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【悲報】ワイの会社、振休、深夜手当、休出手当、残業手当がなくなる・・・

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Photo via Visual Hunt
1: 2018/10/20(土) 18:25:27.39 ID:6BsggF7P0.blog
ホンマいい加減にせーやあいつら


2: 2018/10/20(土) 18:25:51.11 ID:MFaHHqEQ0
なんの会社や

4: 2018/10/20(土) 18:26:07.73 ID:6BsggF7P0.blog
>>2
サービス業とだけ

3: 2018/10/20(土) 18:25:57.81 ID:6BsggF7P0.blog
最近なんかにサインしたんや

5: 2018/10/20(土) 18:26:26.22 ID:6BsggF7P0.blog
んで、振休申請出して出勤したんや

6: 2018/10/20(土) 18:26:45.26 ID:6BsggF7P0.blog
そしたら、月を跨ぐ振休は出来なくなりましたって

7: 2018/10/20(土) 18:26:50.24 ID:4QhiYAN5M
高度プロフェッショナルやろすごいやん

8: 2018/10/20(土) 18:27:02.53 ID:6BsggF7P0.blog
ほなら、休出や! って休出出したんや!

9: 2018/10/20(土) 18:27:32.62 ID:laanKwIy0
その書類サインせんかったらクビやったんか?

14: 2018/10/20(土) 18:27:58.26 ID:6BsggF7P0.blog
>>9
あれ認めなかったら今までの雇用体系なのかな?
クビはないやろ

21: 2018/10/20(土) 18:29:08.24 ID:laanKwIy0
>>14
じゃあサインせんどきゃええやん
メリットあったんか?

26: 2018/10/20(土) 18:29:49.43 ID:6BsggF7P0.blog
>>21
そら役員二人が来て、これ読んでって長い文面渡されて、
実際あいつら待たせて読まないだろ

31: 2018/10/20(土) 18:30:52.86 ID:laanKwIy0
>>26
口頭で説明なかったんか?ないなら労基案件やぞ

33: 2018/10/20(土) 18:31:13.31 ID:6BsggF7P0.blog
>>31
なかったよ、書面では書いてあったんだろうな

27: 2018/10/20(土) 18:29:53.09 ID:Eiv8SE9c0
>>14
クビはないやろうけど
評価下げられたり、出世せんかったり
実質拒めないんやろな
10: 2018/10/20(土) 18:27:33.75 ID:6BsggF7P0.blog
そしたら給与増えてないから聞いたら
『現場手当に含まれるようになりました』ってw

11: 2018/10/20(土) 18:27:38.50 ID:dkGzv3uDd
辞めたらええやん

12: 2018/10/20(土) 18:27:39.14 ID:mkIQ/aCIa
はよ辞めろや

13: 2018/10/20(土) 18:27:57.74 ID:cLop7mXU0
そらきみを置いてくれるような会社やししゃーないやん

22: 2018/10/20(土) 18:29:09.46 ID:yLPW7cR9r
>>13
障害者雇用枠あるからな

15: 2018/10/20(土) 18:28:16.97 ID:w056mK4p0
組合もないのか

16: 2018/10/20(土) 18:28:22.87 ID:25bsqMyPr
なんや奴隷の鎖自慢かいな

17: 2018/10/20(土) 18:28:24.45 ID:6BsggF7P0.blog
つまり「欠員が出たらサービス出勤や

18: 2018/10/20(土) 18:28:55.87 ID:O3E7XZjN0
なんやそれ
違法やないんか?

24: 2018/10/20(土) 18:29:18.92 ID:6BsggF7P0.blog
>>18
一応上場してるから違法な事はしてないはず

29: 2018/10/20(土) 18:30:23.22 ID:yLPW7cR9r
>>24
完全に違法なんやが、、、

19: 2018/10/20(土) 18:29:02.12 ID:6BsggF7P0.blog
なので有給を毎月1個使うようにしたんや
そしたら急な出勤時には有給を使わなければいい

20: 2018/10/20(土) 18:29:04.72 ID:MFaHHqEQ0
サービス業やし労働もサービスでええやんの精神

61: 2018/10/20(土) 18:36:04.75 ID:SHl3GxvU0
違法やん

85: 2018/10/20(土) 18:40:28.48 ID:wJOjDyrjM
従業員が不利になる社則変更って労働金庫代表とかが同意する必要あるやろ

90: 2018/10/20(土) 18:41:15.91 ID:Wq/K2x1Ca
サービス業で中小で上場してるってどんな業種か興味ある

23: 2018/10/20(土) 18:29:11.10 ID:DHugtYzcp
そんな会社は早く辞めて潰せ

25: 2018/10/20(土) 18:29:25.65 ID:XttF152c0
辞めたらええやん

28: 2018/10/20(土) 18:29:59.05 ID:P3KJQb9Ar
残業手当って何や?

30: 2018/10/20(土) 18:30:27.13 ID:6BsggF7P0.blog
で、有給使ってたら
『お前だけ足引っ張っていいのか?』
って言われたンゴwww

32: 2018/10/20(土) 18:30:54.87 ID:6BsggF7P0.blog
>>30
どういう事か聞いたら、みんな頑張ってる中、
自分だけ休んでいいのかってw

34: 2018/10/20(土) 18:31:33.31 ID:gLllq8Gl0
労基法的にアカンやろ

35: 2018/10/20(土) 18:31:43.95 ID:sF60+mrq0
試されとるんやで、ここが頑張りどころやぞ!

36: 2018/10/20(土) 18:31:46.05 ID:yLPW7cR9r
イッチがガイジなのはわかった

37: 2018/10/20(土) 18:31:47.99 ID:6BsggF7P0.blog
さらに、夏季休暇、冬期休暇がなくなった

38: 2018/10/20(土) 18:31:53.10 ID:/Q9eMQhP0
事務用品すらケチるようになったら末期やで

39: 2018/10/20(土) 18:32:06.95 ID:IvMEzfY40
マジなら社名さらせ

45: 2018/10/20(土) 18:33:20.55 ID:6BsggF7P0.blog
>>39
会社で反発してるのワイくらいやから
特定されるわ

40: 2018/10/20(土) 18:32:07.09 ID:tMsdzSSH0
そんなもんやろ
うちも36協定とか制度はあるけど、それ守ってたら仕事が回らんで毎月サービス残業50時間はしてるわ

58: 2018/10/20(土) 18:35:32.12 ID:laanKwIy0
>>40
人手不足で仕事が回らんなんてのは経営者の責任なんだが
一従業員が気にする事柄ではない

41: 2018/10/20(土) 18:32:08.07 ID:O9nKsJmU0
なんで転職しないのか分からん

47: 2018/10/20(土) 18:33:45.40 ID:6BsggF7P0.blog
>>41
現場手当に織り込んでるのがわかったのが今月
就活するよ

52: 2018/10/20(土) 18:34:46.38 ID:O9nKsJmU0
>>47
頑張るんやで

42: 2018/10/20(土) 18:32:45.75 ID:6BsggF7P0.blog
来年から有給5日以上使わないと会社が処分されるやん?
せやから休暇がなくなったんや
43: 2018/10/20(土) 18:33:05.61 ID:W+6AT4CE0
こんなん嘘に決まってんじゃん
嘘じゃないなら晒してみろや、訴えられるのがこわいんやろ

49: 2018/10/20(土) 18:34:19.76 ID:6BsggF7P0.blog
>>43
嘘だと言うやつを相手するのは一度だけにしとくが、嘘じゃないよ

57: 2018/10/20(土) 18:35:23.24 ID:W+6AT4CE0
>>49
もう相手にされないかな?
給与明細とかで差し支えない範囲で見せてくれない?

44: 2018/10/20(土) 18:33:19.89 ID:/PLjBQ8Gd
嫌なら辞めろよ無能

53: 2018/10/20(土) 18:34:52.92 ID:6BsggF7P0.blog
>>44
一応有能やで
入社最速で課長になった事もある

55: 2018/10/20(土) 18:35:12.27 ID:kdv0Eysn0
>>53
あっ…

65: 2018/10/20(土) 18:36:31.80 ID:6BsggF7P0.blog
>>55
まぁ中小だけどさ、狭き門だよ
年収800万行ってたし

62: 2018/10/20(土) 18:36:22.86 ID:yLPW7cR9r
>>53
上場会社の課長なら労働基準法からいは知ってるよね

70: 2018/10/20(土) 18:37:40.79 ID:6BsggF7P0.blog
>>62
多少は知ってるど

75: 2018/10/20(土) 18:38:29.88 ID:yLPW7cR9r
>>70
知ってるとは思えないんやが、、、

72: 2018/10/20(土) 18:37:47.48 ID:laanKwIy0
>>53
あっ…
管理職は残業代いらんからね

84: 2018/10/20(土) 18:40:21.64 ID:6BsggF7P0.blog
>>72
今は等級は変わってないけど課長やないねん
現場の社員やねん

101: 2018/10/20(土) 18:43:31.16 ID:rJd05oFR0
>>53
降格したんか

109: 2018/10/20(土) 18:45:59.46 ID:6BsggF7P0.blog

>>101
等級はさすがに落ちない
成績も3年くらいトップだったからな

でも実質的な役割は一般社員と同じになった

給与減ったのはボーナスね

46: 2018/10/20(土) 18:33:30.66 ID:uqVGQHJG0
土日ならサービス業言えば末尾で煽られんもんな
なかなか考えよるわ

48: 2018/10/20(土) 18:33:46.06 ID:w6qZZS5C0
いきなり休暇がなくなるとかどんな会社だよ
労使契約ガバガバやんけ

59: 2018/10/20(土) 18:35:34.75 ID:6BsggF7P0.blog
>>48
それはサインしてもうたから合意なんだろう

66: 2018/10/20(土) 18:36:47.89 ID:gLllq8Gl0
>>59
労基法の基準に達しない労働条件は合意が有ろうが無かろうが無効やで

67: 2018/10/20(土) 18:37:04.32 ID:yLPW7cR9r
>>59
不法行為の同意は無効なんやで

79: 2018/10/20(土) 18:39:02.91 ID:6BsggF7P0.blog
>>67
違法性を主張してくるわ

50: 2018/10/20(土) 18:34:42.88 ID:tq0WzV9ud
組合は?

60: 2018/10/20(土) 18:35:44.22 ID:6BsggF7P0.blog
>>50
わからん

63: 2018/10/20(土) 18:36:27.75 ID:pMkOC8pO0
上場企業なら従業員も相当数いて労働組合とかありそうだけど
イッチしか反発してないって奴隷ばっかじゃん

73: 2018/10/20(土) 18:38:11.21 ID:6BsggF7P0.blog
>>63
サービス業やからな
高卒とかいるし、失う物がない奴bなかりや

64: 2018/10/20(土) 18:36:29.88 ID:RUSgaMI/0
ワイの会社、毎年14日有給消化義務も使いきれなそう
やばいやばい

77: 2018/10/20(土) 18:38:32.11 ID:6BsggF7P0.blog
>>64
出勤日に充てるんやで^^

68: 2018/10/20(土) 18:37:17.27 ID:4eGSTGe00
辞めればええやん

81: 2018/10/20(土) 18:39:38.83 ID:6BsggF7P0.blog
>>68
やめるで、判明したのが今月や
徐々に待遇が悪くなっていたし


71: 2018/10/20(土) 18:37:45.41 ID:hqV89ezj0
組合は?
毎月組合費とられるけどこういうところで活躍してもらわないと困るんやが?

74: 2018/10/20(土) 18:38:21.48 ID:pLUGENUL0
管理職になったからってオチ?

88: 2018/10/20(土) 18:40:47.14 ID:6BsggF7P0.blog
>>74
等級だけはそうだけど
実際は現場の一般社員と同じ扱いやねん

78: 2018/10/20(土) 18:38:43.74 ID:wJOjDyrjM
月をまたぐ振休NGはうちの会社も労基に言われたらしい
最近指摘するようになったのかね

91: 2018/10/20(土) 18:41:36.60 ID:6BsggF7P0.blog
>>78
ダメなの? 労働者が休むための振り替え休日じゃないのかよ

94: 2018/10/20(土) 18:42:40.95 ID:yLPW7cR9r
>>91
原則駄目やろ

82: 2018/10/20(土) 18:39:43.74 ID:ikDipCiE0
もうじき有給消化せんと罰則になるやつどうなるんやろなぁ

95: 2018/10/20(土) 18:42:41.28 ID:6BsggF7P0.blog
>>82
夏に消化しといたからって言われるだけやろ
俺んとこみたく、規定休日減らされるだけやで

96: 2018/10/20(土) 18:42:42.37 ID:PdGKfR3A0
でもけっこう貰っとるんやろ?

107: 2018/10/20(土) 18:44:25.68 ID:6BsggF7P0.blog
>>96
今は450万くらいや;;

98: 2018/10/20(土) 18:42:54.81 ID:bjMiHYOWa
本社何県にあるかだけ教えて

108: 2018/10/20(土) 18:44:45.44 ID:6BsggF7P0.blog
>>98
東京やで

99: 2018/10/20(土) 18:43:01.23 ID:XttF152c0
なんや嘘松か

104: 2018/10/20(土) 18:43:53.72 ID:Jrt4nOUf0
時給いくらですか?笑

110: 2018/10/20(土) 18:46:49.82 ID:6BsggF7P0.blog
>>104
時給換算って事?
フリーターだろって煽り??
月間約200時間で年450だから
時給2000円くらいかな

111: 2018/10/20(土) 18:47:18.18 ID:dgFhKjKHd
これは嘘やな

112: 2018/10/20(土) 18:47:53.88 ID:6BsggF7P0.blog
嘘じゃないねん、ワイも信じられんわ
まだ違法性も調べてないから、
土曜のJ民に聞いてみたんや

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名無し@ニュー即

働き方改革で、法定外休日(日曜日以外の休日)の休出は一旦当月に「残業」として処理されるよ。「外振」・・・しかし、翌月まで振替休日の権利は残っている為、代休は取れるはず。しかし、この場合、前月に「残業」として支払われた分は、返還する事になる。
本当に面倒くさい。でも一つだけ抜け道があって、「法定休日(通常なら日曜日)」の
休日出勤分は、法律で買い上げが禁止されている(つまり残業として処理できない。)。そして、この分の「法振」は代休をとらない限り消えない。上場企業ならばこの辺のルールは守られているはず。そして、管理職であったとしたら、余計法的には買い上げは出来ないから、退職するまで「法振」・「外振」共に残るので、退職時に使い切るしかない。もう一度確認した方がいいぞ。

名無し@ニュー即

上で書き忘れたので補足すると、休日出勤をするのなら「法定休日」にしろという事。
「法定休日」は原則日曜日となるが、企業や職種により、「法定休日」を変更する事が
出来るのだが、この場合でも必ず週一日は法定休日としなければならない。「法定休日」は、36協定等に明記されているから、それを確認すれば良い。ただし、いわゆる「裁量労動制」・「年俸制」での労働契約では、これらの権利は発生しない事になる。