ツイッター社、人種差別的なエンジニア用語を排除へ（例：マスター/スレーブ、ホワイトリスト/ブラックリストなど）

Twitter、社内で人種差別を彷彿させるエンジニア用語の使用を避けていく方針

Twitterは、「master／slave（マスター／スレーブ）」「whitelist／blacklist（ホワイトリスト／ブラックリスト）」など、人種差別を連想させるエンジニア用語を別の言い方に置き換えていく方針です。2019年の社員の黒人プログラマーの指摘がきっかけとなった取り組みは、今年1月から始まっています。

Twitter社内では人種差別的な表現として理解され兼ねないエンジニア用語を別の言葉で言い表す試みが実施されています。

マスター／スレーブ方式とは、一つが管理・制御を行う側、もう一つが制御される側という役割分担の方式であり、master（主人）とslave（奴隷）という
意味合いはありませんが、人種差別を連想させる表現であるとも言えます。2018年に、プログラミング言語Pythonの開発者たちは「master／slave」の
使用を取りやめています。

オーグスティン氏に送られてきたエンジニア用語のフレーズ「automatic slave rekick」は、そのまま文字通りに読むと「自動的な奴隷の再キック」と
理解することもできます。

新しいエンジニア用語のリストが公開

オーグスティン氏は、Twitter社内で合意に至ったエンジニア用語の別の表現のリストをツイートしています。

https://i.imgur.com/yO27bPY.png

Twitter、社内で人種差別を彷彿させるエンジニア用語の使用を避けていく方針 - iPhone Mania

We settled on the following. It’s good but not exhaustive, and intentionally so. We've created a process around this list so anyone can propose changes.

iphone-mania.jp

ホワイトリスト、ブラックリスト
って白人黒人なんぞ連想せんのだが

白黒つけよーぜ？

こーいう問題の悪いところは
誰かが問題だ！っと叫んだ瞬間、それに従わないと差別だと避難される事、及び避難される事を恐れて変更する方向に倒さざるを得ない事

自身が問題であると考えるか否かに関わらず
対応しない事は不理解な企業だと言われる