日本さん、将来的にジョブ型雇用になるもようか…　「サラリーマン」は消滅する

　日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。

●　日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ

今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。

年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。

その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。

新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30％が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。

そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、ＫＤＤＩ等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。

どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。

※続きはリンク先で

https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto

approach.yahoo.co.jp

>>1
公務員人気が加速するね

おすすめは地方公務員、そんで地元の有力農家に婿入りすれば

公務員と生活保護もなくなるだろな

というか日本国自体があと１０年持たないと思うｗ

終身雇用がなくなるならいいこっちゃ

やっとここまで来たかという感じ

サラリー　マン

給料取り

マイナンバーに履歴書と職歴入れて
どんどん更新されるようにしたらいい

人材が活性化する

日本はまず年齢差別をやめろ

新卒一括採用をやめて５０代の人も新卒と同じように採用すべきだ

>>163
ジョブ型導入による地方公務員の大量リストラと
野心はなんの関係もないよ

公務員が不要てだけ

>>189
公務員をスケープゴートにするのいい加減やめろ

もうバレてんだよ

格差増大の対立軸は本来、株主と経営陣vs労働者
それを目眩ましで
公務員vs民間企業社員にすり替えやめろ