弊社、産休育休とりまくる女さんを無事隔離完了ｗｗｗｗｗｗ

新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ

働いてからスレ立てろな

>>2
簡潔な自己紹介ありがとう

ちなワイはそのまんからさまざまな連絡を受ける職場の同僚や

毎日毎日まんから困った困ったどうしようと連絡を受けてる
ワイはざまあみろと思ってるから、とりあえずそうだねー、つらいねーと返してる

末尾Mなのに？

>>5
社会人は何かと外出るもんだよ

そんな会社があるんだとしたらさっさと割り増し退職金もらってやめた方がええやろ

>>7
そんなもんあるわけねえだろw

まあ職場のベテランとかならわかるけどね
入ってすぐの新人にこれやられた時は現場はたまらんよ
コイツのせいでワイの仕事もなぜか増えることになったし

社名おしてえくれ、社労士ワイが指導しちゃるわ

>>14
ほう、社労士さんが空いた席の穴埋め助けてくれるんか？
助かるわぁ

でも君働いてないじゃん

>>15
自己紹介ありがとう

隔離モードも何も別にまんさん的にはノーダメじゃね？

>>16
いやめっちゃ効いてる
嫌がらせされまくって、毎日泣きそうな声で、今別の職場探してるんです…って言ってくるよ
もしあったら教えて欲しい、とも言われてるからうんあったら教えるねーwって言っといてる

>>21
最悪のクソ会社やな

>>22
いや、これはまーん側が悪いやろｗｗｗｗｗｗ

>>24
昭和脳は捨てろよもう令和だぞ
溜まってる有休でも使って少し冷静になったら？

>>31
まーんのせいで有休取れませんｗｗｗ

雇った奴が悪いわw

よく分からんけどそんなリスクも考えてない社長が禿げすぎちゃう

>>20
これはあるわ
社長はもう女採らんで欲しい

お前が居なくなりゃワイの仕事量もマシになる

産休育休取った人がいる部署の人間に
なにか旨味がないと駄目よな。ただ負荷がかかるだけなんて。

>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話

こんなところ辞めた方がいい定期

お前が文句言うのはまんさんじゃない
会社や

>>38
これはもう人間性の問題なんよ

弊社、産休育休寿退社するｋｓが出るリスクに備え
いくら勤続年数が長くても女ってだけで役職にさせない名采配
女よりもっと若い男が抜けた役職についてるわｗ

>>39
素晴らしい
頭も業績もすこぶる良さそう

これに怒ってる奴は真面目に働いたことなさそう

>>40
やめたれw

まあ重要な仕事は任せられんよな
隔離というか抜けても問題ない仕事だけやらせるしかないよな

>>41
そう
社長も今後万が一戻ってくるならそういう方向にすると言ってる
まあ辞めてくれるのが1番やが

労働者なんだから不満があるとき文句を言う相手は経営者なんだよ
同じ労働者からサンドバッグこさえてウキウキぶん殴ってるんだからマジおめでたいわ

>>49
殺人が起きたら
犯人はわるくない！悪いのは社会だ！
とか言ってそう

入社してすぐ育休を許されたいのなら見限られるのもまた許されるべきやろ
結局覚悟の問題や

女ってすぐ体調悪い、子ども熱出たって休むよな
有休事前に取る分にはええけど当日休み連絡入れられたら残された側は地獄だからな

公務員になればいくらでも産休とれるのに

事務職の人とか毎年有休使い切ってるの羨ましい
総合職は男女問わず全然有休とれてないのに、事務職が使いまくってるから統計上、有休消化率が上がってることになってて草

まあ制度使っただけで圧かけたり嫌がらせしたりも違法だし出るとこ出られたら会社負けるけどな

うちの職場も育休とる男結構いる

寄生虫

ベテランになってから抜けられるより新人のうちに子供作ってぬけといてもらった方がダメージ少ないんちゃうの

>>69
入社→一人目の産休育休、→二人目の産休育休→三人目の産休育休→退社
仕事せず金だけ貰ってこういう事しやがるからな

正直制度や権利を使ってやりたい放題しようと思えばできる
でもそれをしないのが大人なんや、自分の行動に責任が伴うのを理解している

新人で産休は草　度胸あるな

権利を振りかざすのなら責任を取らなきゃな
新人で2年連続産休とったらそりゃその分巻き返さなあかんで

まあそんな奴今後も何するか分からんから経営者としては辞めさせたいだろうな
一人雇うのに何千万かかっとると思ってるんや

>>83
どう考えてもクソみたいな会社だからそんなかかってへんて
へーきへーき

>>86
へーきは草
零細であるほど人件費の比率が高いやろ

内定決まって一度も出社することなく、育休取りまくって辞めていった女のニュースも見たな
育休とるなら復職とセットじゃないとアカンやろ…

別に権利を振りかざすのは構わんのやただそれをする覚悟が足りてないよな

育休推進されてるけど抜けられるのまじでキツイわ
それでも回るようにするのがとか言うけど平時からそんな余剰人員抱えるわけにもいかんし