日本企業が難民の雇用に乗り出す…「難民は有用な人材」

http://www.afpbb.com/articles/-/3169672
【4月21日 AFP】この春、東京都内でとある就職説明会が開催された。日本企業3社の人事担当者がプレゼンを行っ
たのは、リクルートスーツに身を包んだ就活生ではない。履歴書を手に熱心に耳を傾けていたのは、さまざま
な理由から母国を離れ日本に逃れてきた難民申請者たちだ。

日本が毎年受け入れている難民の数はごくわずか。その上、言語や文化的バリア、差別といったハードルは
高く、それらを乗り越え日本で職を得るのはほぼ不可能にすら思える。しかし日本経済の労働力不足を背景
に、一握りではあるがいくつかの企業が難民の雇用に乗り出している。

3月末に行われたこの就職フェアは、NPO「難民支援協会（Japan Association for Refugees、JAR）」が
開催した。プレゼンを行った一社は、発泡スチロール・メーカーの大竜化成（Dairyu）。新たに2人の雇用
を考えているという代表取締役社長の尾坂憲一（Kenichi Osaka）氏は「わが社はあなたの働き、日本人
には考えつかないあなたの新しいアイデアを必要としています」と英語で語りかけた。

急速に高齢化が進む日本の失業率は、過去25年で最低の2.4％となっている。社員200人のうち約20人
が外国人だという大竜の尾坂氏は、「日本国内では労働者が不足しているため難民の方々を雇いたい
」と話す。初任給は勤務地の最低賃金である時給813円だが、社員寮への入居と年3週間の休暇取得が可能だ。

就職希望者らが列を成すなか、大竜の従業員たちがアフリカ諸国出身の人々と一緒に働くことに
ついてどう思うのか幾らかの不安は残ると尾坂氏は話す。

「私にとっては問題でないが、わが社の従業員たちはアフリカ系の人を見たことがない」

尾坂氏の会社では、外国人従業員と日本人従業員とで賃金に差はないという。だが支援者らに
よると、難民申請者に対する賃金差別は頻繁に起きるのだそうだ。

難民に社内システムとか経理とかさせてみたらいいんじゃないの

日本人のほうがパフォーマンス高いだろうけど