1 : 2024/10/31(木) 22:15:41.26
富士通は31日、国内の間接部門の幹部社員を対象に、早期希望退職を募ったと明らかにした。
募集人数は公表していない。すでに募集を締め切り、応募者の多くが10月末で退職したという。
退職金の積み増しなどの関連費用として200億円を同日発表した2024年9月中間決算に計上した。
続きはYahooニュース
朝日新聞 2024/10/31
https://news.yahoo.co.jp/articles/ac18efff699c1fd96cab036a91622ebbe128f2da
8 : 2024/10/31(木) 22:18:45.30
>>1
関連費用で200億円計上だから数百人かな
関連費用で200億円計上だから数百人かな
59 : 2024/10/31(木) 22:38:53.70
>>8
上乗せ1千万として計算し直してみるがいい
上乗せ1千万として計算し直してみるがいい
95 : 2024/10/31(木) 22:58:14.49
>>1
働かない社員が悪いんだろ
働かない社員が悪いんだろ
117 : 2024/10/31(木) 23:04:29.28
>>1
コミュニケーション能力が高い人達なのに
リストラに合うんだ
>国内の間接部門の幹部社員
128 : 2024/10/31(木) 23:08:29.53
>>117
一般社員よりは優秀なんじゃない？一度上げた給料を下げられないだけで
可能になって下げたら真面目に働くかはわからんけど
一般社員よりは優秀なんじゃない？一度上げた給料を下げられないだけで
可能になって下げたら真面目に働くかはわからんけど
206 : 2024/11/01(金) 00:00:49.40
>>1
数年前に富士通系の関連会社のほとんどを富士通本体に吸収合併してたけど、
リストラは関連会社出身者が対象なんだろな
数年前に富士通系の関連会社のほとんどを富士通本体に吸収合併してたけど、
リストラは関連会社出身者が対象なんだろな
222 : 2024/11/01(金) 00:18:19.74
>>1
日本終わっとるなw
日本終わっとるなw
3 : 2024/10/31(木) 22:17:19.65
またかよ
224 : 2024/11/01(金) 00:35:56.57
>>3
それしか出てこないな
何度目かよ
さすがリストラを商標登録する会社は違うわw
4 : 2024/10/31(木) 22:17:32.65
富士通まだ有ったんだ
名無しさんのおすすめ
5 : 2024/10/31(木) 22:17:45.80
ふ～うじつうでんちっち♪
6 : 2024/10/31(木) 22:17:49.98
富士通に入社した時点で勝ち組だと思ったのになぁ
15 : 2024/10/31(木) 22:22:12.23
>>6
大企業って就職したらゴールとかそんなメンタルのやつばっかだよな
2割の超人が8割の無能を養ってるイメージあるわ
大企業って就職したらゴールとかそんなメンタルのやつばっかだよな
2割の超人が8割の無能を養ってるイメージあるわ
24 : 2024/10/31(木) 22:24:59.32
>>15
間違ってないから困る
間違ってないから困る
86 : 2024/10/31(木) 22:51:38.12
>>15
2:8の法則は企業だけでなく国とかでもそうらしい
2:8の法則は企業だけでなく国とかでもそうらしい
97 : 2024/10/31(木) 22:58:55.90
>>15
どこもそうだぞw
どこもそうだぞw
103 : 2024/10/31(木) 23:00:11.96
>>15
自分が無能だと自覚してるから大企業にいくんだから間違ってない
自分が無能だと自覚してるから大企業にいくんだから間違ってない
214 : 2024/11/01(金) 00:11:37.69
>>15
元富士通と元東芝はポンコツばっかだけど？
元富士通と元東芝はポンコツばっかだけど？
158 : 2024/10/31(木) 23:23:00.95
>>6
富士通だったけど8年前に
ソフトバンクに転職したわ
富士通だったけど8年前に
ソフトバンクに転職したわ
182 : 2024/10/31(木) 23:39:23.63
>>158
SE？
8年いたら分かってるだろうけど40歳、50歳超えてから大変かもな。
SE？
8年いたら分かってるだろうけど40歳、50歳超えてから大変かもな。
271 : 2024/11/01(金) 02:40:45.57
>>6
有名大手企業でも定年退職までいる人は1～2割くらいだろう
会社が続いても自分が続かないなら何の意味もないんだよな
有名大手企業でも定年退職までいる人は1～2割くらいだろう
会社が続いても自分が続かないなら何の意味もないんだよな
7 : 2024/10/31(木) 22:18:43.91
日本人どうすんのこれ？
9 : 2024/10/31(木) 22:18:59.82
いいなぁ
10 : 2024/10/31(木) 22:19:24.12
お前らクビな
11 : 2024/10/31(木) 22:20:01.01
55より早く辞めるってこと？
12 : 2024/10/31(木) 22:20:13.66
不況、闇バイト、裏金
ガチで詳しい人に聞きたいんだけど
誰がこんな日本にしたの？地方の中小サッシ会社？
68 : 2024/10/31(木) 22:44:55.07
>>12
ブルマ廃止から
ブルマ廃止から
283 : 2024/11/01(金) 03:38:41.45
>>12
根拠は？
根拠は？
13 : 2024/10/31(木) 22:20:35.25
大企業ですら首切りの嵐なのに解雇規制緩和なんて必要か？
230 : 2024/11/01(金) 00:42:50.67
>>13
だよな余剰人員減らしたいならこうやれば普通に減らせるんだから解雇規制緩和なんて全く必要ないわな
経営者サイドの詭弁に騙されてるやつ多すぎ
だよな余剰人員減らしたいならこうやれば普通に減らせるんだから解雇規制緩和なんて全く必要ないわな
経営者サイドの詭弁に騙されてるやつ多すぎ
241 : 2024/11/01(金) 01:27:12.58
>>230
大企業はこうやって金を払って辞めさせることができるが中小企業はカネを払う体力がない
解雇規制緩和してカネを払わず即日辞めさせることができるようにしないと日本経済は終わり
大企業はこうやって金を払って辞めさせることができるが中小企業はカネを払う体力がない
解雇規制緩和してカネを払わず即日辞めさせることができるようにしないと日本経済は終わり
14 : 2024/10/31(木) 22:21:46.67
幹部社員ってなんや？
中間管理職なら分かるが…(´･ω･｀)
中間管理職なら分かるが…(´･ω･｀)
20 : 2024/10/31(木) 22:23:22.91
>>14
担当部長とか
何してるかわかんねぇ人じゃないの
担当部長とか
何してるかわかんねぇ人じゃないの
35 : 2024/10/31(木) 22:29:53.41
>>20
そういう系か(´･ω･｀)
そういう系か(´･ω･｀)
102 : 2024/10/31(木) 22:59:58.86
>>20
もらえるだけ、ましだよね
流動化とかいうけど、
人材がいないのに、流動化もくそもない、とおもうんだが
36 : 2024/10/31(木) 22:30:13.10
>>14
残業代付かない中間管理職以上（課長レベル以上）のことだよ
残業代付かない中間管理職以上（課長レベル以上）のことだよ
40 : 2024/10/31(木) 22:32:39.04
>>14
組合員は対象ではないので
今後は出世を断るひと続出かも
組合員は対象ではないので
今後は出世を断るひと続出かも
131 : 2024/10/31(木) 23:09:22.12
>>40
会社入って出世しないとか意味ないと思う
一生ヒラでいるのは相当なテクがいる
いずれ子会社出向、転籍で厄介払いされる
会社入って出世しないとか意味ないと思う
一生ヒラでいるのは相当なテクがいる
いずれ子会社出向、転籍で厄介払いされる
160 : 2024/10/31(木) 23:24:15.98
>>131
他所に出すとちょっと
恥ずかしいレベルとかいたね
他所に出すとちょっと
恥ずかしいレベルとかいたね
177 : 2024/10/31(木) 23:35:06.61
>>131
> 会社入って出世しないとか意味ないと思う
> 一生ヒラでいるのは相当なテクがいる
48歳平社員研究開発職(社外表彰等あり)、年収1200万円
これまで管理職の打診は何度もあったけど、毎回、後輩の○○さん出世したいみたいですよ？って話して研究開発職続けてる
> 会社入って出世しないとか意味ないと思う
> 一生ヒラでいるのは相当なテクがいる
48歳平社員研究開発職(社外表彰等あり)、年収1200万円
これまで管理職の打診は何度もあったけど、毎回、後輩の○○さん出世したいみたいですよ？って話して研究開発職続けてる
179 : 2024/10/31(木) 23:37:18.47
>>177
君は例外
君は例外
16 : 2024/10/31(木) 22:22:17.21
端末保守も切ったよな
今は契約社員制度みたいな日雇い保守員化してる
今は契約社員制度みたいな日雇い保守員化してる
17 : 2024/10/31(木) 22:22:50.35
公務員がやっぱり勝ち組
27 : 2024/10/31(木) 22:25:38.06
>>17
一部上場企業と比べると給料低いが首にはならんしな
今は民間はどこも４０代超えたら、リストラに怯えないとならんから
出世街道から外れたらストレス凄そう
一部上場企業と比べると給料低いが首にはならんしな
今は民間はどこも４０代超えたら、リストラに怯えないとならんから
出世街道から外れたらストレス凄そう
185 : 2024/10/31(木) 23:40:12.42
>>27
無能の収容所としては最適な場所だな役所は
バリバリ稼いで働きたい人には向いていないけど
無能の収容所としては最適な場所だな役所は
バリバリ稼いで働きたい人には向いていないけど
76 : 2024/10/31(木) 22:47:34.31
>>17
公務員は若手が離職しまくってるけどな
公務員は若手が離職しまくってるけどな
113 : 2024/10/31(木) 23:02:25.76
>>76
Z世代が離職しまくってるね
アイツら馬鹿だから自分たちはこんなところで収まる器じゃないとか思ってんだろう
公務員がいかに恵まれてるかが分かってない
Z世代が離職しまくってるね
アイツら馬鹿だから自分たちはこんなところで収まる器じゃないとか思ってんだろう
公務員がいかに恵まれてるかが分かってない
233 : 2024/11/01(金) 01:06:23.64
>>113
今は公務員でも早期希望退職あるんやでw
今は公務員でも早期希望退職あるんやでw
18 : 2024/10/31(木) 22:22:50.95
人手不足…いや、やっぱりいらね
29 : 2024/10/31(木) 22:26:49.09
富士通
おまえもか
おまえもか
30 : 2024/10/31(木) 22:27:19.47
製品の品質は良いんだけどな パナソニックなんかより耐久性使い勝手が良くて好きなんだけど何が駄目なんだろう
32 : 2024/10/31(木) 22:27:31.35
完全リモートワークで居住地自由も可能じゃなかったっけ？羨ましい
38 : 2024/10/31(木) 22:32:02.69
1人2000万として1000人か
60 : 2024/10/31(木) 22:39:22.27
日本の大抵の会社は
管理職半分にしても回るイメージ(´･ω･｀)
管理職半分にしても回るイメージ(´･ω･｀)
70 : 2024/10/31(木) 22:45:13.37
今どき
ジョブズとか言っている層は古いですかね
ジョブズとか言っている層は古いですかね
87 : 2024/10/31(木) 22:53:04.40
65まで働ける会社とかアホかよ
どんだけ日々ぬるい仕事してるかよくわかるぜ
どんだけ日々ぬるい仕事してるかよくわかるぜ
107 : 2024/10/31(木) 23:00:50.43
お、ジョブ型導入して落ち目になった富士通さんやないか