【悲報】新入社員の約４割が転職検討…　引き留めに企業が対策

1 : 2024/05/08(水) 10:29:47.14

新卒や入社数年の若手社員の早期退職が目立っている。新入社員の4割以上が転職を検討しているという調査もある。深刻な人手不足が続く中、有望な人材をつなぎ留められなければ企業経営は揺らぎかねない。企業は入社後に若手をきめ細かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギャップに対処する必要に迫られている。

129 : 2024/05/08(水) 11:11:31.83

>>1
✖︎深刻な人手不足
◯深刻な奴隷不足

234 : 2024/05/08(水) 11:41:33.14

>>1
いいねぇ、若い奴が年功序列・終身雇用をぶっ壊して！w

237 : 2024/05/08(水) 11:42:16.03

>>1
まあそもそも社畜なんてなりたくてなったものでもない
夢を諦めた人が生活のために嫌々行くような強制労働豚小屋だから
どこに行ったところで転職したい気持ちは収まらないと思うけどな

2 : 2024/05/08(水) 10:31:51.98

日本人は圧力かける以外のマネジメント能力無いからな

4 : 2024/05/08(水) 10:32:45.62

42歳だけど俺も会社辞めて転職したい

93 : 2024/05/08(水) 11:01:05.30

>>4
起業しなよ？

151 : 2024/05/08(水) 11:19:33.49

>>93
何するの？

456 : 2024/05/08(水) 12:15:35.67

>>4
すればいいじゃん

名無しさんのおすすめ

5 : 2024/05/08(水) 10:32:58.46

合わなかったでさっぱり別れればいいんだよ
他の人見つけろ

6 : 2024/05/08(水) 10:33:16.17

世間や新入社員に対しての公言・約束を守るだけでいいんだぞ
例えばコンプライアンスとか待遇とかな

それさえやってればまともな奴は残り、
いなくなってほしいおかしな奴がいなくなる

それをやらないからいてほしい奴に辞められる

106 : 2024/05/08(水) 11:04:55.14

>>6
当たり前の事を当たり前にやればいいだけだよな

125 : 2024/05/08(水) 11:09:47.15

>>6
ほんこれ

7 : 2024/05/08(水) 10:33:30.20

そんなやつは引き留めてもいずれ辞める

8 : 2024/05/08(水) 10:33:42.86

一方入社できても辞めたいなら勝手に辞めろというスタンスだった氷河期

22 : 2024/05/08(水) 10:40:01.48

>>8
世代間格差が異次元すぎ

29 : 2024/05/08(水) 10:42:16.09

>>8
今は大企業の運動会が復活したり中小でもイベントやってるのを聞く
若い子複数から聞いた話だと、嫌だなぁと思って参加しても仲の良い同僚が出来るとまだやろうと思ったり、迷惑かけるから辞められない。とかなるらしい

175 : 2024/05/08(水) 11:25:45.91

>>8
あの頃は面接でサビ残できるかどうか聞いてくるようなクソみたいな時代だったからな

10 : 2024/05/08(水) 10:35:42.59

新卒社員も採用企業もお互いに「嘘つき」
って思ってるのかも

11 : 2024/05/08(水) 10:36:01.59

理性の低い人間ってのは選ばなかった方の選択が魅力的に思えるもんなんだよ

12 : 2024/05/08(水) 10:36:22.35

聞いていた話と違う
詐欺企業に騙された

そんな感覚なんだろうな

53 : 2024/05/08(水) 10:48:01.95

>>12
企業側の発想だろそんなの

13 : 2024/05/08(水) 10:37:44.36

最初はそんなもんだ
だけど後から転職しないでそのままいればよかったと
後悔する

14 : 2024/05/08(水) 10:37:53.25

岸田が転職マンセーしてるんだし想定通りやん

15 : 2024/05/08(水) 10:37:57.92

やっぱ最後は金目だよ

16 : 2024/05/08(水) 10:38:17.44

一部のキラキラ部署で釣って、現場でこき使うっていうのがブラックの基本だからな

17 : 2024/05/08(水) 10:38:28.60

金出せよ

18 : 2024/05/08(水) 10:38:52.73

幹部候補枠の上位5%が満足してれば大丈夫なんだろうな

19 : 2024/05/08(水) 10:39:03.29

氷河期を捨てた企業が新入社員に捨てられてざまー🤪

20 : 2024/05/08(水) 10:39:35.94

総合職とかいうのも時代遅れだよな
給料、勤務場所、仕事内容
こういうのはちゃんと事前に提示して内定とか取らせるべきだわ
なんでも屋さんって、要するに一番きついとこやらせるってことだし

46 : 2024/05/08(水) 10:46:26.06

>>20
それなら社内でやる必要無くねってなる
外注化するか子会社作ってやらせる

21 : 2024/05/08(水) 10:39:59.61

人手不足なんだから自由に立ち回らないと馬鹿

26 : 2024/05/08(水) 10:41:05.27

氷河期余ってるから雇えよw

27 : 2024/05/08(水) 10:41:27.47

転職代行屋が大忙しなんだってな

30 : 2024/05/08(水) 10:42:16.94

ダメだなと思った会社はすぐにやめて転職するのが正解
そこでダラダラと若い時の大切な時間を無駄にしそこに慣れてしまうと体や心を壊し一生が台無しになる

41 : 2024/05/08(水) 10:45:05.14

>>30
ほんとこれだよなぁ
仕事に関して失敗したおっさんから出来る最低限の助言だわ
早いうちに転職しないと結婚、子供、老化と出来ない理由がどんどん大きくなる

116 : 2024/05/08(水) 11:07:00.98

>>41
その通り
ブラックの餌食になってしまったら転職して普通の企業へ行くだけで人生が180度変わる

31 : 2024/05/08(水) 10:42:20.97

上司や先輩もインフレで商売した経験ある奴ほとんどいないだろうし現場は新卒の面倒見てる余裕ないんじゃない

36 : 2024/05/08(水) 10:43:58.18

新卒かあ、転職するならお早めに

37 : 2024/05/08(水) 10:44:02.67

すぐ辞めるやつが有能とかまずないから
エージェント締め上げて早期退職者は返金とかさせるほうが効く

38 : 2024/05/08(水) 10:44:06.74

モームリ

43 : 2024/05/08(水) 10:45:43.33

新卒3年以内に離職が4割なんだから適正値だよね
今の時代、引き止めたら訴訟とかで揉める

44 : 2024/05/08(水) 10:46:04.40

日本のシステムって間口を広くして脱落者を出してくようなシステムだけど、
これって結構損する人間が出てくるんだよな
自分が損する側とわかったらバックレたほうがいい
正直言って、会社から本当に期待されてる人間は数パーセントもいないから

45 : 2024/05/08(水) 10:46:17.90

学校で何を学んできたんだ
くだらない逃げ口上か
うす汚い顔した論破王（笑）なんてのは
そいつに逃げ道がいくらでもあるからまかり通るだけ
会社で「うっせぇわ」は通用しない
責任から逃げるな

47 : 2024/05/08(水) 10:46:45.71

政府の方針で終身雇用などさせるものかって風潮なんだから転職させたれよ

49 : 2024/05/08(水) 10:47:21.52

ただし、昨年以前の人材には還元しません。

50 : 2024/05/08(水) 10:47:27.24

転職するなら職種は一貫性持ったほうがいいぜ
コロコロ変えてると毎回最低の給料からスタートになるからな

51 : 2024/05/08(水) 10:47:54.48

ほぼ詐欺みたいな待遇だもんな

54 : 2024/05/08(水) 10:48:42.13

代わりはいくらでもいるから圧迫面接でガンガン落とすあの頃の気概はどうした？

55 : 2024/05/08(水) 10:48:47.26

転職者の大半が給料下がる不思議。

58 : 2024/05/08(水) 10:49:51.07

だからごくわずかの役員候補以外は、全部職務給でまったり、が海外の基本なの
そもそも採用しすぎなんだよ
会社の役員候補だけ取るなら氷河期ぐらいの数で十分

60 : 2024/05/08(水) 10:51:14.20

魅力のある職場になるよう努力して下さい😊
かわりはいくらでもある☺

253 : 2024/05/08(水) 11:44:05.68

>>60
だねー
昔はほんと情報がなかった。

63 : 2024/05/08(水) 10:51:43.75

辞めるなら早い方がいいべ
給料安いうちにこき使う感じか

65 : 2024/05/08(水) 10:52:05.88

嫌なら辞めろ！
代わりはいくらでもいる！！

90 : 2024/05/08(水) 11:00:35.66

>>65
んだ

68 : 2024/05/08(水) 10:53:35.41

3年は勤めろよ
新卒２ヶ月で辞めたなんて転職の度に一生聞かれるぞ

70 : 2024/05/08(水) 10:53:45.32

実際に役員候補なら数十人ぐらいで十分だろ
国家公務員の国家上級、一種、総合職だけとってたイメージだからな

71 : 2024/05/08(水) 10:53:49.42

他の仕事も続かねーやつが大半だろこんなの

75 : 2024/05/08(水) 10:54:41.77

３年で半分辞めるは何十年前も言ってた。

76 : 2024/05/08(水) 10:56:12.37

4割ってすげー

84 : 2024/05/08(水) 10:59:24.56

転職の流動化が進む
新卒採用の意味がなくなるから
会社が変わってかないといけない

85 : 2024/05/08(水) 11:00:01.32

早過ぎワロタ

引用元（本スレ）：

https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715131787/