職場のシステム管理をしていた唯一のプログラマーが、いきなり逃亡したらどうなるの？？

>>4
自分はそのいきなりふられ側だけど案外なんとかなる

もちろん自分もいきなりふる側になるけどね♪

>>18
そのクソ高い人材でその場をしのいで
安い人材を探して入れる

これの繰り返しで意外と何とかなるもんだろう

建前ではドキュメント、手順書があるので人がかわってもだいじょうぶ

なんだけど・・・実際にはその人でないとわからないってことも多いのよね。

>>34
いいとおもうよ。

10年ぐらい前だけど、わりと大きめの会社で、社内SE逃げてしまって、そりゃえらい損害だったよ。
裁判起こしてやる、と総務部は躍起になってて実家にも行ったりしたようだが、結局みつからずに。
そりゃまあ、難題ふっかけて安月給で雇おうとしたら逃げるわなあ。
別ベンダーに見積とって何億ってかかるのをしって社長激おこ。笑うしかなかったわ。

>>34
ちゃんと正規の手続きを踏んで退職しましょう

退職届を受け取らないなら内容証明郵便に書いて郵送
そして、期日になったら出社しないでOK

>>71
イタズラなんかより、労基署あたりにパワハラ受けた、と愚痴をこぼしにいくのがいいと思うよ。

仕事を正当に評価しない、というのに該当するんじゃないかな。

最大の嫌がらせになるし、なんも法律に違反しない。

>>71
まあ、間違っちゃって見つけにくいバグが入り込んじゃうことはよくあるしな

故意や重大な過失(社会通念上、そんな間違いを起こすことはまずありえないあまりに不用意な過失)という証拠が
なければ裁判に勝ちようがない

無茶振りや安月給に悩んでたならそういう間違いもしょうがない

>>71
基幹のサーバをrootログイン可かつパスをtoor辺りにしてみるとか

言い訳は「自宅でもメンテナンスできるようにしときました♪」

イタズラはボランティア任せ

>>59
人の足元見てる会社が多いからなあ

大手だと、そもそも非正規からの直接雇用という方法がない場合もある
人事の仕組みは社長でも簡単には変えられないからな日本の多くの大手企業では
まず、社内のコンセンサスを得ないといけないから

https://i.imgur.com/Cr0bDb7.jpg

こういうイメージ