよ。
92 : 2025/12/27(土) 11:21:12.86
>>1
最低賃金額を上げても、
高齢化によるデフレ内需で売り上げが上がらない日本では雇用されやすさが失われるだけだよ。
日本にまず必要なのは、高齢化によるデフレを解消すること。
やるべきなのは、80歳未満の年金や生活保護費を削減することだよ。
654 : 2025/12/27(土) 15:36:42.15
>>92
どこの国だったかな、スエーデンだったかな、国が面倒を見るのは80歳まで、後は自助努力でどうぞという方針の国があるが、辛坊治郎いわか日本の年金制度設計って支払い期間を15年と想定されてたそうだから、それを超える人がどんどん出てくるとキツいだろうな
どこの国だったかな、スエーデンだったかな、国が面倒を見るのは80歳まで、後は自助努力でどうぞという方針の国があるが、辛坊治郎いわか日本の年金制度設計って支払い期間を15年と想定されてたそうだから、それを超える人がどんどん出てくるとキツいだろうな
111 : 2025/12/27(土) 11:27:21.37
>>1
あからさまにAI代替だな
あからさまにAI代替だな
289 : 2025/12/27(土) 12:19:12.11
>>1
日本にもAIで新卒ホワイトカラー抑制の波が来てるな
日本にもAIで新卒ホワイトカラー抑制の波が来てるな
450 : 2025/12/27(土) 13:05:35.27
>>1
あれ？もうなにかが弾けちゃったん？
AIリストラか景気後退懸念か…
あれ？もうなにかが弾けちゃったん？
AIリストラか景気後退懸念か…
453 : 2025/12/27(土) 13:06:57.72
>>450
物価高支援で公金垂れ流してきたのがもうやらないから
物価高支援で公金垂れ流してきたのがもうやらないから
452 : 2025/12/27(土) 13:06:38.69
>>1
Fラン理工系「文系はともかくIT職は必要だろ！ENEOSは馬鹿」
お前ら無能を雇うほうがよほど損になるからだよ
480 : 2025/12/27(土) 13:18:24.75
>>452
そもそも九九も怪しいFランなんて大手が取るわけがない
カタカナ書けて褒められる程度なのに
Fランをなんだと思ってんだ
そもそも九九も怪しいFランなんて大手が取るわけがない
カタカナ書けて褒められる程度なのに
Fランをなんだと思ってんだ
461 : 2025/12/27(土) 13:10:28.74
>>1
新卒採用から通年採用の即戦力の筋肉質に変更かな？
新卒採用から通年採用の即戦力の筋肉質に変更かな？
名無しさんのおすすめ
4 : 2025/12/27(土) 10:53:56.05
きんにくん企業
5 : 2025/12/27(土) 10:54:01.30
事務系とかは社会人野球とかにやらせんやない？
6 : 2025/12/27(土) 10:55:21.73
うは…
7 : 2025/12/27(土) 10:55:29.92
ENEOSアプリごり押しすんな
8 : 2025/12/27(土) 10:55:50.23
新卒よりAIのほうが
優秀だからな
優秀だからな
10 : 2025/12/27(土) 10:56:50.35
若人採用せんということは
つまりアレだ
つまりアレだ
11 : 2025/12/27(土) 10:57:56.25
それじゃあ去年から高給で新卒取ってた企業が馬鹿みたいじゃないですかぁ！
12 : 2025/12/27(土) 10:58:07.14
また氷河期の始まり
13 : 2025/12/27(土) 10:58:29.63
筋肉
14 : 2025/12/27(土) 10:58:34.02
ITで雇っても、経営や管理側が、ジョブシステムを体系的に組めなければ役に立たないわな。
それでいて無能と罵声を浴びる社員が可哀想だ。
DXとは仕事の分析だよ。
それでいて無能と罵声を浴びる社員が可哀想だ。
DXとは仕事の分析だよ。
49 : 2025/12/27(土) 11:09:47.04
>>14
「あんなの外注にやらせればいいんだよ！（ﾊﾅﾎｼﾞ」
「あんなの外注にやらせればいいんだよ！（ﾊﾅﾎｼﾞ」
240 : 2025/12/27(土) 12:02:12.59
>>49
上司：「システムが刷新されたからってなんで今まで出てきてたアウトプットが出来ないんだ！今まで通りちゃんとやれ！」
上司：「システムが刷新されたからってなんで今まで出てきてたアウトプットが出来ないんだ！今まで通りちゃんとやれ！」
15 : 2025/12/27(土) 10:59:06.80
ホワイトカラーは経営マネジメント人材以外は不要になる。
16 : 2025/12/27(土) 10:59:43.24
ＡＩ関係だな
アメリカの後追い来てるよ
新卒神話が終わるかもｗ
アメリカの後追い来てるよ
新卒神話が終わるかもｗ
664 : 2025/12/27(土) 15:45:57.68
>>16
今回の後追いは迅速だろな
モタモタしてたら生産性が桁違いだし
今回の後追いは迅速だろな
モタモタしてたら生産性が桁違いだし
17 : 2025/12/27(土) 11:00:10.06
もうチャンスステージ終わりなのか
18 : 2025/12/27(土) 11:00:29.51
DXするくらいならデジタル中心の新会社作った方が早いよ
445 : 2025/12/27(土) 13:05:01.01
>>18
弊社そうしてる。
天下りの社長よりエンジニアの方が給与高い。
弊社そうしてる。
天下りの社長よりエンジニアの方が給与高い。
19 : 2025/12/27(土) 11:01:09.53
コレから更に円安が進むから、ドルに依存した内需系の企業は辛いわな
20 : 2025/12/27(土) 11:01:40.17
高市不況
始まったな
始まったな
21 : 2025/12/27(土) 11:01:45.50
人手不足解消した
22 : 2025/12/27(土) 11:02:06.69
さあZ就活バブル崩壊が始まった
23 : 2025/12/27(土) 11:02:08.38
脱私文が止まらないw
24 : 2025/12/27(土) 11:02:38.79
理由が分からんな
日本型雇用である以上、高齢者はどんどん退職するのに
日本型雇用である以上、高齢者はどんどん退職するのに
110 : 2025/12/27(土) 11:26:53.99
>>24
欧州の１１月のＥＶ販売シェアが４割
停滞してたＥＶ販売が伸びてガソリン販売量が右肩下がりになると見えてきたんだろ
127 : 2025/12/27(土) 11:29:52.64
>>110
欧州11月販売はEVとphv合わせて31.9%なんですが
欧州11月販売はEVとphv合わせて31.9%なんですが
141 : 2025/12/27(土) 11:33:34.02
>>127
欧州連合の数字だろ
欧州とは欧州連合、ＵＫ、ＥＦＴＡをまとめた概念です
欧州連合の数字だろ
欧州とは欧州連合、ＵＫ、ＥＦＴＡをまとめた概念です
201 : 2025/12/27(土) 11:49:34.05
>>141
それでもEVだけだと20%前後じゃね
ノルウェーだけ明らかにおかしいけど
それでもEVだけだと20%前後じゃね
ノルウェーだけ明らかにおかしいけど
26 : 2025/12/27(土) 11:03:12.52
新卒と外国人とAIどれが良いかという話だな
新卒の顔採用くらいはしたらどうか
新卒の顔採用くらいはしたらどうか
27 : 2025/12/27(土) 11:03:51.80
後世語られるAI就職不況の始まりである
今就職してる若手も、AI弱いならリストラでクビって事も起こるかもな
28 : 2025/12/27(土) 11:03:54.96
高市はAI起点での失業者対策を今から10年間対応を始めるべきやね。AIに聞いたら次の10年間で880万人分の人手不足が起きるけど、AIが1100万人分の仕事をこなすそうな。
29 : 2025/12/27(土) 11:04:09.51
とうとう始まったか
30 : 2025/12/27(土) 11:04:12.93
ありがとうAI
31 : 2025/12/27(土) 11:05:13.96
理系は安泰とか言ってるが会社員くらいの理系じゃ話にならないだろ
33 : 2025/12/27(土) 11:06:10.95
アメリカでは既にホワイトカラー就職氷河期になってると聞くが
日本でも遂に始まったか
日本でも遂に始まったか
35 : 2025/12/27(土) 11:06:28.96
アメリカなら、トラック野郎はカンパニーカードでスタンドで軽油やアドブルーや休憩サービスも支払いが済むのに、日本のスタンドといったら・・・
話にならない。
話にならない。
364 : 2025/12/27(土) 12:40:41.57
>>35
アドブルーも日産ディーゼルが発明して
世界に広がったのに主導権をドイツに取られるのも
泣けてくる(´・ω・｀)
アドブルーも日産ディーゼルが発明して
世界に広がったのに主導権をドイツに取られるのも
泣けてくる(´・ω・｀)
36 : 2025/12/27(土) 11:06:48.03
事務は分かるけどITはなぜ？？？
41 : 2025/12/27(土) 11:08:09.26
>>36
採りすぎて余ってるんだろう。
採りすぎて余ってるんだろう。
60 : 2025/12/27(土) 11:13:17.26
>>36
コンサルにアウトソースするじゃないかな
で、システム構築はAIとオフショア
まあ、そんなに上手くいくわく、20年後に困ることになるんだけど
コンサルにアウトソースするじゃないかな
で、システム構築はAIとオフショア
まあ、そんなに上手くいくわく、20年後に困ることになるんだけど
37 : 2025/12/27(土) 11:07:04.84
大不況の足音が聞こえますね
38 : 2025/12/27(土) 11:07:39.47
AIでは出来ない仕事で起業したワイは高みの見物
409 : 2025/12/27(土) 12:53:14.45
>>38
男性向け男性による性サービスか
いい目の付け所だな(´・ω・`)
男性向け男性による性サービスか
いい目の付け所だな(´・ω・`)
39 : 2025/12/27(土) 11:07:50.29
筋肉は裏切らない
47 : 2025/12/27(土) 11:09:28.94
>>39
ブルーカラーもいずれはAIが制御する自律学習型ロボットに仕事取られるかもしれんけど
AIの進化次第だな
ブルーカラーもいずれはAIが制御する自律学習型ロボットに仕事取られるかもしれんけど
AIの進化次第だな
194 : 2025/12/27(土) 11:47:29.93
>>47
既存の物はケースバイケースが多すぎてロボット入れるより日本人を安く雇った方が安上がりなんだわ
新規に作るものはロボのが効率いいだろうけど
既存の物はケースバイケースが多すぎてロボット入れるより日本人を安く雇った方が安上がりなんだわ
新規に作るものはロボのが効率いいだろうけど
198 : 2025/12/27(土) 11:49:19.99
>>194
そうも言っていられない時代が始まるかもよ
テスラのロボットの目標価格は2万ドル
そこまでいかなくても10万ドルでそこそこ作業を代替できるようになるなら
工場労働者はロボットでいいやって話になる
63 : 2025/12/27(土) 11:13:43.41
>>39
クロビカリかよ
クロビカリかよ
40 : 2025/12/27(土) 11:07:57.92
高い新人雇うくらいならaiでいい、ってことだな
43 : 2025/12/27(土) 11:08:35.20
うわープチ氷河期かな
44 : 2025/12/27(土) 11:09:06.45
IT企画なんて新卒で採っても1から育成だしな
45 : 2025/12/27(土) 11:09:16.40
ヒトデ不足なのにこれは
559 : 2025/12/27(土) 13:57:39.91
>>45
人手不足は技術系、生産系職種
管理職なんてそんなに要らない
人手不足は技術系、生産系職種
管理職なんてそんなに要らない
564 : 2025/12/27(土) 13:58:47.55
>>45
殻にこもってウニになってんじゃないかな
殻にこもってウニになってんじゃないかな
46 : 2025/12/27(土) 11:09:23.99
賃上げするために余計な採用はしない
48 : 2025/12/27(土) 11:09:46.72
これから円高で利益改善見込めるうえに筋肉質とは、これは数年先の将来のM&Aまで見越してるな、配当もいいし株買っとくか
51 : 2025/12/27(土) 11:10:28.94
新卒やとって教育するより
経験者を中途採用したほうが楽てこと？
経験者を中途採用したほうが楽てこと？
55 : 2025/12/27(土) 11:11:19.74
ITでも、通販サイトの管理みたいなウェブ系なら、人が足りてなくて雇ってくれそう(個人の感想です)
