ワイ元葬儀屋職員だけど、質問ある？

業界構造の話 全国チェーンがない理由が「地域ごとの風習の違い」というのは本当にそう。でも裏返すと、葬儀業界が強くマニュアル化・効率化できない＝ずっと人力頼み＝低賃金・過重労働から逃げられないという構図。コンビニやチェーン飲食は全国統一できたから採用・育成・給料体系も整備できた。葬儀屋はそれができないから、個別対応で手間がかかるのに、利益率は改善しない。

価値観の転換期 スレでも出てますが、若い世代は「葬儀は必須か？」という根本的な疑問を持ってる。親の世代は「やるべき」という規範があったけど、今は「なぜ？」になってる。直葬の増加もそう。業界としては「伝統・文化」で説得したいはずだけど、経営的には直葬は赤字。だから困ってる状況。

メンタル問題 子供の葬式で職員が傷つく、離職するという話が印象的。これ、給料や労働条件以前の問題。職業として向き・不向きが大きい。若い女性が辞めるのも、給料が安い＋メンタルの負荷が大きい＋昇進できないという三重苦。

正直、業界全体が「高齢化する日本でしぶとく存続してるけど、本質的には停滞・衰退産業」に見えます。