1: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:31:40.03
なんや？
名無しさんのおすすめ
4: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:32:42.14
中小だと一人でなんでもやるし
5: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:33:08.38
中小はもっと無能やで
7: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:34:50.21
ピーターの法則
8: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:35:13.77
てっぺんだけ有能ならええんやぞ
9: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:35:25.29
中小企業が10人で10日かけてやる仕事を無能100人で一日かけてやるからやで
10: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:35:50.49
政治力学が働くから
11: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:35:58.26
大手には入れなかった中小さん…ｗ
14: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:36:32.82
頑張らなくても動くから
15: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:36:50.29
評価制度が有能向けじゃないから
16: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:37:13.24
無能言うてる奴よりは有能やで
18: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:37:38.00
絶対数が多いからでしょ
19: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:37:59.56
細部を下請けに任せて現場を知らないから
32: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:42:41.68
>>19
これやな
親方日の丸の会社に勤めてるが、なんでも下請けに丸投げやから現場で生かせるスキルが乏しい
これやな
親方日の丸の会社に勤めてるが、なんでも下請けに丸投げやから現場で生かせるスキルが乏しい
21: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:38:26.36
大企業は無能多いけど一流企業は有能だらけ
22: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:38:30.81
有能はやめるから
23: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:39:19.46
有能は表に出ない
24: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:39:26.79
有能しかおらんやろ
エアプにもほどがあるわ
エアプにもほどがあるわ
25: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:39:29.80
一流企業ってどこ？
26: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:39:54.63
極端よね
有能だらけやったらシャープやJDIみたいなことにならんはずや
有能だらけやったらシャープやJDIみたいなことにならんはずや
27: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:40:06.52
雇われ社長が多い
28: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:40:42.32
有能ならサラリーマンなんてやらないから
29: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:40:51.73
大企業→都庁みたい
中小→村役場みたい
日本人の組織はどうあがいてもお役所になる
33: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:42:45.25
実務はすべて外注だから
40: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:44:54.73
>>33
外注を指揮するのが大手の正社員（有能とは限らない）
社内の子飼いもいまは大抵契約社員やからな
外注を指揮するのが大手の正社員（有能とは限らない）
社内の子飼いもいまは大抵契約社員やからな
34: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:43:11.66
格下との折衝に有能な奴は出てこないから
35: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:43:55.87
理想論しか語らんからやろ
理論的には正しいかもしれんけど現場から見たらアホにしか見えんし
理論的には正しいかもしれんけど現場から見たらアホにしか見えんし
37: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:44:08.35
体育会系で頭の回転が速い有能ばっかりやで
38: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:44:43.95
中抜きしかしないから
39: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:44:48.28
一流企業は現場知らないとかあうアホ理論て底辺の願望丸出しで笑えるよな
41: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:45:57.96
ガチで漫画みたいな糞人間関係のせいでゴミ見たいな製品こだわったり業績悪化させたりしとるのあるよな
42: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:46:07.02
実際どんな感じなのか知らんけど
アホみたいな製品を1流企業が生み出すまでの流れをドキュメンタリーに収めてほしい
アホみたいな製品を1流企業が生み出すまでの流れをドキュメンタリーに収めてほしい
45: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:47:08.36
>>42
ユニクロには販売に興味ないねえちゃんが三菱商事から出向のおっさんにはえーっていってたぞ
ユニクロには販売に興味ないねえちゃんが三菱商事から出向のおっさんにはえーっていってたぞ
43: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:46:38.90
手配屋さんやからな
46: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:47:50.30
無能というだけでクビにできないから
49: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:48:42.41
あとは安易にクビにできんのは労組の力もあるやろな
50: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:50:04.34
仕事内容が明確じゃないまま雇用してるのでそもそも有能か無能の評価ができない
51: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:50:16.76
中小の願望が混じりすぎてて草
66: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:54:34.31
>>51
部署によったらとんでもない無能ばっかりやぞ
最近辞めて減ってきたが特に団塊の世代
モチベーション上がらんとか言いながらもらえる年金の話ばっかりしてる
部署によったらとんでもない無能ばっかりやぞ
最近辞めて減ってきたが特に団塊の世代
モチベーション上がらんとか言いながらもらえる年金の話ばっかりしてる
52: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:50:42.41
新入社員
大企業＞＞＞中小企業
5年目社員
中小企業＞大企業
こなす業務範囲の差がね…
5年目って小さい会社ならかなりの職責に無理やり充てられる
大企業ならまだペーペーのやつ多いやろ
59: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:52:55.55
底辺が自分のプライド保つために妄想で叩いてて草生える
>>52
そんな有能なんやったら転職したらええやん
55: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:51:12.82
無能やったら潰れかけてるぞ
東芝シャープジャパンディスプレイみたいに
東芝シャープジャパンディスプレイみたいに
57: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:52:38.99
大体会議ばかりやってる
58: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:52:50.27
みずほのシステム改修デスマとか見ると上が無能なんだろうなって
60: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:53:05.92
中小は確かに技術は凄い
がブラック過ぎて退職者も凄い
64: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:54:21.85
>>60
実力と学歴ないアホだから中小なんじゃないの？なお、ベンチャーはクソ有能な様子。
実力と学歴ないアホだから中小なんじゃないの？なお、ベンチャーはクソ有能な様子。
65: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:54:21.85
どんな組織でも大抵上司に媚を売るのが上手い奴ほど出世しやすいのは確かやな
67: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:54:43.97
そら無能上司に気に入られた者が出世する仕組みやからな
68: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:55:24.00
技術職でも会議と電話対応が多すぎるのは否めんな
とはいえ他の企業と比べたことないしなんとも言えんが
とはいえ他の企業と比べたことないしなんとも言えんが
70: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:56:08.12
有能ならそんな働き方しない
71: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:56:26.28
口だけ無能司会おらんからや
仕事は下請けがやるから大丈夫
仕事は下請けがやるから大丈夫
72: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:57:21.39
上司が沢山おりすぎて何回も同じようなレビューやった挙句ひっくり返すのやめろや
75: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:58:35.18
誰も責任を取りたくないからって理由で無駄な仕事が多すぎる
責任取らんなら給料もそんなに貰うなよ
責任取らんなら給料もそんなに貰うなよ
76: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 01:59:06.02
実力より態度が評価されるから
78: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:00:24.12
有能な人間はどんどん出世して現場からは離れていく
そして現場を指揮してるのは40歳でまだ課長みたいな無能になるんや
そして現場を指揮してるのは40歳でまだ課長みたいな無能になるんや
86: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:05:31.51
>>78
そもそも日本は能力主義じゃないんだから
お前の持ち出してる法則は当てはまらないのでは？
そもそも日本は能力主義じゃないんだから
お前の持ち出してる法則は当てはまらないのでは？
80: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:02:10.77
あほみたいな会議とかいらんやろ
83: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:04:07.02
自分が有能だと思うやつらが多いからやで
84: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:04:30.33
有能の人数、無能の人数両方とも大企業の方が多いんだから悪い方が目立つだけでは
89: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:06:22.10
下請けに任せるからな
92: 名無しのニュー即 2019/05/27(月) 02:08:14.86
安定志向が大多数で向上心ないからだぞ
失敗したら死ぬベンチャーのが死ぬ気でやるから有能多い
失敗したら死ぬベンチャーのが死ぬ気でやるから有能多い
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1558888300/