就職面接の質疑応答って全く無意味じゃね？

>>1
が自分の会社作って社員雇うときに
どうせ面接じゃわからないから面接しなくていいって
人事の担当者に言えるのかな？

自分が資本として会社に入れた金が給料として
そいつらに支払われていくんだけど

>>20
いやもうちょっと仕事に関係する事やらせてみるとかにしろよ
ナゾナゾとかやってる暇あったら適正試験をやれよ

>>23
なぞなぞしたいんとちゃうで
事前に答えを用意できない質問をして地頭みたいんやで

>>30
それが全く仕事と関係ないって話

>>31
今の新卒採用はポテンシャル採用だからそれでいいんだろ

>>1が決定的に勘違いしてる事があるけど
そもそも技術系の面接ならなぞかけみたいな良くわからん質問なんてされない
研究内容や学生時代に頑張った事の深堀り、それをどう活かせるか、会社に入って何がしたいかを中心とした質問がほぼ全てだわ
>>1はネットで見た一例に踊らされてるだけ

>>87
まぁ一例なのかもしれないけど実在してる事に驚くわ
圧迫面接とかなんなの

>>93
文系は他の人が言うように切り返しの速さ、すぐにそれっぽいことが言える事も営業には大事なんだろ

圧迫はストレス耐性見てるんでしょ
大卒は年上の部下と付き合うことになるわけだしメンタル弱いとやってけないんだと思う

>>96
ストレス耐性じゃないよ
事前準備の嘘を暴く方法が圧迫面接と言われてる答えに質問を重ねていく方法

>>98
それは圧迫とは言わないと思う
それで圧迫に感じるやつが悪い

>>100
いや、それが圧迫面接なんだが

>>102
圧迫面接って疑問を投げかけていくやつじゃなくて自分の言ったことを全否定してくる面接なんじゃないの？
俺はそう思ってるけど

>>105
全否定されてるんじゃなくて、それに対して回答が出来ないから否定で終わるだけ

>>106
いや、例えばさ
就活生「私は～だと思います」に対して

なんでそう思うの？←圧迫じゃない
それは違うよね。君ちゃんと勉強してないでしょ←圧迫

ってイメージ

>>114
例え下だとしても、反論できればいいだけやん

>>115
たとえ下だとしてもってなんだよ
お前が圧迫は上の例だっていうからわざわざ説明してんだろ

第一圧迫が悪いなんて一言も言ってねえだろよく読め

>>118
いや、面接だろ？
下で言われたって答えを返すことを求められてるんだから、反論すりゃいいだけ
そもそも就活生に都合のいい質問積み重ねてどうすんの

>>120
都合のいい質問をあげないと学生の人間性は見えてこないと思うよ
学生のほうも面接官の印象が悪いとここで働きたくないなって思うだろうし

>>121
自分が突き詰めて勉強したことを、勉強してないでしょなんて言われたら最高に都合の良い質問だと思うけど

取り繕った嘘を暴かれるのが一番その人間を浮き彫りにするよ

>>10
どうもしないよ
だって採用しなかったやつが仕事できるかどうかなんてわかんないだろ

>>12
その筆記試験って仕事に関係してる事か？
一般常識とかそんな程度だろ

>>17
数的処理とか公務員なら法律だったりとやるだろ

>>21
なんで公務員限定なんだよ
一般企業なら大体そんなもん必要ないだろ

>>26
別に限定してる訳じゃなく例えばってだけ

>>14
だからそのヤバイかヤバクないかってどうやって判断するんだよ
結局面接官の主観でしかないだろが

>>18
主観だけど主観以外に評価する方法がないだろ
お前はどのように就職試験を行えば納得なんだよ

>>16
人事部が存在しない零細は先がないけどな

>>24
あるけど嘘つき放題だから面接に移るとボロが出てくる
たまーに適性検査で対人苦手かなって思っても話しやすい子とかいる
こういう子は研究の話とか聞くとすごく楽しそうに話してくれて楽しい

>>35
なぞなぞ出されてお祈りされたの？

というかそもそも俺今年の就活通してなぞなぞなんて一度も出されなかったけどな

>>36
いや俺はおっさんだけど新卒が面接でナゾナゾ出されるっていう話をたまに聞くから

>>35
たぶん意味不明な業務を遂行する会社なんだろう

>>35
意味不明ななぞなぞってかSPIとか玉手箱はできて当然のものなんだよ
正直学生時代の経験とか専門知識とかってそこまで重要ではないの
単純な頭の回転の速さとかのほうがよっぽど大切なんだよ

>>35
一定以上のレベルの会社ではそんなのほぼ無いけどな

>>41
少なくとも顔さえ良ければ営業に向いてるもんな

>>43
持ち帰らせて1日くらいは考える時間をあげるべきだと思うよ

>>45
その時に判断が間違っていたなら仕事ではＮＧだよ

>>48
最終的に結果を出せるならそっちの方がいい
それにすぐに結果を出せることもあれば時間が掛かる事もある
そんなのはその時々。たったその一回で判断するのは究極のアホ

>>53
仕事したことあるの？ｗｗｗ

>>54
お前よりはながーく仕事してるよ

>>58
それどんな仕事だよｗｗｗｗ
言ってみｗｗｗ

>>62
開発系

>>64
納期ないの？

>>65
あるよ。但しその場の質問に答えられないくらいの事が影響する事は一切無いわ

>>67
納期の長さは仕事による

その納期内に答えを出せないと無能でしょ？

面接の質問なんてその場で答えを出せるものでしょ？

>>71
だから面接の質問に答えら無いような事で影響しちゃう仕事ってなんだよ

>>45
決まった時間のうちに結果を出せないやつは企業には必要ない
後からもっといい方法があったと言われても無意味

>>50
それな

>>1 はぬるい仕事しかしてないと思われてもしゃーない

>>45
少なくとも面接ではとりあえず一貫した答えを言えれば問題ないぞ
その程度の答えも出せない奴は仕事もできないから採用する必要ないし
てかそんな糞みたいな質問だす相手はボーダー付近うろうろしてる奴位で
合否決まってる奴は雑談くらいしかしないもん

>>77
うちは最終は人事部執行役員が決めてるけど一次～三次は現場主任とかが面接してる

>>82
言い分はわかるけど、全員を試すわけにもいかないからね

>>109
少なくとも、まともに面接したのにブラック認定するような奴は雇いたくないんじゃない？