で、できるやつはますますみんなが重宝して、反応が悪いやつは仕事が来ない、行こー成果も上がらない。
辛いよ。もっとのんびり仕事したいのに。
人事の判断がこれまで以上に重要になるんだろうな
2も必要悪なんだ2を切っても8の中からまた2が出てくるだけなんだ
とかこいてたけど、
実際、2を切ったほうが結局捗るからなw
これ繰り返すと安全圏にいたはずの自分もいずれ切られる。会社は生産性上がるが従業員は総替え。
>>4
20年前の成果主義移行時と同じ。イキッて能力主義歓迎とかいってるやつの大半が負け側に
行くのが見える。
ぎりぎりまでパフォーマンス求められる環境で、人間は長い事働けない。
アメリカみたいに高報酬ぶんどってさっさと引退を目指すみたいな社会になれるならまだ分かる。
が、日本だと低賃金スタート低昇給のまま不安定な能力主義になるだろう。
不況化で労使の仕組み変える目的は、結局、労働者への分配率下げることだし。
表示するのは可能。リモートで出勤打刻して退勤時まで自由に使える。
主に昼寝でモチベーションを上げてからさっさと仕事は済ませる。
昼間遊び過ぎたら退勤後に下書きまで済ませておいて次の日に仕上げ。
普通に机に縛り付けられてるより遥かに有意義に働ける。
単純労働については、成果がまるわかりだなｗｗｗ
でも、単純労働だよ。
交通費は出さなくて良い。福利厚生も削れる。事務所だって、
安いところへ引っ越せる。もうこの流れは止まらないんじゃないのかな。
テレワークはちっとも安上がりでは無い。
支給すべきパソコン、増強すべきサーバー、セキュリティ監視は言うに及ばず。
服の上から背中を掻くごときコミュニケーションのもどかしさ。
片や独善に陥る社員の暴走と遅延、見習ってこその仕事のノウハウは失われ
難解なマニュアルと首っ引きで仕事を進める事により大幅に効率は悪化する。
現在のスキルを持った社員は後進を指導する事無く退職し、会社の伝統と文化は
永久に失われる。
出来ない人は、仕事もらえず、辞めざるを得なくなると思う。
出来ない社員ばかり心配しているが出来る社員はもっと危ない。
テレワークでは出退時間の管理が曖昧で家庭と仕事の切り替えが難しい。
結果、ブラック会社時代は家に持ち帰っていた仕事を常に家でする事になる。
自分を優秀に見せるために働き過ぎる社員がどんなに無理をしようが徹夜
しようが会社は成果しか見ないとなればそれがその社員には普通と認識。
更に仕事を詰め込んで働かせた結果、過労死に到る。
出来ない社員は干すとしても定時にパソコンの前に座っていれば拘束した
事となり成果は出なくとも放出の理由にはならない。
片や出来る社員には出来ない社員の分までまとめて押し付けられる。
今までなら清書やコピー取り等の雑用くらいは出来ない社員に振れたのに
全てが１人の社員に押し付けられるのである。
組合に訴えるとしても出退で切り分けられる業務の境界は曖昧だから過重
労働の証拠は無い。要するに残業の概念が喪失する。
結局は上司のさじ加減で昇給が決まるので意図的に給与を抑える事も可能。
そんなブラック会社に就職したら転職以外に逃げ道は無いだろう。
ホワイトがブルーにそうしたように
いずれAIがホワイトの成果を判別するようになる、
AI（ビッグデータ）に反する奴は1+1は3だの5だのと言い張るような
キチガイとして扱われるであろう
残された僅かな労働者はマシンに材料やパーツを仕掛ける中間業務や
戸別配達等の末端業務に振り替えられる。
ホワイトカラーは経営者のくだらない思い付きを実体化するのに忙殺
される。ビックデータを駆使して反論しようが決定権は経営者が握る
のでどんなにくだらない妄想だろうが実行される。
所詮はデータなど参考で企業のかじ取りは人間以外あり得ない。
経営者を唸らせる思い付きを考案出来た奴だけが出世する。
うーん、ブルーカラーこそ結構絶妙な仕事してるんだよ。
本当にひたすら同じことの繰り返しならもう機械化されてるって。
つーか若い人が嫌がって就かないから、早く機械化されたほうが
社会的には助かるだろうに。
結局ビルの足場も組み立てられないし、風呂交換もトイレ交換も出来ないし
エアコンの取り付けすら出来ないんでしょ。
やばいわぁ
面倒になったらセミリタイアすればいいだけだし
ウイルスを理由に外に出て運動しないだけだろ。
出来ない奴はどうやって生き残ってたの
媚びてたんですか
よって、文系大学生は介護職に就くしかない。
悪いけどこれちょっと朝一で頼むわ
夕方こういうメールがガンガン来るようになる
５６されるよ
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