昔なら「40過ぎて平社員＝無能」という見方が強かったけど、今は単純にそうとも言えない。実際には①能力や評価の問題、②会社のポスト不足、③本人があえて昇進を望まない、の3パターンが混在している。
スレ前半は「40代平社員はリストラ候補」「転職でも評価されない」と厳しい意見が目立つ。一方で、「管理職は残業代が消え、責任だけ増えて手当は数万円」「割に合わないなら昇進しない方が賢い」という現実的な反論も多かった。特に大企業や官公庁ではポスト自体が限られており、優秀でも役職に就けないケースは珍しくないという声もある。
また、「後輩に抜かれるのは平気なのか」という問いに対しては、「そもそも全員が役職者になれる構造ではない」「ヒラでも平均以上の年収なら問題ない」という価値観も示された。近年はワークライフバランス重視の傾向もあり、責任増加と私生活の犠牲を嫌って昇進を避ける人も増えている。実際、40代で役職者は多数派ではなく、役職なしの社員も一定数存在する。(株式会社アシロ)
【ChatGPTを使用】
まず間違っている部分。日本企業はそもそも全員を管理職にできる構造ではない。特に大企業ほどポストは限られていて、優秀でもタイミングや部署事情で昇進できない人はいる。また、「責任増・残業代なし・板挟み」に魅力を感じず、あえて昇進を避ける人も珍しくない。実際、管理職になりたくない一般社員は約8割という調査もある。(マ manpowergroup)
ただ、一方で40代になっても専門性もマネジメント経験も積まず、「今の会社で言われたことだけやってきました」という状態なら、かなり危うい。会社に守られている間はいいけれど、転職市場では評価されにくく、賃下げやリストラ時の逃げ道が少なくなる。
だから本当に重要なのは役職の有無ではなく、「40代までに何を積み上げたか」だと思う。
- 管理職経験がある
- 専門スキルがある
- 営業実績がある
- 特定分野の第一人者になっている
- 社内外で通用する資格や人脈がある
こういう武器があれば、平社員でも十分強い。
逆に一番危ないのは、「出世も嫌、勉強も嫌、責任も嫌、でも今の待遇は続くはず」と思い込んでいるケース。会社の業績悪化や制度変更で前提が崩れた瞬間に、一気に選択肢がなくなる。
なので、このスレで言えば、
- 「責任に見合わないから昇進しない」→合理的な選択
- 「ポスト不足で上がれない」→よくある話
- 「何も積み上げず40代平社員」→将来的にはかなりリスク
というのが現実に近い。
結局、40代で係長かどうかは結果にすぎない。本当に問われるのは、「会社の看板がなくなっても自分は何で飯を食えるのか」を説明できるかどうかだと思う。
【ChatGPTを使用】
の結果やね
理不尽な自体に対応出来ない奴に管理職は無理だわな
リストラで狙い撃ちにされる
若手社員からは万年ヒラ社員とか思われる状況になってもいいってことなん？
同期全員役職付きになる会社などない
役職付きくらいはあるだろ
いやあるやろ
辞めていく奴もいる中で考えれば45とかになる頃には役ついてないほうが少ないやろし
>>16
部長、課長、係長のほかに強いて上げればそれぞれの補佐とか社長くらいで10個も役職ないのに同期と先輩後輩も考えたら全員分の役職用意できるわけなんてないよね
お前らみたいなのにピッタリなシュレーダー係とか含めていいならどうとでもなるけど
できるだろ
どんだけ小さい会社いるんや？
結局警備員ぐらいしか生きる道がない
生きる道あってええやん
会社
｢責任重くなるでー
仕事時間増えるけど残業代0やでー
有給休暇ほとんど取れなくなるでー｣
ワイ｢見返りは？｣
会社
｢管理職手当数万円｣
ワイ｢…｣
弊社ではこのため担当課長が山のように増えたとさ
大企業だから競争率も高いし
理由は勿論係長の残業代が高いから
サブスク社員は多い方がええよね
最低課長や
わいんとこもそんな感じや
役職持ってない奴は多いけどヒラでも平均以上もらえてる
いうて飯食うための時間の切り売りやからな
転職したい
良くは無いけど普通
普通にええやん
支給42、43あたりか
年収なんかたいして変わらん
責任は人を変えるんや
正直ゴミ同様の評価や
必要無いからしてないけどマネ経験は盛るべきやで
あんなん典型的な口八丁でどうとでもなるところや
流石に係長くらいにはなりたいわ
おすすめ商品！
